Договор на обучение

Доброго времени суток уважаемые юристы! Работаю в ПАО Аэрофлот в должности бортпроводника. Собираюсь увольняться. Прикрепляю архивом трудовой договор и договор на обучение. Прошу вас ознакомиться с договорами ответить на следующие вопросы: 1. Почему ПАО Аэрофлот "рекомендует" (вынуждает) всех увольняться по соглашению сторон, а не по собственному желанию? Чем это для них выгодно? 2. Правомерно ли их требование возместить стоимость обучения + стажерские полеты в случае увольнения? 3. Существует ли способ не возмещать стоимость обучения? Также я обратил внимание, что работодателем не соблюдалась одна из его обязанностей- пункт 2.2.4 Ученического договора: Работодатель обязан после окончания подготовки планировать на ВС А-319\320\321, RRJ-95B. На RRJ-95B меня не планировали никогда. Но при этом я был на него обучен. Получается меня зря на него учили, а при увольнении будут требовать возмещения стоимости обучения.

Заключали целевой договор на обучение в мед академии на лечебный факультет,специальность-хирург.Осталось учиться последний год . В настоящий момент проконсультировались,что место хирурга предоставить не смогут ,хотя обсуждается решение правительства,что после окончания академии все выпускники должны отработать учатковыми врачами 3 года и только потом поступать в интернатуру. Будет ли тогда иметь силу заключенный договор ? Или можно написать заявление на рассторжение и где оно пишется ?

Добрый день! Был заключен трехсторонний договор целевого обучения, между мной, ВУЗом и предприятием. В договоре указано, что поручителем, с моей стороны является мой отец. Папа умер. Могу ли я расторгнуть договор и не возмещать деньги затраченные на мое обучение предприятию?

Добрый день, планируем заключить договор на оплату обучения в Вузе. Готовы сделать предоплату за первый семестр. Сразу выпускают приказ о зачислении. Если вдруг решим расторгнуть договор до 1 сентября (начала учебы) вернут ли 100% денег обратно? В типовом договоре четко механизм не прописан. Что говорит ГК по этому поводу, если в договоре не оговорены детали? Спасибо

Был заключен договор на обучение в школе английского языка. На след. день после заключения договора выяснилась невозможность обучения там в связи с изменившимися обстоятельствами. В прикрепленном файле прописаны условия расторжения. Пояснения: п.3.2.1 - Активация, изготовление ключа доступа к программе. Есть акт о том что она проведена, акт подписан сторонами. Стоимость 24 000 руб. п.3.2.2 - блок курсов по программе обучения. Стоимость 71000 руб. п.3.2.3 - дополнительная опция. Стоимость 4000 руб. Процедура расторжения указанная в п.6.2 заключается в подаче заявления Заказчиком, рассмотрение ее в течение 10 дней и подписание соглашения о расторжении. Мы обратились в школу и пытались расторгнуть договор по пункту 6.5.1 (см. прикрепленный файл), но представитель школы сказал что обучение уже начато и якобы был проведен первый урок. Но было проведено бесплатное (как обещалось и как написано на их сайте) тестирование и объяснялась суть работы их программы, никакого реального обучения не было. Никаких документов о том что был проведен урок тоже не подписывалось. Собственно вопросы: 1. Если они настаивают на том что обучение начато и отказываются от подписания соглашения о расторжении договора по п.6.5.1 , есть ли перспективы потом выиграть дело если дойдет до суда? 2. Что можно сделать сейчас нам? При подаче заявления о расторжении нужно как-то задокументировать что оно было подано в срок до 3 дней с момента подписания договора или это не важно, если они отказываются от подписания соглашения о расторжении?

Добрый день, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации: если между работодателем и работником заключен договор на обучение-заочная форма (организация оплачивает обучение в полном объеме, в том числе расходы на дорогу, проживание и т.д.). По установленному графику работы, работник работать отказывается, некорректно ведет себя с начальством, хамит. В трудовом договоре, график работы был прописан. Работодатель предложил написать заявление по собственному желанию и выплатить сумму, уже оплаченную за обучение в течение двух лет. Работник отказывается писать заявление и говорит, что будет выплачивать частями. Подскажите пожалуйста как вести себя работодателю и какие меры предпринять?

