Выходное пособие при сокращении

Меня сократили 9 октября 2017 года, я работала в казначействе. Получила 9 октября выходное пособие, зарплату и компенсацию. За второй месяц за период с 10.11.по 09.12.2017 года выплатили средний заработок. За третий месяц в период с 10.12.2017 по 09.01.2018 средняя зарплата оказалась меньше на 5000 руб. Как мне пояснили, потому что были в январе праздничные и выходные дни. Я окладница, живу в районе, приравненном к Крайнему Северу. Может ли меняться сумма выходного пособия? Правомерно ли мне выплатили среднюю зарплату за третий месяц?

Здравствуйте, ответьте, пожалуйста, на вопрос. Наша компания ОАО находилась в процедуре наблюдения (на стадии банкротства). В январе 2017 до введения процедуры наблюдения уволился старый директор. 25 января 2017г. арбитражным судом возбужденно дело о признании предприятия банкротом. Решением Арб.суда введена процедура наблюдения с 6.04.17 по 19.10.17. С 12 марта 2017 г. в должность вступил назначенный новый деректор. Переходит ли ответственность за долги по заработной плате на нового директора , а так же за задолженность образовавшуюся в процессе наблюдения из за недостатка денежных средств всвязи с банкротным состоянием предприятия, учитывая, что новый директор ещё 19 апреля 2017г. официально зарегистрированным письмом ,обращался в органы прокуратуры( межрайонному прокурору) проверить деятельность предыдущего руководства на предмет банкротства предприятия и невыплаты ЗП за 5 меяцев с октября 2016 по 1 марта 2017 ??? Только 30 ноября в отношении руководства ОАО возбужденно уголовное дело по ст.145.1 ч.2 УК за невыплату ЗП в период с ноября 2016г. по ноябрь 2017.Поводом согластно п.3 ч.1 ст.140 УПК послужило постановлению межрайонного прокурора о направлении материалов проверки в органы предварительного раследования. На момент вступления в должность нового директора задолженность по ЗП составляла 5 554 307р.( перед 149 работниками). 19 октября введено конкурсное управление. Задолженность по ЗП на 1 ноября 2017г. состовляет 4 865 488р.(перед 72 работниками), с учетом того, что за мериод с 1 марта 2017 по 1 ноября 2017 , было начисленно заработной платы 13 109 215р.( в том числе выходное пособие при сокращении 1173 000р. начисленно 9.10.17) Выплаченно за период с марта по ноябрь 13 732 863 ( в том числе погашен долг по ЗП образовавшийся до 1 марта 2017 в сумме 3 822 324р.) Как закон и практика трактует данную ситуацию относительно нового директора предприяния , который был назначен распоряжением органа исполнительной власти субъекта РФ???

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, увольнение по сокращению штата, последний рабочий день 02.10.17, мне выплатят выходное пособие в размере оклада? Плюс как получить выходное пособие за второй месяц - принести трудовую с отсутствием записи нового работодателя? Также к кому надо будет обратиться за этой выплатой, если компания к тому моменту уже не будет существовать? Спасибо!

Здравствуйте!Меня сокращают на работе. Уже подписано соглашение о расторжении трудового договора. В пункте соглашение написано: "Выходное пособие при увольнении указанное в пункте 1.3. настоящего соглашения не выплачивается Работнику в случае получения Работником до даты увольнения предложения о работе (оффер), сделанного Работнику при содействии Работодателя в дальнейшем трудоустройстве, и согласия Работника на работу в соответствии с указанным предложением."

Здравствуйте! Я работала в детском доме. С 31июля 2017г. меня сократили. Выходное пособие при сокращении не выплатили. Директор сказала, что пособие будет в течение августа. Я позвонила в Министерство Образования РБ, куратор была удивлена, что выходное пособие будет выплачено в течение августа, пояснила, что директор не имела говорить такое. Есть ли какие-то меры наказания за задержку пособия ?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 10 июля декрет заканчивая. Моя должность подлежит сокращению. Работодатель предлагает отработать 2 мес. У меня вопрос :как будет расчитываться выходное пособие? Какую будут брать з/п? Ту которую получала до декрета или за 2 последние отработанные месяца?

Здравствуйте, уважаемые юристы! Надеюсь на Вашу помощь. Ситуация такова: 25.02.2017 люди были сокращены на основании п.2 ст. 81 ТК РФ. Заработная плата с 01.06.2016 по 25.02.2017 не выплачена, т.к. в отношении работодателя возбуждена процедура банкротства (определение о принятии заявления о признании должника банкротом от 12.06.2017г., решение о признании должника банкротом и начале конкурсного производства - 18.05.2017г.). 13.04.2017 состоялся суд по моим исковым требованиям о выплате зар.платы, выходного пособия при сокращении (за 1 месяц) и морального вреда, причиненного невыплатой зарплаты за весь период. Есть Заочное решение от 13.04. о признании исковых требований полностью. Однако, взыскание именно з/п (88 000р.) в резолютивной части обращено к немедленному исполнению. Про взыскание выходного пособия и морального ущерба ничего не указано (в решении и исп.листе просто указано:"взыскать в пользу ...... заработную плату и выходное пособие в общей сумме 100 000р., компенсацию морального вреда в сумме 10 000р." Теперь ситуация: недавно я узнала, что в отношении морального вреда составлен еще 1 исп. лист, вступивший в силу 11.06.2017, т.е. после открытия конкурсного производства (18.05.2017). Про выходное пособие вообще непонятно, информации нет, когда оно подлежит взысканию. Я думала, что на осн. ст. 178 и 140 ТК РФ, должно быть выплачено (взыскано) вместе с зарплатой... Судебные приставы во взыскании морального вреда отказали, т.к. конкурсное производство уже началось. Что теперь делать с выходным пособием не знаю. Я просто в шоке от ситуации, когда решение принято, но в результате процессуальных действий, оно теряет законную силу... Уважаемые юристы, подскажите, как Вы думаете, законны ли действия приставов? Можно ли взыскать моральный вред? Можно ли будет взыскать выходное пособие и на основании чего? Можно ли как-то обжаловать сроки вступление заочного решения в силу (ведь нарушаются мои права и законные интересы)? Спасибо большое!

