Могут ли уволить за систематические опоздания на несколько минут?

Question

Здравствуйте. Я врач. Опаздываю систематично на работу, не каждый рабочий день, но через 2-3 дня точно, в нашем коллективе опаздывают все сотрудники, опаздывают на 1-2 часа. Связано это с тем, что многие работают в нескольких больницах, и дежурство одно за другим, например, у кого то, как у меня маленький ребёнок. Я ( хоть наверное многие скажут, ну вот, началась песня) мать- одиночка, утром отвожу в сад, потом добираюсь до работы и могу на 5-10 минут опоздать. В нашем коллективе все всегда страхуют друг друга, никто из за этих опозданий не умирает. При этом не сложились у меня отношения с Заведующим отделения, он хочет моего увольнения, склоняет написать по собственному, либо якобы сам уволит по статье за опоздания. В связи с тем, что испортились отношения, он стал брать объяснительные за опоздания именно и только с меня, даже за 5ти минутные, их около 4х штук, но дисциплинарного взыскания не было ни разу, времени уже прошло более 1 месяца. Может ли он меня уволить за это?

Михаил Петров · Answer

Татьяна, здравствуйте. Может ли он меня уволить за это? Татьяна Если Вас еще ни разу не привлекали к дисциплинарной ответственности — то пока нет оснований увольнения Вас за систематическое нарушение трудовой дисциплины (за опоздания). В силу ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Соответственно приказу об увольнении за опоздание, должно предварительно следовать — объявление Вам иного дисциплинарного взыскания, например, предупреждения или выговора, объявленного приказом. В отсутствии приказа о наложении взыскании нет оснований говорить о неоднократности нарушения и поэтому нет оснований для увольнения по указанному основанию.

Олег Феофанов · Answer

Добрый день. А ранее привлекались уже к дисциплинарной ответсевнности? Если да, то когда и за что?

Руслан Шахбанов · Answer

Здравствуйте, Татьяна! Для увольнения за опоздания, для работодателя необходимо наличие как минимум одного дисциплинарного взыскания. Если будет вынесено второе взыскание, до только в таком случае допускается увольнение. Согласно ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Эльдар Ильясов · Answer

Добрый день, Татьяна! Выскажу мнение по Вашему вопросу. Если нет дисциплинарных взысканий, уволить за опоздания Вас сейчас не могут, как уже разъяснили коллеги. Где ни разу не указано мое имя, в тексте обвинения в убийстве пациента, нанесении тяжкого вреда здоровью других пациентов, обвинения в том, что я якобы не списываю наркотические средства, Вот этот момент не совсем понятен, откровенно говоря. Сначала Вы пишете, что Ваше имя в этой бумаге нигде не указано, потом пишете, что Вас там в чем-то обвиняют. Если Ваше имя нигде не указано, то и бояться нечего. Если указано и Зав. отделением попытается как-то эту бумагу применить, смело можно подавать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 ГК РФ): 1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений , если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом. Там и моральную компенсацию затребовать можно. Что делать если я под давлением уже написала заявление по собственному из за всего этого, но я не хочу увольняться, А Вы каким числом попросили Вас уволить в заявлении? По идее за две недели до увольнения пишется заявление, хотя не все работники пишут его в соответствии с требованиями закона. Если эта дата (дата увольнения, указанная Вами в заявлении) еще не наступила, то Вы вправе отозвать его. Чтобы отозвать, надо написать заявление об отзыве заявления об увольнении. но я не хочу увольняться, мне очень нравится там работать. А оно Вам надо? Нет, дело Ваше, конечно. Но с таким отношением начальства трудности у Вас будут возникать постоянно. Да и если Вы систематически опаздываете, рано или поздно это может окончиться тем, что сначала Вы получите замечание или выговор, а потом и до увольнения «по статье» может дело дойти. На мой взгляд (хотя я не знаю всех тонкостей, конечно), Вам неплохо бы переговорить с Зав. отделением и попытаться разобраться, что именно его не устраивает и что он от Вас хочет. Такие беседы порой дают неожиданно положительные результаты. Если же конфликт не будет исчерпан, работать Вам там будет тяжело. Подумайте и все взвесьте. С уважением!