В январе 2014 года я устроился на работу в ООО. В октябре 2014 года организация отправила меня на курсы повышения квалификации. Перед тем как меня отправить мы заключили с организацией договор по которому организация оплачивает данные курсы, проезд, проживания и командировочные расходы (около 45 тыс. руб). По договору я обязан отработать на работодателя 3 года или в противном случае (увольнение без причины или увольнение по собственному желанию) я обязан выплатить всю сумму. В декабре 2014 года из-за разногласий со своим партнером всем работникам ООО предложили написать увольнение по собственному желанию. Я также написал данное увольнение. С меня никаких средств не взяли. В январе 2015 года в том же самом здании и помещении появилась новая организация ЗАО с тем же директором. Этот директор устроил всех работников в данную организацию. В настоящее время я собираюсь увольняться с данной организацией, но при предварительных разговорах с директором он упомянул про договор об обучении. И сказал: "Необходимо уплатить обучение". Возникли следующие вопросы: 1) Договор на обучение, который я заключил имеет юридическую силу или нет? Насколько я знаю данная организация по бумагам еще числится. 2) Может ли работодатель заставить меня выплачивать всю сумму или нет? 3) Имеет ли право работодатель не увольнять работника если договор имеет юридическую силу? Спасибо за ответ

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Придя в вуз, мне предложили сразу заключить договор на платное обучение и сказали, что я могу сразу считаться зачисленным. Не может ли быть такого, что мне просто вернут деньги 1го сентября и я никуда не поступлю?

Здравствуйте. После обучения(курсы повышения квалификации), проходящего в другом городе, мне выдали договор на обучение, подписанный руководителем задним числом. В котором сказано что мне надо отработать 3 года ( не включая больничный и т.д.), а при увольнении возместить расходы:1) стоимость обучения 40 000 рубл.; 2) командировочные расходы около 52 000 руб. Я собираюсь увольняться и переезжать в другую местность. Как мне избежать компенсации работодателю за обучение?

Здравствуйте уважаемый юрист прошу вас дать мне информацию .Я записался на курсы вождения там я подписал договор в котором было следуещие . В случаи пропусков 15% мы вас грубо говоря выгоняем и деньги не возвращаем .Вопрос такой как быть если в Друг я захотел вернуть деньги как расторгнуть договор заранее спасибо

Добрый день! Я прохожу обучение в бизнес школе. Первый год обучения оплачивал самостоятельно, работодатель компенсировал командировочные, перелет и проживание. Начиная со второго года обучения, работодатель стал оплачивать само обучение и также продолжать компенсировать командировочные, проживание и перелет. Дополниельное соглашение не заключено на настоящий момент. Сегодня от кадров пришло как раз это дополнительное соглашение, по которому я обязан возместить расходы на обучение в случае увольнения. Вопрос такой: законно ли заключение дополнительного соглашение на возмещение уже понесенных расходов либо работодатель вправе требовать возмещение расходов, понесенных после заключения дополнительного соглашения? Заранее спасибо, Максим

Добрый день. Попался на уловку Теле Трейд, которые заинтересовали меня вложением моих средств в размере 200 тысяч рублей, которые пообещали прибыль с данных денежных средств которая выражалась игрой на бирже. Взяли меня мня за руку отвели в Альфо Банк открыли на меня счёт в банке + банковскую карту. После чего мы заключили договор на обучение. После окончания обучения мне предоставили счёт и пароль в программе теле-трейдер, на данный счёт денежные средства были введены с помощью помошника данной компании. Мной было замечено, что мои денежные средства в размере 2.500 тысячи долларов с моего счёты были благополучно проиграны по моему мнению тем сотрудником который мне их туда положил, так как он знал логин и пароль. Подскажите куда мне двигаться в данной ситуации что бы вернуть свои денежные средства.