Право гражданина на получение выходного пособия, закреплено в Трудовом кодексе РФ (статьи 217 и 139) и Постановлением Правительства РФ за номером 922. Законом предусмотрены как минимальные, так и максимальные размеры выплат и их сроков уволенному сотруднику, точнее работнику, попавшему под сокращение.
Работодатель, согласно Трудовому кодексу, обязан самостоятельно произвести расчет всех выплат работнику, предоставить ему информацию в письменном виде о зарплате за расчетный период и своевременно, то есть в день увольнения, провести все выплаты в пользу уволенного.
На практике выходное пособие при сокращении стараются либо не выплачивать, ссылаясь на возраст, социальное положение, время и характер работы уволенного, либо существенно «урезают». Бороться с этим любой работник может, причем, весьма успешно. Обычно хватает правильно составленной претензии работодателю, обращения в профсоюз или, если предыдущие шаги ничего не дали, искового заявления в суд.
Специалисты Правовед.RU помогут вам правильно вести себя с работодателем и быстро получить выходное пособие при сокращении с работодателя. Проконсультируйтесь с юристами сервиса по телефону или онлайн, чтобы узнать, как защитить свое право на получение выплат.
Последние вопросы по теме «выходное пособие при сокращении»
Добрый день! Подскажите, когда и в каком размере, выплачивается выходное пособие при сокращении? Должен ли Я работать все 2 месяца на предприятии после подписания приказа о сокращении!? И получу ли я зарплату за эти два месяца?
Добрый день!Нахожусь в декретном отпуске,21 октября он заканчивается,позвонив в фирму узнала что в фирме идёт 1 процедура банкротства и свою деятельность они уже не осуществляют.Скажите пожалуйста,на какой размер компенсации я могу претендовать в связи с сокращением?
У компании арестован счет по предписанию. Все поступления автоматически списываются в счет оплаты долга.
Меня в компании сокращают, но т.к. счет арестован не могут (так утверждает бухгалтер) выплатить зарплату и выходное пособие
Это как так?
Т.е. пока фирма не рассчитается с долгами не выполнит предписание денег никому не получить?
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3ёх лет. Ребенку сейчас полтора года. На работе идёт сокращение путём ликвидации фирмы. Должны ли мне выплатить какие-либо деньги?
Доброе утро. Мой оклад состоит из официальной з/пл + ежемесячной премии (неизменная сумма, выплачиваемая постоянно). Вчера мне сообщили о моём сокращении. Я хочу, чтобы увольнение было именно по статье сокращение. В данном случае, мне полностью будет выплачена з/пл, или премию не обязаны выплачивать?
Добрый день! На работу устроилась 15 февраля 2016г с испытательным сроком на 3 месяца. Таким образом, 15 мая он успешно закончился. Но 14 марта 2016 года нам были выданы уведомления о сокращении отдела. Последний рабочий день - 6 июня 2016г. Будет ли мне в этом случае выплачиваться выходное пособие? И как оно будет рассчитываться если я отработала в этой организации совсем немного?
Добрый день! Я пенсионерка,работаю у индивидуального предпринимателя,нам пришло уведомление за 2 недели о сокращении штата работников ип,где прописано, что я не имею право получить выходное пособие,т.к. в договоре не указаны сроки предупреждения о сокращении штата ип и размере выходного пособия.Но в моем договоре ничего не прописано, как мне поступить?
Добрый день,в феврале меня сокращают с места работы.Зарплату я получала так... 7706 руб.оклад+4794 доведение до минимальной з.п Вопрос:Как мне должны выплатить выходное пособие за 3 месяца исчисляя его по окладу или по той сумме,которую я получала на руки?Зарплата вся официальная,в справках о доходах указывают 12000 руб.
Доброго времени суток. Была уволена по сокращению штата 20 ноября 2015г. В последний рабочий день получила трудовую книжку, копию приказа о увольнении, копию внутреннего приказа о сокращении штата,
но не получила расчет: задержанную зарплату за последние три месяца, компенсацию отпуска, и выходное пособие при сокращении. Организация зарегистрирована в Липецкой области (завод), а работала я в Воронеже. Какие должны быть мои действия и что я могу предпринять?
Здравствуйте.
Трудоустроен на основном месте работы и дополнительно являюсь ИП. На основном месте работы сокращают в связи с сокращением штата.
Положены ли мне все выплаты при сокращении как обычному работнику, учитывая что я ИП?