Здравствуйте! Уважаемые юристы, случилась такая ситуация: организация-банкрот; дата подачи заявления о признании банкротом - май 2016г., фирма признана банкротом в августе 2016г., вступила в стадию конкурсного производства в апреле 2017г. В марте 2017г. суд выдал мне Исполнительный лист по взысканию зар.платы с данной организации (в ИЛ задолженность по зар.плате с июня 2016 по январь 2017г. + выходное пособие при сокращении). ИЛ вступил в силу с мая 2017г. Судебные приставы прислали мне ИЛ в конце мая на основании наступления стадии конкурсного производства. На мои возражения, что ИЛ относится к ТЕКУЩИМ ПЛАТЕЖАМ, а, значит, согласно п. 4.1. МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ИСПОЛНЕНИЮ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПРИ ВВЕДЕНИИ В ОТНОШЕНИИ ДОЛЖНИКА ПРОЦЕДУР БАНКРОТСТВА от 30 июня 2010 г. N 02-1, должны находится в исполнительном производстве, ответили, что текущей эта задолженность не является. Также сказали, что я сама должна направить ИЛ конкурному управляющему. Подскажите, пожалуйста, кто прав - кто виноват, и что делать? Могу ли я истребовать возобновления конкурсного производства, и как в таких случаях должна взыскиваться задолженность по зар.плате (если по ней имеется исполнительный лист)? Спасибо огромное!

Здравствуйте! Я был уволен по ст81 п2 ч1 ТК РФ из образовательного учреждения в связи с реорганизацией учреждения и как следствие упразднения моей должности в штатном расписании. Затем почти сразу устроился на работу в другое образовательное учреждение. При увольнении получил компенсацию за неиспользованный отпуск. Вопрос: имею ли я право требовать еще выходное пособие за один месяц? Спасибо

Добрый день! У меня довольно сложный вопрос для меня, случайно , а именно 11.03.2017 года я от своего товарища узнал что , когда я увольнялся со службы на пенсию в 2007 году из УФСИН при выплате пособия при увольнение мне должны были выплатить выходное пособие при сокращение штата которое произошло в 1994 году из УВД УГПС по ст 58 «е» сокращение штатов по денежному атистату(был пожарным со сроком службы 1 год 4 месяца). Я точно знаю что ничего не получал, сделал запрос в МЧС ,ответили точно не получал! Теперь вроде могу получить эти деньги по ст 200 ГК РФ возобновить это дело со сроком давности, 1 не знаю какой формы написать заявление в суд, 2 какое пособие и сколько указывать в исковом заявлении, сколько получать, 3 получать какие деньги по окладу и званию тогдашние 94 года, 07 года, 17 года ? 4 применять ли ст 236 ТК РФ или 395 ГК РФ какой учитывать тариф ставки ЦБ РФ с 2007 года когда уходил на пенсию или как? Помогите!!!! С уважением Быков Виктор.В почта: bykov.vik@mail.ru тел: 89880651917 Астрахань. 27.03.2017 год.

Добрый день. Трудоустроена в организации с формой собственности ООО. Расположено в одном городе, я трудилась в другом (в филиале). В трудовом договоре данное обстоятельство не обозначено. "Трудилась", так как в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Осенью 2017г. - срок выхода. За время моего отпуска сотрудники в филиале уволены по собственному желанию, трудоустроены в ИП. В головной организации весь персонал сократили, меня вывели за штат (со слов главного бухгалтера). Никаких уведомлений с момента ухода в отпуск до настоящего времени не получала. Вопрос: в настоящее время занимаюсь поиском работы. Если я захочу уволиться из организации, где я трудоустроена в настоящее время, как мне это сделать, чтобы получить выходное пособие при сокращении штата? И еще, мне сказали, что если я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до конца срока, то мне выдадут уведомление о сокращении за 2 месяца до окончания данного срока, если же я напишу заявление на досрочный выход на работу, то меня сразу же сократят.

Здравствуйте. С 09.01.17 я уволена по сокращению штатов. До этого в период с 26.09.13 по 26.09.16 я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а после 26.09.16 в административном отпуске. В 2014 году все работники нашего предприятия были переведены из одной организации в другую (оформлялось это не увольнением, а именно переводом). Сейчас работодатель отказывается выплачивать мне выходное пособие и последующие компенсации, мотивируя это тем, что никаких начислений в этой организации у меня не было и среднемесячный заработок высчитывать не с чего, т.к. в период до декретного отпуска я числилась в другой организации. Подскажите насколько законны действия работодателя? Что можно предпринять?

В связи со сменой юридического адреса и сменой дислокации учреждения вручили сотрудникам уведомления о сокращении, так как сотрудники отказываются переезжать на новое место жительства, положено ли сотрудником пособие? И в течении какого времени?