ГПХ

При каких формах трудоустройства (ГПХ; по контракту; по договору оказания платных услуг) я как физ лицо должен сам платить налоги на прибыль? Вопрос в том, что я хочу платить свои налоги сам, без участия в этом работодателя/заказчика (кого угодно кто платит мне)

Здравствуйте! Я попала в финансовую долговую яму перед МФО. У меня 15 открытых кредитов в МФО.Работаю уборщицей подъездных помещений по договору ГПХ, зарплата 25 000 руб. Есть займы где пени достигли непосильных мне к возрату,и не дающие покрыть займы которые мне под силу. Не знаю что делать.

Добрый день, работаю по договору ГПХ, в договоре прописаны сроки выдачи ЗП. А именно не позднее 30 и 15 чисел месяца. 22 ноября написала заявление на расторжение договора с отработкой в 14 дней. Вчера не было произведено выплаты аванса. Сроки отработки четко оговорены. То есть в декабре я должна отработать 10 дней (пошла на уступки и отработаю чуть больше). Правомерны ли действия работодателя?

В августе этого года, если быть точным 6 августа, устроилась на работу. С работодателем заключили договор гпх до 9 ноября, в сентябре срок увеличили до 17 ноября, так как сотрудники ок не провели инструктаж по технике безопасности. Сейчас в 29 ноября, меня переводят на трудовой договор, продлив гпх до 29 числа, так как сотрудники ок были на больничном и не могли вовремя меня перевести на тд. Законы ли действия работодателя?

В договоре ГПХ есть пункт: "Заказчик удерживает из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисления, предусмотренные российским законодательством, взимаемые в связи с выплатой вознаграждения". На основании этого пункта Заказчик удерживал НДФЛ, ОМС, взносы в ПФР. С Исполнителем сумма вознаграждения была оговорена и он на протяжении трех лет получал на руки столько, сколько договаривались. Дополнительно в учреждении существует приказ, где сумма стоимости часа (без налогов, получаемая на руки прописана). Сейчас Исполнитель стал не согласен, что на протяжении трех лет у него помимо НДФЛ удерживали другие обязательные отчисления, хотя в договоре это прописано. Прав ли в этом случае Заказчик? Как Заказчику защитить себя?

При устройстве на работу был заключен договор ГПХ сроком на 3 месяца - работодатель заверил, что делается это на время испытательного срока и обучения; после подписания договор сразу же забрали. С момента заключения работаю уже 2 месяц, но 2 экземпляр мне так и не выдали. Хочу уйти с этой работы, т.к неожиданно для меня поступило предложение, которое мне подходит больше. Как мне потребовать расторжения договора «правильно» - и не будут ли ко мне применены какие-либо штрафы или требования от компании оплатить неустойку (по сути, я только прошла обучение и полноценно не работала, при этом, мне выплачивались деньги каждый месяц - аванс и фиксированная зп). Содержание договора я не помню абсолютно, а руководитель всячески избегает разговора на эту тему. Или просто однажды не прийти на работу? Как сделать лучше? Спасибо!

малоимущая семья 3 чел. (1родитель, 2 несовершеннолетних ребенка, 1 совершеннолетний ребенок) получает пособия из соцзащиты. совершеннолетний ребенок, студент, хочет пойти работать по гпх, отменят ли пособия у семьи?

Добрый день! Могу ли я получить пособие по беременности и родам, если я работаю по договору ГПХ? До этого у меня 7 летний стаж по трудовому договору. По договору ГПХ я работаю последние 6 месяцев.