Здравствуйте!
Давайте разберем вашу ситуацию по порядку.
1. Правомерны ли действия работодателя?
Нет, действия работодателя, скорее всего, неправомерны. Вот почему:
· Индексация заработной платы — это обязанность работодателя, установленная законом. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, в том числе путем индексации, является обязанностью работодателя в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Это не право, а обязанность.
· Локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с законом. Положение компании о том, что «заработная плата изменяется не чаще, чем 1 раз в год в 6 месяцев», может трактоваться судами как нарушающее трудовое законодательство, если оно фактически лишает работника обязательной индексации. Работодатель не может своим внутренним документом отменить или ограничить свою обязанность по индексации.
· Индексация и повышение оклада при переводе — это разные основания. Ваше повышение оклада 20.08.2025 — это изменение условий трудового договора (перевод на новую должность). Это индивидуальное мероприятие, связанное с вашим профессиональным ростом и новыми обязанностями.
· Индексация с 01.12.2025 — это всеобщая мера, направленная на компенсацию инфляции и падения покупательной способности зарплаты. Она должна применяться ко всем работникам (или к определенной категории, если это предусмотрено положением), независимо от того, когда в последний раз менялся их оклад.
Вывод по первому вопросу: Отказ вам в индексации, мотивированный недавним повышением оклада, неправомерен. Работодатель пытается смешать два разных правовых явления.
2. Индексация зарплаты не всем сотрудникам
Это сложный вопрос, и ответ зависит от того, как прописано в локальных актах.
· Если в приказе или положении об индексации сказано, что она применяется ко всему фонду оплаты труда или ко всем сотрудникам, то отказ отдельным сотрудникам (как в вашем случае) будет дискриминацией и нарушением.
· Если в локальных актах есть критерии индексации (например, индексируется только оклад, не включая премии; или индексация применяется к сотрудникам, чей оклад ниже определенного уровня; или не индексируется зарплата руководящего состава), и вы под эти критерии не подпадаете, то теоретически это может быть обосновано. Но! Эти критерии не должны носить дискриминационный характер и должны быть известны работникам.
В вашем случае критерий «у кого не было повышения в последние полгода» выглядит как произвольный и не связанный с целью индексации (компенсация инфляции).
3. Отличия между «повышением зарплаты» и «индексацией»
Это ключевой момент. Ваш работодатель их намеренно или нет путает.
Критерий Индексация заработной платы Повышение заработной платы
Цель Компенсация снижения покупательной способности из-за инфляции. Сохранение реального уровня дохода. Стимулирование труда, вознаграждение за высокие результаты, соответствие рынку труда, оплата новых обязанностей.
Правовая природа Обязанность работодателя по ст. 134 ТК РФ. Право работодателя (или договоренность с работником).
Основание Рост потребительских цен (инфляция). Решение работодателя, достижения работника, изменение трудовой функции, пересмотр штатного расписания.
Периодичность Регулярная, обычно привязывается к индексу потребительских цен. Нерегулярная, по мере необходимости или возможностей.
Охват Как правило, все работники или определенная крупная категория. Может быть как всеобщей (например, повышение окладов по отделу), так и индивидуальной.
Локальный акт Положение об индексации заработной платы (должно быть в организации). Приказ о повышении оклада, изменение штатного расписания, дополнительное соглашение к договору.
Простыми словами: Повышение зарплаты — это «прибавка за хорошую работу или новые задачи». Индексация — это «компенсация подорожания жизни, чтобы вы могли купить на свою зарплату столько же, сколько в прошлом году».
