Два наказания. Возможно ли это?

Здравствуйте!

Уголовная ответственность и дисциплинарная ответственность это разные виды наказания которые не взаимоисключают друг друга, наоборот в ТК РФ есть основание увольнения по инициативе работодателя

ст.81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

С уважением Александр

Здравствуйте!

Двойная ответственность означает, что нельзя привлечь лицо к юридической ответственности за одно и то же правонарушение. Уголовный кодекс и дисциплинарная ответственность по ТК РФ — это два разных вида ответственности, а одно деяние квалифицируется как два разных правонарушения. Поэтому одновременное привлечение по УК РФ и ТК РФ возможно.

Говорить о том, что наказали дважды можно, если вам одновременно назначили два дисциплинарных наказания. Например, выговор и увольнение.

Могут ли привлечь к уголовной ответственности, если уже понес дисциплинарное наказание??

Андрей,

Вы новости по телевизору не смотрите?
Конечно, могут.

Дисциплинарное взыскание определяется служебным регламентом. Это — вообще говоря, не «наказание», а фиксация неисполнения сотрудником должностных обязанностей. В совокупности взыскания разной степени определяют соответствие либо несоответствие сотрудника занимаемой должности. С вытекающими последствиями: увольнение, перевод на другую должность и т. д.

А уголовное наказание — следствие нарушение закона.