Государственная тайна

Здравствуйте. Данный вопрос возник не с проста. 24 сентября 2014 года я подписал контракт и был зачислен в списки части указанной выше датой. Так как форму допуска к работе со сведениями состовляющими государственную тайну мне оформляли ни в военкомате а в части я находился и как я понимаю до сих пор нахожусь в распоряжении командира части так как с приказом о моем назначении на должность ознакомлен под роспись не был и выписку из этого приказа мне предоставить в части не могут хотя раиорт т принятии дел и должности был написан 16 декабря 2014 года буквально срмзу после того как мне был оформлен допуск к работе со сведениями состовляющими государственную тайну. Всвязи с этим я до сих пор получаю денежное довольствие как военнослужащий находящийся в распоряжении командира части, по мимо всего прочего мне не было выплачено денежное довольствие за октябрь. Не могли бы вы мне разъяснить имеются ли какие либо сроки о предоставлении мне приказа о моем нпзначении на должность со дня написания рапорта о принятии дел и должности и могу ли я утверждать что состою на должности если такогого приказа предоставить мне по сей день не могут. И имепт ли смысл обращаться в военный суд с исковым заявление о невыплате мне по сей день денежного довольствия за октчбрь 2014 года, а тааже командировочных и материальной помощи. И как я могу узнать какие надбавки и в принципе какой размер денежного довольствия мне причитается пжемесечно если в части мне рпзъяснить данный вопрос не могут учитывая что данных в ЕРЦ на военнослужащих данной части нет так как она имепт свой финансовый орган. И хотелось бы уточнить еще один момент: имеет ли смысл требовать в судебном порядке возмещение мне морального ущерба и в каком размере всвязи с невыплатой мне денежного довольствия за октябрь 2014 года если мой доход является мое денежное довольствие является единственным источником дохода в семье так как имеется новорожденный и жена работать не может в связи с уходом за ребенком!

Здравствуйте! В 2011 году был на допросах по поводу статьи 282 ч.1 УК РФ в качестве подозреваемого. В социальной сети "ВКонтакте" на свою страницу в раздел "Видеозаписи" в 2010 году добавил видеоролик, который находится в реестре экстремистских материалов, не зная об этом, преступление совершил впервые. После первого допроса этот видеоролик я со своей страницы удалил и всю информацию, которая по моему мнению может быть экстремистской (нацистских символик, свастик и экстремистских лозунгов не было). В прокуратуре по месту жительства написал явку с повинной, через некоторые время выдали прокурорское предостережение, и написал объяснительную, и больше меня не трогали. В справке о судимости написано, что судимостей нет. Сейчас оформляюсь на работу в организацию, в которой требуется 3-я форма допуска к работе со сведениями, составляющими гос. тайну. Могут ли отказать в допуске?

Я работаю в государственной организаций простым электриком. Хочу зарегистрировать ип и перетащить всех клиентов постепенно к себе продолжая работать. Какая ответственность мне может за это грозить если я подписывал неразглашение коммерческой тайны?

Работаю на частного предпринимателя. Который заключил договор на выполнение определенных работ на государственном режимном "объекте" с возможным повышенным уровнем радиации и/или рентгеновского излучения. Все рабочие и служащие "объекта" работают с 8.00 до 15.30(сокращенный рабочий день) + получают талоны на спец питание. На все заданные вопрос связанные со вредностью и условиями работы, местные рабочие отвечают что это государственная тайна, и что все у нас заложено в смету. На вопрос к нашему руководству, почему нам не платят за вредность и почему у нас не сокращенный день, рукаводство дает ответ, что мы не работаем непосредственно с опасным оборудованием. Тем не менее местные рабочие два или три раза в месяц выгоняют нас с места работы, объясняя это тем, что сейчас будут готовиться к эксперементу и что-то "просвечивать" рентгеном(и это за пол метра стали, метра бетона и 0,2 метра свинца), и якобы если мы будем находится на рабочем месте, возможны печальные последствия. Дальше идет эксперимент, прикотором нам категорически присутствовать нельзя. После проведения эксперемента они не появляются день два и нам не рекомендуют. При этом обо всех экспериментах нас предупреждают местные рабочие, а не наше руководство. Формально нас не должно быть на этом объекте, потому что он сдан еще пол года назад. В связи с этим вопрос на сколько правомерны или не правомерны действия моего работодателя.

