Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия командира части при требовании ежедневного прибытия на службу?
Здравствуйте. Я военнослужащий, майор, выслуга 21 год 10 месяцев (календарных). Окончание контракта о прохождении военной службы 31.03.2018г. Планировал увольнение в связи с окончанием контракта. В части с 01.03.2018 проходят ОШМ. Написал рапорт на увольнение с военной службы в связи с ОШМ, т.к. моя должность попала под сокращение. Стою в очереди на получение жилья для постоянного проживания, с увольнением без предоставления жилья не согласен.
На данный момент, соответственно, на новую должность не назначен, старая должность сокращена. Из денежного довольствия получаю только оклад по званию, по должности (последней занимаемой) и надбавку за выслугу лет. Причем нет приказа о выводе меня в распоряжение (КЧ ссылается на то, что есть какие-то "мифические" указания начальника ГУК о запрещении вывода военнослужащих в распоряжение). КЧ просто говорит, что я "за штатом", при этом требует ежедневного прибытия на службу в соответствии с распорядком дня.
В связи с этим вопросы:
1. Правомерны ли действия КЧ?
2. Могут ли на меня накладывать дисциплинарные взыскания (за не прибытие на службу), учитывая то, что действие контракта о прохождении в/сл закончено?
3. Могут ли меня уволить с военной службы по "плохой статье" за систематическое нарушение общих обязанностей военнослужащего?.
Спасибо.
Здравствуйте, Сергей.
До исключения Вас из списков личного состава воинской части Вы обязаны исполнять общие и специальные обязанности военнослужащих, в том числе ежедневно прибывать на службу, подчиняться распорядку дня.
Вас могут привлекать к дисциплинарной ответственности за нарушение воинской дисциплины в установленном порядке.
Что касается возможности Вашего увольнение за нарушение условий контракта.
Судебная практика исходит из того, что поскольку служите Вы сейчас без контракта, то уволить Вас за его нарушение нельзя.
С уважением! Г.А. Кураев
Написал рапорт на увольнение с военной службы в связи с ОШМ, т.к. моя должность попала под сокращение.А по поводу того должен ли быть приказ о выводе меня в распоряжение? Сергей
Здравствуйте, Сергей! Поскольку Вы написали рапорт на увольнение. то Вас имеют право уволить без зачисления в распоряжение:
Указ 1237 статья 34 п. 2.
Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона, в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
Далее: если у Вас имеется жилье, пусть даже и служебное, к тому же Вы написали рапорт на увольнение, у командования есть право Вас уволить и исключить из списков личного состава воинской части (на основании Вашего же рапорта). Да к тому же у Вас контракт закончился. Тут ситуация интересная: либо по ОШМ, либо по окончании контракта есть возможность Вас уволить.
Если же Вы прописаны при части (т.е. для проживания у Вас ничего нет) тогда Вас уволить нельзя.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8:
Т.е. многое зависит от того как написан Ваш рапорт: «Прошу уволить....» либо «Прошу не увольнять до обеспечения....».
Если такие военнослужащие не соглашаются с увольнением их с военной службы без предоставления жилищной субсидии или жилого помещения, суд отказывает в удовлетворении их требований об увольнении с военной службы, поскольку указанные лица в соответствии с законом не могут быть уволены с военной службы.
И еще:
Написал рапорт на увольнение с военной службы в связи с ОШМ, т.к. моя должность попала под сокращение.
Указ 1237 Статья 13. Порядок зачисления в распоряжение командира (начальника)
1. Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.
А с Вами все ясно: Вы дальше не хотите служить, хотите уволиться, следовательно оснований зачислять в распоряжение не имеется.
1. Правомерны ли действия КЧ?
Сергей
Следовательно — правомерны.
А нормально ли то, что я 2 месяца и не на должности и не в распоряжении (нет приказа о зачислении в распоряжение)?
В дополнение разъяснения Верховного Суда
Спасибо. А по поводу того должен ли быть приказ о выводе меня в распоряжение?