Здравствуйте!
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ,
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, право применения дисциплинарных взысканий принадлежит исключительно работодателю.
У прокуратуры таких полномочий нет и обязывать работодателя воспользоваться своим правом применения взысканий прокуратура не вправе.