Действие коллективного договора

Согласно ст. 327.6. ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств. Т.е. работодатель должен отстранить работника на месяц и если работник не получит новый патент (не продлит старый), то его нужно уволить только по истечении одного месяца?

Добрый день. С 2013 г. работала по срочному договору, один раз его продляли. В 2014 году ушла в декретный отпуск - после чего со мной еще раз продлили срочный договор, но ровно до даты окончания отпуска. Сейчас хочу досрочно выйти из декретного отпуска, однако работодатель говорит, что позиций для меня нет и предлагает расторгнуть договор. На моей позиции сейчас работает девушка-замена, которую хотят оставить вместо меня. Это законно?

После заключения коллективного договора в крупной строи тельной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем? Разногласия возникли потому, что среди работающих, были лица, поступившие на работу как по трудовому договору, так и по гражданско-правовому договору подряда. Кроме того, среди работающих по трудовому договору, были члены профсоюза и не являющиеся членами профсоюза. Вопрос. На кого распространяется заключенный в строительной организации коллективный договор. На основании чего.

Был заключен договор по которому ни одна из сторон не выполнила обязательства. Спустя год после окончания действия договора одна из сторон начала требовать выпол нить обязательства(заплатить по договору). Обязаны ли стороны выполнять обязательства по договору если срок его действия истек?

Добрый день, Прошу проконсультировать по следующему вопросу: Между двумя юр. лицами заключён договор поставки. Срок действия которого ограничивается 31.12.2015. К договору поставки заключаются доп. соглашения, выполняющие по сути роль спецификации, т.к. именно в них оговариваются подлежащие поставке наименования, количества, качество и пр. условия. В доп. соглашении № 1 на поставку изделий кроме прочего сказано, что покупатель обязуется "принять и оплатить" указанный в соглашении товар, а также следующее: "8. Заказ на поставку продукции должен быть размещён Покупателем в течение срока действия Дополнительного соглашения, в противном случае указанные условия подлежат пересмотру. 9. Срок действия настоящего дополнительного соглашения ограничен двумя календарными неделями с момента его подписания второй из Сторон." Означает ли отсутствие оплаты от покупателя по прошествии 2-х недель после подписания доп. соглашения второй стороной, что с него снимаются обязательства по оплате согласованной к поставке продукции? Если да, то снимаются ли с него эти обязатсельства также в том случае, если после пересмотра условий по прошествии двух недель эти условия остаются без изменений, т.е. равны согласованным ранее? Заранее благодарен.

При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере и ксероксе. Работодатель отказался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере и ксероксе не предусмотрена в действующем списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда от 25 октября 1974 года, работа в которых дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирования спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования. Чья позиции является правильной?Почему? На основании каких нормативных правовых актов?

трудовой договор заканчивается в 2017 г., сейчас требуют написать заявление по собственному желанию или официально уведомят о том, что сократят, так как не хватает часов нагрузки на следующий год. какие могут быть последствия, если не соглашусь написать сама заявление?

Истек срок действия договора на оказания транспортных услуг по перевозке пассажиров был заключен в июне 2014 срок истек в декабре 2015, до сих пор расчеты с нами как с исполнителем не были произведены. есть ли срок взаимных расчетов после истечение срока действия договора?

Добрый день! У женщины заключен трудовой договор на определенный срок по основному месту работы и она в этот момент находится в отпуске по беременности и родам. Работодатель ее уволил, ссылаясь на окончание срока трудового договора. Законно ли он поступил?

Крымское предприятие перерегистрировалось и стало российским. Со всеми работниками заключили трудовые договора. Одна из работниц, работающая по сдельной системе оплаты труда по 20 часовой рабочей неделе, отказалась заключать трудовой договор, мотивируя тем.что она не согласна работать на 0,5 ставки, как у неё было ранее. а хочет работать по 40 часовой рабочей неделе. Как правильно разрешить этот конфликт?

Работники организации изъявили желание разработать новый коллективный договор в процессе реорганизации предприятия.Представители работников направили писменное уведомление работодателю о начале ведения коллективных переговоров.Работодатель отказался от заключения нового коллективного договора,мотивируя тем,что коллективный договор по закону заключается на три года.До истечения данного срока осталось пол года. Имел ли право работодатель отказаться от ведения коллективных переговоров и заключения нового коллективного договора? Верна ли мотивация работодателя? На какой срок заключается коллективный договор? Дайте обоснование с ссылкой статьи ТК РФ

В организацию был направлен инспектор по труду для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем.Инспектор по труду потребовал от работодателя представить:-Приказы о приеме на работу и увольнении работы;-Трудовые договоры,заключенные с работниками на определенный и неопределенный срок;-Ряд других документов,в том числе коллективный договор.Вопросы:1)Имел ли право инспектор потребовать для проверки коллективный договор?2)Кто осуществляет контроль за соблюдением обязательств коллективного договора?Дайте обоснование с ссылкой статьи ТК РФ.

Работники организации изъявили желание разработать новый коллективный договор в процессе реорганизации предприятия.Представители работников направили писменное уведомление работодателю о начале ведения коллективных переговоров.Работодатель отказался от заключения нового коллективного договора,мотивируя тем,что коллективный договор по закону заключается на три года.До истечения данного срока осталось пол года. Имел ли право работодатель отказаться от ведения коллективных переговоров и заключения нового коллективного договора? Верна ли мотивация работодателя? На какой срок заключается коллективный договор? Дайте обоснование с ссылкой статьи ТК РФ

Задача 1 При заключении коллективного договора работодатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации. 1)Есть ли нарушения трудового права со стороны работодателя? 2)Будет ли удовлетворено требование представителей работников? Задача 2 Сторонами был подписан коллективный договор 10 июня 2005 г. и в течение семи дней направлен на уведомительную регистрацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине вне¬сения туда пунктов, ухудшающих положение работников по срав¬нению с ТК РФ. 1)Когда коллективный договор вступает в силу? 2)Обязаны ли стороны, подписавшие коллективный договор, при¬вести его в соответствие с ТК РФ?