Действие коллективного договора

Заставляют вступить в профсоюз. В противном случае, грозятся лишением материальной помощи к ежегодному отпуску, которое выплачивает предприятие по коллективному договору. В профсоюз вступать не хочу, но и денег лишаться тоже. Как быть?

Здравствуйте! В организации коллективным договором установлена дополнительная льгота (выплата материальной помощи при убытии в очередной отпуск). Ранее это распространялось на всех работников организации. В августе было принято Соглашение о внесении изменений и дополнений в КД, согласно которому указанная выше доп. льгота будет выплачиваться только членам профсоюза и имеющими стаж в профсоюзе не менее 6 мес. Прошу разъяснить: является ли это нарушением требований ст.3 ТК РФ и насколько законно такое ограничение?.

Здравствуйте! Я работаю в ВУЗе, оформлена на ставку. Срок договора заканчивается в сентябре 2018. Сегодня мне позвонили и попросили написать заявление о переходе на полставки. Объяснив это необходимостью сокращения ставок. Мол. если не переведем половину преподавателей на полставки, придётся сократить 7 человек (из 30 примерно). Вопрос: имеет ли право кафедра, несмотря на то, что еще не истек срок окончания трудового договора, уволить какого-либо преподавателя?

Здравствуйте! Я работаю в ВУЗе, оформлена на ставку. Срок договора заканчивается в сентябре 2018. Сегодня мне позвонили и попросили написать заявление о переходе на полставки. Объяснив это необходимостью сокращения ставок. Мол. если не переведем половину преподавателей на полставки, придётся сократить 7 человек (из 30 примерно). Вопрос: имеет ли право кафедра, несмотря на то, что еще не истек срок окончания трудового договора, уволить какого-либо преподавателя?

Здравствуйте! Я работаю в ВУЗе, оформлена на ставку. Срок договора заканчивается в сентябре 2018. Сегодня мне позвонили и попросили написать заявление о переходе на полставки. Объяснив это необходимостью сокращения ставок. Мол. если не переведем половину преподавателей на полставки, придётся сократить 7 человек (из 30 примерно). Вопрос: имеет ли право кафедра, несмотря на то, что еще не истек срок окончания трудового договора, уволить какого-либо преподавателя?

У гражданина Казахстана истек срок действия разрешения на временное проживание в РФ. В связи с этим он выезжал из РФ. Спустя несколько дней он вновь въехал в Россию, получив, естественно новую миграционную карту. По месту его работы в РФ гражданин был уволен (т.к. истекло действие документа, дающего право на проживание и, как следствие, работу в России). По прибытии из Казахстана гражданин пожелал продолжить работу у прежнего работодателя и с ним был заключен новый договор. Правильно ли поступил работодатель, уволив ИГ в связи с истечением сроков проживания в РФ и приняв его вновь. Если да, то на какие инструкции или др. акты можно сослаться? Одно из должностных лиц работодателя считает, что увольнения не должно было быть. Но если, например, для поездки на родину оформить ИГ отпуск, то предприятие автоматически станет нарушителем миграционного законодательства: в его штате окажется сотрудник, не являющийся гражданином РФ и не имеющий формального основания на пребывание в России.

На предприятии проходит техническое перевооружение (новые технологии, новое оборудование). В связи с тем, что условия и технологии меняются, возникла необходимость отмены, изменений некоторых положений в коллективном договоре. И можно ли его расторгнуть? каков порядок этой процедуры?

Здравствуйте! Директор дорожной организации заставляет расписаться в приказе "О согласие на работу в сверхсрочное время, выходные и праздничные дни на весь период действия коллективного договора", мотивируя спецификой работой дорожной отрасли. Говорит: "У меня только так работают и другой работы нет. Кому не нравится за "ворота"". В приказе не обговаривается зарплата, не говориться о предоставлении отгулов. Мы, водители большегрузов и дорожные рабочие с ним не согласны. Прав ли директор? Что в этом случае можно сделать?

Добрый день! Договор аренды заканчивается 30 января. Мы (арендаторы) продлять его не хотим. Имеется обеспечительный платеж. (равный 1 месяцу арендной платы). Но вчитавшись в договор, заметили, что в статье договора №3 Продление аренды указано, что арендатор обязан уведомить арендодателя о намерении заключить новый договор, либо завершить текущий не менее чем за 60 дней до окончания аренды. В другой статье указано, что арендодатель может удержать обеспечительный платеж при неисполнении статьи № 3 Продление аренды. Отдельной статьей указано, что в случае окончания срока аренды, Арендодатель обязан возвратить обеспечительный платеж. Вопрос: законно ли удержание обеспечительного платежа при отсутствии предупреждения о намерении завершить договор аренды в указанный договором срок?

Добрый день! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. При распределении премии по итогам 2015 года из надтарифного фонда (т.н. дорожная карта) в муниципальной спортивной школе олимпийского резерва, тренеры-преподаватели получили от 2300 до 5900 руб. (в т.ч. заслуженные тренеры России). При этом бухгалтер была премирована в размере - 68000 р., завуч 74000 р., директор 85000 р. Определением критериев эффективности работы и распределением премии занималась комиссия в составе пяти членов, назначенная приказом директора спортшколы. Кроме упомянутых выше бухгалтера, завуча и директора, в нее вошли методист (размер премии 30000 р.) и руководитель одного из спортивных отделений (35000 р.). Никто из тренеров-преподавателей в состав комиссии не вошел. На предложение тренерского коллектива огласить критерии оценки работы, протокол собрания по выборам состава комиссии, администрация ответила отказом. Скажите, существуют ли юридические возможности оспорить такое распределение? И, если «да», то каков порядок и с чего начать? С уважением, Андрей.

Сегодня принесли нам дополнение к трудовому договору под роспись,где сказано о том что с 01 01 2016 года нам будет положено дополнительно 7 календарных дней к основному отпуску,а в колдоговоре оговорено что за вредные условия труда нам положено 14 дней,а колдоговор действует именно до 01 01 2016 г. Вопрос,законно ли это действие работодателя при внесение дополнения к трудовому договору в одностороннем порядке? И имеют ли право со мной разорвать договор основываясь тем что я не согласился с этим дополнением?

Здравствуйте! Имеет ли право руководитель учреждения игнорировать рекомендации агентства по труду о внесении исправлений в коллективный договор, выявленные в ходе проверки. Наш руководитель утверждает, что рекомендации можно не исполнять, несмотря на то, что пунктов замечаний более 30-ти, и в некоторых из них содержится требование исключить пункты из колдоговора. Что могут предпринять работники в такой ситуации? Как защитить свои права?

Добрый день. Прошу Вас пояснить положена ли при увольнении по ст.77 пункт 2 ТК РФ компенсационная выплата руководителю муниципального предприятия т.к. закончился срок трудового контракта и Работодатель далее контракт не продляет. Хотя в коллективном договоре компенсации и материальная помощь прописаны и прописаны что действия коллективного договора распостраняются и на руководителя. А в трудовом контракте при прекращении контракта ничего не прописано по вопросам компенсаций и матпомощи при выходе на пенсию.И работодатель отказывает в выплате говоря что действие коллективногодоговора не распостраняется на руководителя МУП.Заранее спасибо.