Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарные взыскания
Статья 192 Трудового кодекса России содержит перечень дисциплинарных взысканий, допустимых в качестве наказания работника за ненадлежащее исполнением им должностных обязанностей:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, соответствующим проступку.
В силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарные взыскания предваряются служебным расследованием, в ходе которого от работника должно быть истребовано письменное объяснение о причинах и обстоятельствах совершенного проступка. Однако, отказ от дачи объяснения не влияет на привлечение к ответственности — в этом случае, через 2 дня составляется соответствующий акт.
Срок давности применения наказания составляет 6 месяцев с момента обнаружения проступка. То есть позднее, чем через полгода после нарушения работника наказать уже нельзя.
Согласно статье 194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания снимаются автоматически через год после наложения либо могут быть аннулированы досрочно — по представлению работодателя.
Проконсультироваться с юристом относительно правомерности наложения штрафа и порядка его применения можно на портале pravoved.ru. Консультации и практическая помощь доступны по телефону или в
Последние вопросы по теме «дисциплинарные взыскания»
Оштрафовали, пока я находилась в отпуске, мне не сообщили
Я беременна, 24 недели. В декабре в последние несколько дней уходила раньше на полчаса-час, в связи с плохим самочувствием ( работа по 13 часов, 2-2), с 8го числа нахожусь в отпуске. Сегодня прошла зарплата на 5 тысяч меньше, позвонила на работу, коллега сказала, что руководитель составил акт и вычел деньги из зарплаты. То есть с меня не брали никаких объяснительных, не узнавали причины ухода, но деньги уже вычли. Я сходила в ЖК, где мне мой врач выписал справку о переводе на 6часрвой рабочий день, работу за компьютером не более 3х часов в день и отсутствии стоячей работы. Насколько правомерны действия начальства? Могу ли я требовать снятия дисциплинарных взысканий, основываясь на эту справку?
Решение вынесенное судом правомерным и обоснованным
Работник является членом Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников и членом ревизионной комиссии первичной профорганизации. Приказом начальника депо в феврале 2004 года ему был объявлен выговор за невыполнение должностных обязанностей. Машинист обратился с заявлением в суд о признании наложенного дисциплинарного взыскания незаконным, так как приказ не был согласован с профсоюзом. В обоснование своих требований работник привел ч.1 ст. 25 закона «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также соответствие пункта отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора. Суд в удовлетворении исковых требований работника отказал, сославшись на ч. 8 ст. 423 ТКРФ
Является ли решение, вынесенное судом правомерным и обоснованным?
Правомерность увольнения работника
Добрый день, уважаемые юристы!
прошу оказать помощь и содействие в разрешении следующей ситуации :
Серенко был уволен за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей без уважительной причины. Ранее администрация трижды применяла к нему дисциплинарные взыскания. В письменном объяснении Серенко написал, что одно из взысканий (выговор) он получил полтора года назад и считал его потерявшим силу. Второй раз мастер участка сделал ему устно замечание, так как во время работы он бесцельно бродил по участку, которое он не воспринял как дисциплинарное взыскание. Наконец, последнее третье взыскание в виде выговора он получил после 10-суточного ареста по решению суда за мелкое хулиганство, которое было совершено им в нерабочее время на территории организации.
Является ли увольнение Серенко законным и обоснованным? Требуется ли в данной ситуации обязательное участие выборного профсоюзного органа?
Лишение 13 заработной платы
Здр! работаю в МЧС 5 лет. Получил дисциплинарное взыскание... приехала очередная проверка, выявила нарушение по заполнению документов, сделали предписание... через пять дней все документы были в порядке. Имеют ли за это лишать 13-ой зарплаты полностью??? спс!
Применение дисциплинарного взыскания причины
Добрый день. Прошу помочь в решении вопроса. Работодатель прислал 2 уведомления с ссылкой на ст. 193 ТК, чтобы я письменно предоставила объяснения: 1. о причинах невыполнения плана продаж за период с апреля по ноябрь 2014г; 2. о причинах низкого показателя о прохождения проверки тайным покупателем (я работник банка, руководитель отдела).Ситуация заключена в том, что работодатель хочет чтобы я уволилась по собственному желанию 31.12.2014, а нарушений за мной не числится и для этого устрашает данными уведомлениями. Вопрос возможно ли по данным причинам применить дисциплинарное взыскание и в какой форме?
Как наказать сотрудника за неисполнение обязанностей? Можно ли штрафовать?
