Дополнительный отпуск

Здравствуйте! Работаю в организации с 12 марта 2018 года по сей день. За время работы отпуск не брал, к тому же работаю в условиях крайнего севера, что даёт мне право на дополнительный отпуск. Но сейчас запланирована реорганизация компании. В связи с этим хочу узнать, когда и сколько мне положена компенсация? Спасибо

Работодатель изменил организационно-правовую форму компании с ООО на АНО. При этом всех работников заставили написать заявления на увольнение по собственному желанию из ООО, а затем заявления на приём на работу в АНО. После этого мне предложили трудовой договор с АНО, в котором ухудшаются условия, которые были установлены договором с ООО. Это следующие условия: - не предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный режим трудового дня; - не предусмотрено предоставление Работодателем жилья или денежная компенсация за поднаём жилья; - не предусмотрена корпоративная сотовая связь или компенсация за неё; - не предусмотрена оплата проезда к месту жительства моей семьи (я работаю по приглашению Работодателя в отрыве от своей семьи, которая проживает в другом регионе). Все указанные условия были в договоре с ООО, но в договоре с АНО их нет. Являются ли правомерными такие действия Работодателя, ухудшающие условия труда, на которые я рассчитывал при приглашении на работу и, которые были зафиксированы в договоре с ООО? Как и куда лучше обжаловать указанные действия Работодателя?

Здравствуйте, помогите разобраться. В сентябре 2015 года приняли на работу (водителем) пенсионера МВД. В ноябре 2018 г. с опозданием выяснилось, что ему (еще с 2015) положена надбавка за выслугу лет, а также дополнительный отпуск, так как он пенсионер МВД прослуживший более 20 лет. Приказом выслугу установили. Вопрос: имеет ли он право на дополнительные оплачиваемые отпуска с 2015 года (то есть с момента принятия его на работу) или только на дополнительный отпуск за период 2018-2019, так как выслуга установлена хоть и с опозданием но в ноябре?. В приказе четкой формулировки нет. Просто написано установить выслугу по состоянию на 15 ноября 2018г. столько то. В настоящее время работник требует в декабре дополнительный отпуск за период 2017-2018 год. Как быть? Можно ли составить дополнительный график и хотя бы в декабре предоставить ему дополнительный отпуск за период с 2017-2018. Спасибо заранее.

Заведующая сказала , что по дополнительному указу от 14 мая 2015 года дополнительный отпуск в 14 дней положен при работе с детьми с ОВЗ, а не с инвалидами. Ребенок 5 группы здоровья, посещает группу полный рабочий день с 6.30-18.30. сам не ест, не пьет, не одевается, не вытирает рук, не ходит на горшок. Это разве не ограниченные возможности здоровья? У нас группа общеразвивающей направленности. Должен ли тогда ребенок быть в нашей группе?

"Сгорают" ли дополнительные отпуска за вредные условия труда, если медицинский работник не взял этот вид отпусков за 2017 год? Или переносятся на следующий год вместе с основным ежегодным оплачиваемым отпуском?

Добрый день! За несколько лет на работе накопилось 90 дней отпуска: 65 дней обычного и 25 дополнительного. Работодатель, опасаясь штрафов от трудовой инспекции, предлагает заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией, а основной отпуск снизить до безопасного значения (28 дней) путём предоставления отпуска в выходные дни в течение нескольких месяцев подряд. То есть понедельник-пятница работаем как обычно, суббота-воскресенье в отпуске с соответствующей оплатой. Вопрос: какие санкции может применить трудовая инспекция к сотрудникам, если обнаружит неотгулянный отпуск в таких объемах (90 дней)? Возможно ли, что по итогам проверки трудовая инспекция принудительно отправит меня в отпуск на весь положенный срок? (Этим пугает работодатель) Как сохранить накопленный отпуск?(копил его с прицелом получить небольшой дополнительный парашют при увольнении) Большое спасибо!

Добрый день. Подскажите пожалуйста. В организации ЛНА предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за стаж. Этим же ЛНА предусмотрено, что "неиспользованные отпуска за непрерывный стаж работы на последующие периоды не переносится". Правомерен ли такой запрет переноса дополнительного отпуска за стаж?

Здравствуйте. Интересует следующий вопрос. У меня не отгулян дополнительный отпуск за выполнение программы прыжков с парашютом. Могу ли я взять этот отпуск в первом квартале следующего года или же он истекает по истечении этого года? (Программу выполнил за 2017 год, соответственно дополнительный отпуск предоставляется в 2018, а взять хочу в первом квартале 2019.)

Добрый вечер! В прошлом году мне исполнилось 45 лет, выслуга в календарном исчислении составляла 21 год, дополнительный отпуск я не брала, подписала контракт еще на три года. Имею ли я право на дополнительный отпуск, если я продолжила службу сверх предельного возраста? Звание старший сержант. Спасибо.