Декрет

Хочу развестись с мужем есть ребенок 1 год и четыре месяца Здравствуйте, хочу развестись с мужем ,есть ребенок 1 год и четыре месяца ,как правильно написать заявление ( шаблон ) хочу указать алименты на себя ( и скажите пожалуйста, до какого возраста будут выплачиваться )и ребенка. Так же хотела узнать ,когда мы поженились , у него в квартире небыло ничего ,весь ремонт и мебель была оплачена с детских выплат ( все выплаты которые я получила уходя в декрет и после рождения ребенка ,кроме материнского капитала , а так же на свадебные деньги ) , я могу как то потребовать какие то выплаты ? Забрать мебель нет возможности , ну и естественно все окна батареи и тп я не заберу. А так де 15000 которые выплачивались ежемесячно на ребенка ,так же уходили на быт ,а не на ребенка. Что еще я могу с него потребовать или указать в заявлении ?

Ситуация: я работаю в компании в гю Зеленоград с 2018 года... май 2023 - ухожу в декрет с должности "Менеджер по качеству" когда ребенку исполнилось 1,5 года и прекратились выплаты декретные, я приняла решение выходить на работу, по финансовой причине и по причине самореализации, я уже не вывозила сидеть дома с ребенком без развития. с осени 2024 года я довожу до сведения руководительницу, что планирую выходить на пол ставки (я узнала, что такое возможно пока сижу в декрете, и решила начать плавно с этого) в итоге, мне предоставили работу на пол ставки в моем же отделе но на должности Специалиста, меня утроила, так как я понимала, что брать ответственность менеджера я не потяну. 16 января 2025 года я подписываю доп соглашение на исполнение работы на 1/2 ставки специалиста и грубо говоря с февраля ставлю свою начальницу в известность, что намерена летом выйти обратно на свою должность на полный день. идет время, о моих намерениях уже постепенно узнали все, вопросов никаких не возникает ни у кого, моя начальница ничего против не говорит. она, как и выше стоящий директор, уже знают, что я ребенка отдала и адаптировала к детсаду и уже чотко планирую выход с 1 июля. и вот... в первых числах июня, неделю назад, они собирают консилиум в лице моей начальницы и директора и объявляют мне, что не готовы рассматривать меня в роли менеджера, а хотят оставить эту должность девушке, которая сейчас меня временно замещает по срочному договору. а мне предлагают занять должность ниже, аргументируя тем, что она лучше знает всех коллег, хорошо налажена связь между отделами и что они не хотят ее терять, она им важна как кадр. на мои ответы, что я знаю свои праваи что я не согласна на такой исход дел, они заявили что "подумают и предоставят мне окончательный ответ по моей кандидатуре 25 июня" ну меня это не устроило, я отправилась в кадры проконсультироваться у них. там мне сказали что я без проблем напишу заявление и закон даже на моей стороне. сказали приходить завтра блабла, сотрудницы которая занимается декретом - уже ушла.. я пришла "завтра" в кадры писать заявление, но со мной уже разговаривали по-другому и в другом тоне...сообщили, что "мы уже знаем, что вы взяли время на подумать над предложением остаться в должности ниже..." я сказала, что такого решения я не принимала и намерена точно выйти на свою. тогда они сказали, что прежде чем возьмут мое заявление - они должны посоветоваться с моим руководством и попросили зайти через два часа... когда я зашла через два часа, мне чотко обозначили свое предложение перевести меня в должность ниже, но с сохранением записи в трудовой книжке, озвучили зп - которая тоже ниже, так же попытаи на меня оказать влияние разными убеждениями типа "вы в деньгах особо не потеряете, зачем вам ездить так далеко сюда из химок, и тп" еще был комментарий "мы поняли что вы знаете сухой закон, но есть реалии компании, поймите, есть производственные процессы...." и тп так же были комментарии что то вроде, что я уже не в декрете а оформлена переводом, и потому уже не могу пользоваться привелегиями декретниц.... я ушла с комментарием что меня такое решение не устраивает. как итог я была доведена до слез, как после разговора с начальниками, так и после разговора с кадрами. я на нервной почве сгоряча психанула и написала заявлнеие на увольнение.... на след день мне грамотно объяснили на горячей линии трудовой инспекции, что я все так же в декрете и их действия незаконны и мне просто лапшу вешают и пользуются моей некомпетенцией в этой области.. и на след день я написала заявление на отзыв завления об увольнении и озвучила руководиельнице что после такого что происходит я не намерена оставаться, и я готова уйти но по соглашению сторон.... их это обозлило. начальница сказала что "нам тяжело будет сработаться" и сегодня они прикинулись как будто ничего не было и сказали "Ок, выходи на должность" но я уже понимаю, что после такого настроя, негатива со стороны коллектива, руководства, я не готова оставаться и продолжать работу. не уверена что дальше не начнется травля со стороны руководства и не будет попыток довести мен морально до увольнения.... хотелось бы грамотно уйти, взыскав компенсацию потому что они этой ситуацией вогнали меня в безвыходное положение при котором оставаться я тут работать уже не могу, но и просто уйти по собственному - тоже, так как останусь ни с чем с ребенком на руках....