Здравствуйте. В нашей организации сотрудник в должности товароведа периодически не выполняет или выполняет не в полном объеме свои должностные обязанности. Подскажите, в каком документе (трудовом договоре, должностных обязанностях или каком другом) прописать систему наказания за такие действия. Как грамотно сформулировать это? Как можно наказывать? Вроде как штрафовать нельзя или мы не правы?
Трудовые споры
Здравствуйте, я инвалид 3 группы ( военная травма ) работаю в военном комиссариате ( трудовой договор ) руководитель хочет уволить, ранее налогались дисциплинарные взыскания в виде замечания , в суде их обжаловал . В настоящие время имею выговор который обжалую в кассации. Суть конфликта заключается в том, что руководство не можем перестроиться в организации своей служебной деятельности как гражданские , отдаются приказы как военным и не разбираются о законности их .
О несвоевременном ознакомлении работника с приказом о дисциплинарном взыскании
Добрый вечер, подскажите пожалуйста В приказе указано, что "ознакомить с приказом в течении 3-х рабочих дней", сам приказ издан 10 декабря, меня ознакомили только 16 декабря. Является ли это нарушением со стороны работодателя, могу ли я надеяться или требовать отмены этого приказа в связи с нарушением со стороны работодателя сроков ознакомления с приказом? С уважением. Благодарю.
Может ли начальник наложить дисциплинарное взыскание, если со дня обнаружения нарушения бюджетного законодательства прошло 10 месяцев?
была финансовая проверка, по результатам которой было выявлено нарушение бюджетного законодательства, надзорный орган выдал предписание, которое было исполнено в срок и в полном объеме, на данный момент нарушение устранено, может ли потребовать прокуратура от работодателя вынести дисциплинарное взыскание работнику, если со дня обнаружения прошло 11 месяцев
Дисциплинарные взыскания
Техники АО «Москвич» Воробьёва и Лидина 7 августа вместе ушли с работы на 30
минут раньше. Их отсутствие было замечено, и на следующий день от них
потребовали объяснения. Воробьёва и Лидина, не отрицая факта самовольного ухода
с работы, пояснили, что в тот день собирались попасть в прачечную до её закрытия
для получения ранее сданного в стирку белья. Приказом администрации Воробьёвой
был объявлен выговор, а Лидиной – замечание.
Воробьёва Работает в АО «Москвич» 3 года и за этот период четыре раза
подвергалась дисциплинарным взысканиям. Лидина работает на данном
предприятии 8 лет и ни разу до этого случая не нарушала трудовую дисциплину.
Правомерны ли действия администрации?
Дисциплинарное взыскание
Если было сделано на работе дисциплинарное взыскание за грубость к покупателю,до этого были жалобы звонками и в книге жалоб,могут ли сразу уволить из за одного взыскания,объяснительная написана вину не признаю,грубостей не позволяла.
Угроза дисциплинарным взысканием
Мой друг, явившись из отпуска на свое рабочее место, обнаружил оголенный силовой кабель. Об этом он поставил в известность непосредственного руководителя, заявив, что не приступит к работе, пока электрооборудование не будет приведено в надлежащее состояние. Руководитель пригрозил наложением дисциплинарного взыскания.
Кто прав? Что делать?
Отказался работать в опасных условиях и мне пригрозили наложением дисциплинарного взыскания
Я работаю инженером,вернувшись из отпуска на работу рядом со своим рабочим местом обнаружил,оголенный силовой кабель. Об этом я поставил в известность непосредственного руководителя, заявив, что не не буду работать, пока электрооборудование не будет приведено в надлежащее состояние. Руководитель пригрозил наложением дисциплинарного взыскания.
Дайте пожалуйста оценку моим действиям и руководителя.
Вдруг я был не прав
Оформление приказа
мне вынесено два выговора, приказ № 1 - За самовольное оставление рабочего места ( до словно). приказ № 2 - За не однократное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, а именно - уход с рабочего места до окончания смены ( до словно). Так вот вопрос, имеют ли данные приказы юридическую силу?? Ни в одном приказе работодатель не сослался ни на один нормативный акт, ни на трудовой договор, т.е. ни чем не подкрепил, что именно мною было нарушено. Могу ли я их оспорить в суде и на что мне опираться в своих доводах??
Дисциплинарные взыскания
Здравствуйте! Мне нужна консультация. В организации было проведено мероприятие-концерт, одному из работников было дано поручение подготовить сценарий концерта. Но когда мероприятие было закончено, как выяснилось сценарий не понравился руководству. Работнику было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. От работника была объяснительная, что сценарий им был подготовлен. Подскажите является ли всё это основанием для наложения дисциплинарного взыскания?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы