Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При выходе из декрета досрочно предлагают работать на пониженной ставке
Добрый день. Меня зовут Джамиля. Я работаю в больнице, бухгалтером по фондам. На данный момент собираюсь досрочно выйти из декретного отпуска. Уведомила о своём решении главного бухгалтера, который сменился на момент моего отсутствия. Она, поговорив предварительно с глав врачом, решила выделить мне 0.5 ставку, хотя уходила в декретный отпуск с полной ставки. А сотрудница, которая на моем рабочем месте, так и продолжит занимать мою ставку и собственно, выполнять мою работу. Создалось впечатление, что от меня таким образом хотят избавиться.
Вы вправе требовать предоставить Вам работу на условиях, оговоренных в трудовом договоре (ст. 21, 22 ТК РФ).
Если Вы не согласны работать на условиях неполного рабочего времени, то в одностороннем порядке работодатель не может уменьшить Вам рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Исключение — ситуации ст. 74 ТК РФ, которой тут не усматривается.
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).
Работаю по срочному трудовому договору до 28.06.2026. В организации сейчас происходит переоформление сотрудников в связи с увольнением руководителя и переводом в другой отдел в другом городе. У моих коллег срочные трудовые договоры заканчиваются раньше, в мае 2026 года, и им уже предлагают писать заявления на увольнение и последующий прием на работу.
Мой срочный трудовой договор действует дольше — до конца июня 2026 года. Однако я также рассматриваю возможность написать заявление уже сейчас, одновременно с коллегами, поскольку опасаюсь, что к июлю 2026 года позиция работодателя может измениться в связи с проводимой оптимизацией, и тогда вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве может быть решен иначе. Поэтому хочу заранее понять свои трудовые права и риски.
Я обучаюсь в магистратуре заочно, имеется справка-вызов на период с 18.05.2026 по 04.06.2026. Ранее обучался в магистратуре очно, но был отчислен, диплом магистра не получал.
Прошу разъяснить:
1. Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска?
2. Считается ли в моей ситуации, что я получаю образование уровня магистратуры впервые, если ранее обучался в магистратуре, но был отчислен и диплом магистра не получал?
3. Обязан ли работодатель по новому трудовому договору предоставить и оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова?
4. Влияет ли на право на оплачиваемый учебный отпуск то обстоятельство, что новый трудовой договор будет заключен незадолго до начала сессии?
Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Дочь в браке, будучи в декрете по уходу за ребенком, приобрели с мужем 1 к.кв НЕ ипотека, с мат.капиталом + собственные средства мужа от зарплаты. Доли были выделены сразу после покупки квартиры, дочери чуть больше, мужу чуть меньше и доля ребенка, квартира оформлена на дочь. В прошлом году состоялся развод (измена мужа) Сначала бывший муж хотел приобрести долю дочери, сейчас пошел в отказ. Объяснений нет почему так. Сам он живёт в этой квартире единолично, а дочь с ребенком снимает жилье. Какой выход из этой ситуации есть у дочери? Ей просто нужны деньги этой доли. Ребёнок остаётся со своей долей на нее никто из них не претендует. А он не хочет ни свою долю продавать ей, ни ее покупать. Дочь предлагала свою и его долю отдать ребенку и так не хочет. Ну как это так....Она снимает, а сама учитель, он моряк с зарплатой порядка 250 тыс.рублей. Алименты платит, в размере 16 тыс. Помогите советом. Спасибо.
Добрый день! Подавала на выход на досрочную пенсию. Пришёл отказ, файл во вложении. Не учли декрет и учёбу. Прошу ознакомиться с документом и написать правомерно ли мне отказали, т. к читала много информации о том, что декрет (мои годы) и учеба должны включаться.
В связи с реорганизацией предприятия моя должность сокращена,а в другое предприятие предлагает этуже должность уже 0,5 ставки,я не согласилась.Можно считать мое увольнение по сокращению
Если Вам нужно решить Вашу проблему (задать дополнительные вопросы, подготовить документы, выработать стратегию поведения на переговорах, правовую позицию в судебном споре), Вы можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги (стоимость согласовывается в чате).