Замена отпуска денежной компенсацией допускается трудовым законодательством при наличии установленных ТК РФ конкретных обстоятельств. Возмещаться может исключительно дополнительный или удлинённый отдых и только по письменному заявлению работника.
Цитируя нормы трудового кодекса, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На возмещение положенного по ТК отдыха по этому основанию не могут рассчитывать беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и те, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
Юристы сервиса Правовед.RU защищают интересы работников посредством предоставления правовых консультаций в режиме онлайн 24 часа в сутки.
Последние вопросы по теме «замена отпуска денежной компенсацией»
Здравствуйте. Я уволилась с работы по собственному желанию. Была устроена по трудовому договору и трудовой книжке. Проработала больше года, но при уходе с работы, мне во первых, не хотели сразу отдавать трудовую книжку, во вторых не выплатили ничего, в третьих отказали в компенсации за отпуск и в расчётных. Имеют ли они такое право?
Здравствуйте. У меня такой вопрос.
Моего мужа переводят в другую организацию. При увольнении в старой организации выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере отпускных (примерно оклад). Но на прежней работе к отпуску (отпускным) давали еще и оклад, т.е. получается, что при компенсации за неиспользованный отпуск он потерял эту сумму. Правомерно ли? Спасибо.
Добрый день!
Наше предприятие на грани банкротства. Только вопрос времени.
У меня накопилось 90 дней неиспользуемого отпуска.
Вопрос: при сокращении сотрудников при банкротстве как рассчитывается этом момент - компенсация за отпуск?
, вопрос №539255, Алексей Анатольевич Сокур, г. Омск
Добрый вечер, я работаю учителем в школе, в связи с работой в летнее время я не успеваю отгулять свой отпуск 56 дней, мне выдали отпускные за 36 дней, а за 20 дней компенсацию, могу ли я использовать эти 20 дней как отгула или как отпуск во время каникул или для своих нужд во время работы, к примеру написав заявление на предоставление отгула за ранее отработанное время.
Здравствуйте, у меня такая ситуация: мой муж устроился на работу в феврале 2013 года, а в отпуск первый раз пошёл в марте 2014 года( второй отпуск в октябре 2014 года) у них в организации отпуск положен 2 раза в год, имеет ли он право требовать у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск ведь получается за год он не разу не был в отпуске.
Добрый день! Меня зовут Любовь ! Проработала в фирме 4 года.У меня возникли вопросы , как забрать свои деньги с работадателя. Я уволилась 13 мая, расчет выплатили сразу , а компенсацию за неотгулинный отпуск нет . Звонила директору по вопросу срока выплат ,на что мне ответили "что вы хотите , денег нет". Как забрать свои деньги .
Предлагается тема семинара: "Принципиально новая возможность доводить продолжительность рабочего времени «вредников» до 40 часов в неделю и выплаты частичной компенсации за отпуск «за вредность» без увольнения." - насколько это реально осуществить на практике?
Я сказала работодателю,что я увольняюсь с работы с 01.06.2014,на что она мне ответила,ты можешь уходить завтра,но без компенсации за отпуск.Имеет ли она право не выплатить мне эти деньги?
Здравствуйте.такой вопрос:в марте того года устроилась на работу.отпуск полагался только через год,но 2недели я отгуляла,а за остальное мне выплат или компенсацию.с 1 мая этого года я уволилась.скажите,положена ли мне компенсация за неотгуленный отпуск за этот год и как он высчитывается?
Работник требует компенсации за неспользованный дополнительных отпуск, как это оформить? И можно ли ему отказать? В этом годы работник еще н
В отпуске не был. Компенсация за прошлый год,
По графику отпусков мой отпуск назначен на 5 мая 2014 года сроком на 14 дней. Хочется получить отпускные 30 апреля, и написать заявление об увольнении. Работодатель может не отпустить в отпуск после того, как я напишу заявление об увольнении. Как поступить правильно: дожидаться 30 апреля, или написать заявление сейчас, получив компенсацию за отпуск (которая будет ощутимо меньше), и работать ещё 2 недели?