Здравствуйте! Нужна помощь квалифицированного юриста в составлении искового заявления в военный суд. Я в/сл по контракту. В декабре 2011 года был переведен к новому месту службы, в другую в/ч, на 2 т.р.. С 01.02.2012 приказом командира корабля (в/ч) был назначен на должность командира отделения, 5 т.р., в подчинении 7 человек. Данная должность входит в номенклатуру должностей обязательных к оформлению допуска к военной и государственной тайне особой важности. Но приказ Министра обороны о назначении на выше указанную должность состоялся только 01.06.2013 г. На протяжении 15 месяцев, я фактически выполнял обязанности по данной должности, работал с документами и аппаратурой. Таким образом все это время не выплачивались следующие надбавки к д/д: надбавка за работу со сведениями составляющими военную и государственную тайну особой важности в размере 25%, надбавка за особые условия службы выплачивалась в размере 50% вместо положенных 70%, на протяжении всего срока службы не выплачивалась надбавка за стаж работы в органах ПЗГТ в размере 5%, надбавка за работу в шифрорганах в размере 10%, с 18.10.2012 г. по 25.10.2013 г. не выплачивалась надбавка за третью классную квалификацию. С 02.11.2012 г. по 21.04.2013 г. я участвовал в решении задач по обеспечению безопасности международного судоходства в Аденском заливе. В мае 2013 г. мною был написан рапорт командиру корабля (в/ч) о предоставлении компенсации вместо положенных суток отдыха в размере 114 суток, отпуск либо компенсация по настоящее время не предоставлены. В данный момент прохожу службу уже в другой в/ч. Подскажите пожалуйста как правильно, желательно с ссылками на закон и приказы, составить иск в военный суд. Заранее благодарю!

Отдел безопасности разработал номенклатуру должностей, для которых должен быть оформлен допуск к гостайне. Сотрудники отказываются оформлять необходимые документы, ссылаясь ст. 21 закона " О государственной тайне": " Допуск должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке". Директор по безопасности настаивает на применении мер дисциплинарного воздействия к данным сотрудникам , вплоть до увольнения. Какие основания для этого существуют? В настоящее время у сотрудников в Трудовом договоре отсутствует обязательство по соблюдению гостайны.

Здравствуйте, ситуация такого плана. Ранее 4 года назад был осужден условно на 6 мес. по ст.146, ч.2 УК РФ за нарушение авторских и смежных прав. В апреле 2010 года судимость погашена. Осужден был гражданским судом, командование части было не в курсе. (но тогда и не было подпунка е1 п.1 ст.51 ФЗ «О статусе военнослужащих», он появился только с 28.11.2009 N 286-ФЗ). В соответствии со ст.86 УК РФ п.6 "Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью", что означает что с правовой точки зрения лицо считается не совершавшим преступления, не привлекавшимся к уголовной ответственности, не подвергавшимся наказанию и не отбывавшим его. Так? Этим летом был назначен на должность с номенклатурой по 2 форме, при заполнении анкеты на вопрос "Были ли вы или ваши близкие родственники судимы" ответил "нет" (опять же ссылаясь на 86 статью). Сейчас пришел отказ в получении допуска к гостайне по ст.12 п.Д Инструкции о порядке допуска к гостайне (постановление правительства №63 от 6.02.2010) "уклонение гражданина от проверочных мероприятий и (или) сообщение заведомо ложных анкетных данных". Теперь меня хотят уволить согласно ФЗ "О статусе военнослужащих" по ст.51, п2, пп Г (в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска). Насколько я понимаю решение может быть оспорено в суде, но есть ли шансы? Командование в недоумении, т.к. не знали о судимости и есть тенденции сплавить меня по тихому. Какие варианты у меня есть? Возможно ли оформить новую анкету для оформления допуска? до этого был по 1 форме, но был прекращен из-за нахождения в распоряжении более 6 месяцев. Тут еще ньюансы - я был назначен без допуска, как - не знаю. Какие последствия тут могут быть для командования? кадров? Насколько я понимаю - решение о возможности дальнейшей работы меня с гостайной принимает командир части, согласно п.48 и п.61 Инструкции о порядке допуска. Квартира положена, поэтому не хотелось бы вылетить без жилья. Хотят уволить побыстренькому, подскажите что делать? С уважением, Вадим