В этом году пять лет как я работаю по программе земский доктор . Договор с 2020 году , сейчас планирую поступать в ординатуру с сентября по другой специальности . Увольняюсь на этой недели и сразу же устраиваюсь на другое место работы , в частную организацию . Мне выставляют предварительный счет , который я должна вернуть за неотработанное время - декрет ( была в нем год ), время не отработанное на ставку ( было время где было меньше ставки , так как вышла рано из декрета , приходилось работать на меньшую ставку , но по факту бумажную работу и диспансеризацию выполняла на ставку ) , больничные по уходу за ребенком , все вычли и получилось что брала 1,5 млн и должна вернуть 900 . Документ-договор на руках , хотелось бы уточнить на сколько правильно меня расчитывают или запугивают . В договоре не написано ничего про ставку и декрет вроде как входит в отработку , но указано количество дней пункт 1.3 которые я должна отработать . Как учитываются эти дни, например когда я была в декрете ? Получается нулем ? И получается то что я работала на неполную ставку некоторое время тоже они провели как ноль дней ? Не могу разобраться . Ранее обращалась к юристам , он уверил меня что все перечисленные входит в отработку

Ушла в декрет, уехала в родной город рожать, встала там на учет в комендатуре. Срок выхода из отпуска по уходу 1.07.2025. В апреле 2024 вернулась в гарнизон, перед этим поставив отметку "убыл", но из отпуска по уходу не вышла. Отпускной не отдала, сказали держать на руках до выхода на службу. В сентябре 2024 уехала в родной город, имея при себе старый отпускной с обеими печатями, непосредственный начальник сказал, что его менять не надо и можно ехать так, мол, выход на службу в 25 году, а печати - ерунда. Начальник сменился, теперь переживаю, что отпускной, закрытый в прошлом году могут не принять в этом. Что грозит и как надо было поступить?

Добрый день! В пн 9.06.25 должна уйти в декрет. Ранее, когда сообщила своему работодателю о своем положении на 12 неделе беременности, мне сказали что уменьшат мою зп в 2 раза, я не согласилась. Очень нужна консультация по поводу того какие документы должны предоставить я и работодатель, чтобы не обманули с декретными выплатами.

Была руководителем организации. Ушла в декрет. В 9 месяцев написала заявление об уходе из этой организации(3 февраля) и принята на должность руководителя в другую организацию(4 февраля). По закону с 1 января 2024 года, выплаты по уходу за ребёнком продолжают выплачиваться, если даже выходишь на работу. Мне их приостановили (уже 3 месяца), по причине того, что я сменила организацию, но там в отпуск по уходу за ребёнком не ушла. Но я считаю что об этом должен был уведомить отдел кадров СФР. Можно ли вернуть выплаты до 1,5 лет за прошедший период, как доказать правоту.

Была руководителем организации. Ушла в декрет. В 9 месяцев написала заявление об уходе из этой организации(3 февраля) и принята на должность руководителя в другую организацию(4 февраля). По закону с 1 января 2024 года, выплаты по уходу за ребёнком продолжают выплачиваться, если даже выходишь на работу. Мне их приостановили (уже 3 месяца), по причине того, что я сменила организацию, но там в отпуск по уходу за ребёнком не ушла. Но я считаю что об этом должен был уведомить отдел кадров СФР. Можно ли вернуть выплаты до 1,5 лет за прошедший период, как доказать правоту.

10 июня у меня 30 недель беременности. Ухожу в декрет. 5 лет я работала официально по трудовому договору + работала как ип патент без сотрудников. Я могу рассчитывать на выплаты по беременности и родам в 30 недель и через официальное место работы и через ип? Правильно ли я понимаю, что если выплаты через официальное место работы, мне ничего не нужно подавать, и подает всё работодатель? Учтет ли сфр, что я еще платила налог как ип? Я прочитала, что как ип я должна была платить взносы в 2024 году, но я не знаю оплачивала ли я что-то или нет (очень часто менялись бухгалтера). Как это можно узнать?

Возможно ли мужу уйти в декретный и получать пособия до полутора лет, в то время как я выйду на работу и через неделю, муж выйдет на полный рабочий день на работу и сохранит пособия, а я уйду в декрет без содержания???

Возможно ли мужу уйти в декретный и получать пособия до полутора лет, в то время как я выйду на работу и через неделю, муж выйдет на полный рабочий день на работу и сохранит пособия, а я уйду в декрет без содержания???

Я нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Могу ли я написать рапорт о выходе на службу, сдать физо и написать на материальную помощь и снова уйти в декрет обратно? Так же выйти в конце года на пару дней для второй сдачи физо. Хочу в 2026 году по выходу сразу получать премию за физо. Знакомые говорят можно и так делали в других частях, а мой командир говорит, что нет. Напишите, пожалуйста, статью на которую можно опираться