Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли выплачена премия при сокращении на работе?
Доброе утро. Мой оклад состоит из официальной з/пл + ежемесячной премии (неизменная сумма, выплачиваемая постоянно). Вчера мне сообщили о моём сокращении. Я хочу, чтобы увольнение было именно по статье сокращение. В данном случае, мне полностью будет выплачена з/пл, или премию не обязаны выплачивать?
Анна!
Увольнение по сокращению штатов в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса предполагает, что сотруднику полагаются социальные выплаты:
— выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого работника. Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность при увольнении по сокращению выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере;
— сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Как видим, при сокращение фигурирует такое понятие как средний месячный заработок.
Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Таким образом, премию вам выплатят!
Желаю удачи!
Спасибо большое! Еще хотелось бы уточнить, я правильно понимаю, что среднемесячный заработок НЕ равен моей зарплате, которую получала ежемесячно? Он, скорее всего будет меньше?
Не обязательно, на то он и среднемесячный. Вы можете сложить 12 зарплат и разделить их на 12, получится средний заработок (нюансы незначительны).
Оцените мою помощь, пожалуйста!