ГПХ

Здравствуйте. Я инвалид, инвалид-детства, сейчас 3 группа. Устроилась, по откровенной глупости, проверить свои силы на ВБ. Думала неофициально, оказалось договор гпх электронный подсунули. По сути это "оферта на заключение договора об оказании услуг". Проработала 1.5 мес всего лишь, дальше не выдержала. Уволилась, как я предполагало, однако 3 месяца спустя у меня забрали пособие по инвалидности, и при попытке вернуть пришел отказ, оказывается меня не уволили. При попытке уволится написала бывшей начальнице, она сказала что я обязана отработать штрафы или заплатить им, требовала у нее номер моего договора, но она прислала только оферту, там нет номера. Подскажите как уволиться отсюда? Жить на 8тыс в Москве, 6 из которых коммуналка невозможно.

Здравствуйте. Я инвалид, инвалид-детства, сейчас 3 группа. Устроилась, по откровенной глупости, проверить свои силы на ВБ. Думала неофициально, оказалось договор гпх электронный подсунули. По сути это "оферта на заключение договора об оказании услуг". Проработала 1.5 мес всего лишь, дальше не выдержала. Уволилась, как я предполагало, однако 3 месяца спустя у меня забрали пособие по инвалидности, и при попытке вернуть пришел отказ, оказывается меня не уволили. При попытке уволится написала бывшей начальнице, она сказала что я обязана отработать штрафы или заплатить им, требовала у нее номер моего договора, но она прислала только оферту, там нет номера. Подскажите как уволиться отсюда? Жить на 8тыс в Москве, 6 из которых коммуналка невозможно.

Добрый день. Ситуация следующая. Так получилось, что сначала жену пригласили в компанию на работу по ГПХ работать. Через полтора года у них появилась вакансия и ее начальница предложила меня попробовать к ним. Но это был октябрь 2022г. , была мобилизация и они принимали некоторых мужчин по ИП и как самозанятых. Я не подлежу мобилизации, у меня детская хроническая болезнь (она пописана даже в Приказе Шойгу от 2023г.) и у меня три ребенка, что на тот момент уже являлось причиной - не присылать мне повесток... Мне же директор по персоналу сказала-что я не буду платить налоги большие и как Ипшник и буду платить их сам в минимальном размере и мол под общую марку, у ген.дира провести меня в общем потоке...По сути мне под них пришлось ИП открыть, это было их условием... Обещала директорша оплачивать отпускные, больничные...и все как то тянулось, пока начальница одним днем не уволила мою жену из компании (просто ей вырубила на удаленке все без объяснений). А через пару недель также поступили со мной. Как говорится за компанию. Жена успела проработать три года там. Подала иск о признании ее отношений трудовыми за три года и суд выиграла. Сейчас работодатель не допускает ее до работы. Я естественно тоже подал иск по месту регистрации ответчика и вот у меня уже первый суд предстоит, вдруг прилетает угроза и шантаж - все приложено в документах к вопросу. Вопросы такие: как квалифицировать действия работодателя? Куда на них жаловаться за шантаж, по сути вымогательство, использование моих персональных данных - и что еще из их поступка усматривается юристами? Стоит ли на них написать в военкомат что они как раз скрывали мобилизованных и провести проверку (не будет ли это доносом, и еще не дай бог ложным? Но мне известны фамилии тех, кого они там скрывали из моих коллег) . Можно ли подать в суд за компенсацию морального вреда за их шантаж (есть ли такие примеры у вас?). Что вообще полезного выжать для меня из их писем, которые написали вот эти их юристы и приложили доки за подписью генерального? Ну и конечно - из вашей практики - при их доносе (считается ли он ложным (?), если все же начнут отсылать везде по мне свои заявления) - что мне грозит и будут ли вообще кто то что делать? Я никогда не получал повестки, они сделают ложный донос на меня...что им вообще ответить на такой шантаж?

Здравствуйте, я гражданин Киргизии , работал в Москве год с действующей регистрацией , и договором гпх ( срок договора до октября 2024), ранее до этого тоже приезжал и работал в Москве , нет задолжностей , с документами проблем не было , запрета на въезд нет , приехал на месяц отдохнуть в Киргизию , в конце августа собираюсь полететь в Москву , не возникнет ли проблем и пропустят ли через контроль в аэропорту в Москве?

Между физлицом гражданином РФ и физлицом гражданином Узбекистана заключается договор ГПХ на подрядные работы на территории частного дома на 3 недели. Вознаграждение по договору 25 т.р. У иностранца патент. Вопрос: можно ли рассчитаться с иностранцем наличными по договору в указанной ситуации?

Здравствуйте Вопрос по договору гпх Надо ли предупреждать и отрабатывать 14 дней при уходе/увольнении? Сомневаюсь в правильности договора, в интернете нахожу, что не надо отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте. Я работаю на российскую компанию по договору ГПХ. Живу полтора года в Казахстане, в РФ ни разу не возвращался за это время. Где я должен платить НДФЛ? И если в России, то какие способы оплаты есть (известные мне: быть ИП и платить как ИП, быть самозанятым и платить как самозанятый)?

Здравствуйте! В конце августа я ухожу на больничный по беременности и родам. Работодатель предложил мне продолжить работать до родов удаленно, но взяв больничный. Правильно ли я понимаю что по закону я могу либо взять больничный либо продолжать работать на обычных условиях? И мне предлагают какую-то серую схему. Я спросила будут ли отражены изменения графика (удаленная работа и сокращение кол-ва часов в основном договоре), на что мне ответили, что основной договор останется без изменений и предложили заключить ГПХ или деньги в конверте + какая-то личная договоренность о кол-ве часов. В связи с чем вопрос: разве может быть с одним и тем же работодателем ГПХ + действующий трудовой договор, по которому я нахожусь на больничном? Или заключение ГПХ возможно только после расторжения трудового? Как договориться с работодателем, чтобы мои интересы не пострадали? Я бы хотела продолжить работать, но с удаленно и с сокращением кол-ва рабочих часов — вопрос как это должно быть оформлено, чтобы было законно. И ещё один вопрос: hr сказала, что им нужно "списать" мой оставшийся отпуск, так как я ухожу в декрет и мне "уже не нужен" и положила передо мной уже готовый приказ на даты который я не запрашивала. Могла ли я этот отпуск использовать после выхода с отпуска по уходу с ребенком через 1.5 года или он правда "сгорел" бы. И если я его по дурости своей подписала, то могу я тогда не приходить в эти даты на работу, раз уже есть подписанный мной документ.

Здравствуйте! В общем дело такое, что делать если врио директора всю свою работу по ежемесячным отчетам повесил на меня, простого специалиста который раньше не делал никаких отчетов. В должностных инструкциях нет никаких пунктов о том что я должен составлять какие-либо отчеты. Мне пришлось согласиться, т.к. до этого он уволил несколько человек которые ему перечили и отказывались делать то, что он велит очевидно превышая свои полномочия, при этом все свои действия он координирует с юристом. Поэтому боюсь уволят если откажусь найдя какую-нибудь причину. И еще мне на глаза случайно попалось штатное расписание где числятся люди которые ни разу не появлялись на работе, можно ли их назвать "мертвые души"? Один из них числится на одной должности, но работает чисто как консультант и то помог всего лишь один раз дистанционно в составлении одного документа, есть подозрения что он устроен на работу по ГПХ, но тогда почему он числится в штатном расписании? За ранее извиняюсь я молодой работник и не очень разбираюсь в этом