ГПХ

Можно ли оспорить подписанный договор гпх, если в нем не указан конечный результат, который хочет заказчик? Права и обязанности двух сторон (а именно с какими потерями будет расторгнут договор прописаны, а конечный результат нет?)

Здравствуйте, я работаю флористом по договору гпх . Сейчас я сильно заболела (очевидные признаки простуды). На период больничного меня некому заменить и работодатель говорит работать ,ссылаясь на то что в договоре нет ни слова о больничный и что менять меня некому . Скажите пожалуйста кто прав в данной ситуации и на основании чего? И на что я могу претендовать согласно закона?

Добрый день! Организация продает автомобили трем людям. 1 сотрудник, 2-работают по ГПХ. При этом по договоренности авто продается с рассрочкой на 3 года без первоначального взноса. Первоначальный взнос через месяц ( перед этими людьми есть задолженность компании по оплате и зарплате). Право собственности переходит после подписания акта приема -передачи автомобиля. Можно ли так сделать? И Как правильнее оформить договор, что бы и в ГИБДД вопросов не возникло при переоформлении и компания была чиста перед ИФНС? Имеет ли смысл в договоре прописать полную стоимость, а отдельным соглашением сделать соглашение о рассрочке, что бы в ГИБДД не показывать. Спасибо.

Здравствуйте, подскажите может ли самозанятый работать на ИП не официально и получать зп на карту. По договору гпх я так понимаю не получится, так как это все таки трудовые отношения на долгосрочной основе

Добрый день! Ситуация следующая, ИП нанял сотрудницу гражданку Киргизстана, в 8 июля она приходила на собеседование ( в этот же день отправили заявление через гос услуги в миграционный отдел, что гражданин работает на ИП), по факту сотрудница приступила к работе 7 октября, она ушла с другой работы, трудовой договор на которой закончился 3 октября. ИП подписал договор гпх с сотрудником, но не подал информацию в трудовую инспекцию, и не делал никаких отчислений (налоги и тд). В данный момент сотрудница гражданка Киргизии попала в список контролируемых лиц, как быть ИП в этой ситуации чтобы сотрудницу не депортировали? Если послать информацию в трудовую инспекцию что договор был с 7 октября, какие санкции будут применены к ИП, поможет ли это чтобы сотрудника убрали из списка контролируемых лиц и не депортировали? Если в миграционную службу отправили заявление что сотрудник работает с 8 июля но по факту она работает с 7 октября, какую информацию отправлять в трудовую?