Замена отпуска денежной компенсацией допускается трудовым законодательством при наличии установленных ТК РФ конкретных обстоятельств. Возмещаться может исключительно дополнительный или удлинённый отдых и только по письменному заявлению работника.
Цитируя нормы трудового кодекса, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На возмещение положенного по ТК отдыха по этому основанию не могут рассчитывать беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет и те, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
Юристы сервиса Правовед.RU защищают интересы работников посредством предоставления правовых консультаций в режиме онлайн 24 часа в сутки.
Последние вопросы по теме «замена отпуска денежной компенсацией»
При увольнении з/п выплатили, а вот за неотгулянный отпуск денег не выдаю! Работала два года без отпуска. Могу ли я настаивать на выплату компенсации за неотгулянный отпуск??
Здравствуй, дело в том что работодатель отказался принять заявление работника о замене части дополнительного ежегодного отпуска денежной компенсацией (6 дней). Сказав, что это "право работодателя, а не обязанность", сославшись на отсутствие экономии фонда оплаты труда. Что в данном случае необходимо предпринять работнику (работник увольняться не собирается)?
Добрый вечер! Меня зовут Анна, я работаю в дошкольном образовании с 22 января 2014 года. В декабре этого года хотела пойти в отпуск,но мне отказали, сказали, что отпуска уже давно расписаны. Тогда я хотела получить компенсацию за отпуск, на что тоже был отрицательный ответ, объяснили это тем, что нет денег в бюджете. Как можно разрешить эту проблему?
Здравствуйте! В конце ноября этого года будет 2 года, как я вышла в декрет.Заявление писала на 3 года. В феврале 2015г выхожу во второй декрет. На работу не буду выходить. Скажите, пожалуйста, мне ведь полагается отпуск за эти 2 года? И возможно ли, не выходя на работу, получить компенсацию за отпуск? И какой специалист на работе должен и может меня проконсультировать по этому вопросу?
Скажите, можно ли все таки заменить часть отпуска дополнительного при вредных условиях просто по заявлению работника без внесения в кол договор этого пункта??
Здравствуйте! У меня за время работы накопилось 72 дня неиспользованного отпуска, могу ли я взять компенсацию за 44 дня, а остальные 28 дней приурочить к следующему очередному отпуску. Если да, то на какой документ не нужно опираться? Так как в отделе кадров мне пояснили, что я должна в обязательном порядке сначала отгулять 28 дней и только при этом условии я имею право на компенсацию.
Компенсация за отпуск
Работаю у ИП в магазине продавцом, в течение 2.5 лет! имею ли я право на денежную компенсацию (в отпуске не был за этот период) или мне придётся идти в отпуск ?
Работаю у ИП в магазине продавцом, в течение 2.5 лет! имею ли я право на денежную компенсацию (в отпуске не был за этот период) или мне придётся идти в отпуск ?
Добрый день! Отработала в компании 4 месяца (14.05-18.08 по договору) Заявление на увольнение было написано 18.08, отстажировала, после, до 22.08 кандидата на свое место и ушла. Расчет получила 01.09. без компенсации за отпуск. Когда задала вопрос об этом, сказали позвонить завтра. И до сих пор тишина. Сегодня уже 10.09 ОК не отвечает на мои звонки, пишу письма на почту тоже тишина..... Что мне делать, куда идти? Так не хотелось ругаться, но видимо придется.
И еще подскажите, з.п. черно-белая 50\50, при трудоустройстве говорили, что отпускные будут выплачиваться изходя из полной з.п. В договоре указано, конечно только 50% от з.п. Вопрос: как будет рассчитываться компенсация в данном случае?
Заранее спасибо за ответ!
Мы проживаем в Мурманской области. Несовершеннолетняя дочь на летних каникулах работала в учреждении с 01.08.2014 по 29.08.2014. Положена ли ей компенсация за неиспользованный отпуск? И сколько дней?
Добрый день. Подскажите пожалуйста. В статье 126 Трудового кодекс РФ написано: "Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией". У нас в компании предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера, и приравненных в ним местностях. Обязан ли работодатель выплатить эту компенсацию по моему заявлению, или это все на усмотренее работодателя. Знаю, что работодатель обяза выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении. А как быть если я не увольняюсь, а просто не хочу идти в отпуск?
Доброе время суток!я от работал на новой работе 12 месяцев.Не имея желания идти в отпуск хотел взять компенсацию за 24 календарных дня.Работодатель отказывается выплачивать компенсацию(говорит что закон не предусматривает таких выплат)Законно ли их деяния?
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.У нас такая ситуация. Работник работал пять лет без отпуска т.е получал зарплату круглый год, а компенсацию за отпуск не получал. За сколько лет при увольнении мы должны начислить ему отпускные?
Здравствуйте.Я работаю в организации с 28 октября 2013года.В первой половине июля 2014 я отгуляла оплачиваемый отпуск 14 календарных дней.Если я уволюсь в сентябре этого года(т.е отработаю до конца сентября),имею ли я право на компенсацию за оставшиеся 14 календарных дней отпуска или нужно отработать ровно год?
, вопрос №546000, Наталья Викторовна, с. Нижняя Тавда