Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарные взыскания
Статья 192 Трудового кодекса России содержит перечень дисциплинарных взысканий, допустимых в качестве наказания работника за ненадлежащее исполнением им должностных обязанностей:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, соответствующим проступку.
В силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарные взыскания предваряются служебным расследованием, в ходе которого от работника должно быть истребовано письменное объяснение о причинах и обстоятельствах совершенного проступка. Однако, отказ от дачи объяснения не влияет на привлечение к ответственности — в этом случае, через 2 дня составляется соответствующий акт.
Срок давности применения наказания составляет 6 месяцев с момента обнаружения проступка. То есть позднее, чем через полгода после нарушения работника наказать уже нельзя.
Согласно статье 194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания снимаются автоматически через год после наложения либо могут быть аннулированы досрочно — по представлению работодателя.
Проконсультироваться с юристом относительно правомерности наложения штрафа и порядка его применения можно на портале pravoved.ru. Консультации и практическая помощь доступны по телефону или в
Последние вопросы по теме «дисциплинарные взыскания»
О дисциплинарном взыскании
добрый день! В нашем ТСЖ работает юрист(осн. место работы),также он является тритейским судьёй.В ТСЖ к работе относится не добросовестно! Имеем ли мы право возложить на него админ . всыскание(выговор)?.Он говорит ,что на трит.судью взыскания делать нельзя?
Незаконный приказ
скажите, я находился с 20 сентября по 10 октября в отпуске. 27 сентября на меня гу мчс объявило приказ о о наложении на меня дисциплинарного взыскания в виде неполного служебного соответствия. является ли данный приказ законным?можно ли наказывать во время отпуска?(со ссылкой на какой закон)
Наложение взыскания
Здравствуйте. Мой вопрос: в отпускном стоит дата проведения отпуска с 7.10.2014 по 14.11.2014. Я прибыл к месту проведения отпуска 23.10.2014. В комендатуру для постановки на учёт прибыл 29.11.14. 9.11.14 поставил отметку об убытии из отпуска. Сегодняшним числом мне в в/ч пришла телеграмма,в которой указанно,чтобы мне Ком.части объявил выговор за личную недисциплинированность. В чём неграмотность моих действий?
Форменное обмундирование полиции за свой счет?
Здравствуйте. У нас вышел указ генерала, чтобы до 01.12.2014 г. все оделись в форму полиции. Выдавать нам ее естественно не собираются, типа "покупайте со своего кармана, вы же получили премию ко дню полиции." Покупать форму со своего кармана в мои планы не входит, мне есть куда потратить полученную премию. А кто не оденется, тому обещают дисциплинарные взыскания и вплоть до увольнения. Так вот вопрос имеют ли права они заставлять нас покупать форму за свой счет (ни о какой дальнейшей компенсации речь не идет), и законны ли их подобные угрозы?
Лишение премии на основании дисциплинарного взыскания
Работаю госслужащим. Сегодня дали для ознакомления документ в котором говорится, что я лишаюсь премии, основание - приказ о вынесении выговора. Но вот только с этим приказом меня никто не ознакомил. Сейчас ищут повод вынести второй выговор и уволить. Как быть в данной ситуации?
Дисциплинарная ответственность
Здравствуйте.Написал рапорт об увольнении по собственному желанию.Что мне грозит если я буду появляться раз в 10 суток и исполнять свои обязанности?
Дисциплинарные взыскания
Имеет ли право на существование и юридическую силу приказ директора , находящегося в отпуске и присланный по факсу, об обьявлении дисциплинарного взыскания в виде замечания. Правомерно ли включение в один приказ нескольких дисциплинарных взысканий одному лицу под разными параграфами по одному и тому же вопросу.Какое количество дисциплинарныг взысканий в виде замечаний необходимо для увольнения работника
Увольнение сотрудника за невыход на работу
Сотрудник организации не вышел на работу сообщив, что сломал ногу и находится на больничном. Отсутствовал 3 месяца, затем принес справку о том, что он обращался в травмпункт, где ему была оказана медицинская помощь (наложен гипс) и рекомендация обратиться для дальнейшего лечения к травматологу по месту жительства. К специалисту он не обращался, листок нетрудоспособности у него отсутствует, а гипс (по его словам) ему снял знакомый хирург. Как его должны уволить , по собственному желанию или применить к нему дисциплинарное взыскание, и уволить за прогулы без уважительных причин?
Как написать объяснительную об отсутствии заявления на отпуск
Добрый день.
Перед отпуском в связи с перегрузкой забыл отдать подписанное заявление на отпуск в отдел кадров. Заявление было подписано мной и руководителем вовремя - более, чем за 2 недели до отпуска. По возвращению отдел кадров, обращаясь по электронной почте, требует написать объяснительную по причинам отсутствия на рабочем месте (отпуск длился 10 дней). Что лучше написать в объяснительной записке, чтобы максимально обезопасить свою позицию? Также - в какой срок необходимо написать эту объяснительную (и необходимо ли) и что сейчас делать с заявлением на отпуск? Спасибо.
В дате приказа о наложении дисциплинарного взыскания отсутстует год его издания
Здравствуйте,
прошу дать разъяснение по следующей ситуации.
Работодатель издал приказ, согласно которому расторгнул трудовой договор за прогул (подпункт «а» пункта 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Но в этом приказе обращает на себя внимание следующее:
- в дате издания приказа указаны день и месяц, но вообще не указан год;
- в приказе отсутствует дата, с которой расторгается трудовой договор.
Прошу, пожалуйста, ответить на три вопроса:
1) какие правовые последствия влечет за собой отсутствие в дате издания приказа о расторжении трудового договора года издания этого приказа, а также отсутствие в нем даты, с которой расторгается трудовой договор ?
2) учитывая наличие в приказе указанных недостатков, какое требование в суде нужно заявить: о признании этого приказа незаконным или о признании этого приказа недействительным ?
3) является ли основанием для признания расторжения трудового договора незаконным отсутствие в дате приказа о расторжении трудового договора года его издания, а также отсутствие в этом приказе даты, с которой расторгается трудовой договор, ?
Буду очень признателен за ваши ответы.
Дисциплинарное взыскание
Здравствуйте, мне объявлен выговор за то , что я на прогулку одела детей не по погоде, так считает врач - зав. отделением, при этом она кричала и оскорбляла , что мы фашисты.с выговором я не согласна ,подскажите , что делать
Дисциплинарное взыскание
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания (отсутствие на рабочем месте 15 минут) не отражать этот факт в табеле учета рабочего времени???Или же он обязан это делать???
Спасибо.
Действие руководителя в отношении сотрудника, нарушившего должностную инструкцию № 2 п. 2.10
Действие руководителя в отношении сотрудника,при потере ребёнка с территории детского сада, нарушение должностной инструкции № 2 п. 2.10. Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.
Дисциплинарное взыскание
Я капитан Российской армии получил предупреждение о неполном служебном соответствии, в связи с отсутствием на службе 2 часа без уважительной причины. Правомерно ли это дисциплинарное взыскание? И в какие сроки можно обжаловать?
Могут ли мне сделать дисциплинарное взыскание, если на момент проверки я находилась в отпуске
могут ли мне сделать дисциплинарное взыскание, если на момент проверки я находилась в ежегодном отпуске
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы