Выход из декретного отпуска

Имею ли я право выйти в период от 1,5 до 3-х и после 3-х лет (т.е. после окончания декретного отпуска) декретного отпуска на прежнее место работы, прежнюю должность, прежний оклад? 1. Имеет ли право работодатель (в лице непосредственного руководителя) отказать мне в моем месте, оставив на него сотрудника занимающего декретную ставку и перевести его на постоянную. 2. Имеет ли право работодатель предлагать мне другие вакансии, в другом месте, с другим оклад. Что делать, какие принимать меры, если те варианты, которые будут предложены, меня не устроят. На практике руководитель не пускает «декретниц» на прежнее место работы, так как эти места уже заняты его людьми и подыскивает им другие места. Организация крупная ВТБ 24.

Здравствуйте. Я проработала в организации 3 года, уволившись 30.01.2015 узнала о своей беременности. Работу не нашла, моя знакомая предложила устроить меня в свою фирму (ООО), но оформив сразу в административный отпуск. Ухожу в декрет 20.07.2015. Смогу ли я получать выплаты и пособия в таком случае через эту организацию и как административный отпуск повлияет на размер пособий и выплат по сравнению с тем, как если бы я работала на прежнем месте работы?

Здравствуйте. я 6 лет провела в декретном отпуске. из одного в другой. за это время мой оклад не изменился. хотя у работников он вырос почти в два раза. законно ли это? и могу ли претендовать при выходе из декрета на оплачиваемый отпуск за эти шесть лет, либо какую- нибудь компенсацию? да и должность мне предложили с з.п. на много ниже. что мне делать?

Добрый день!в данный момент я работаю вместо другого человека,потому что она находится в декретном отпуске. Мы оформлены по ТК РФ. После родов она написала заявление на декретный отпуск до полутора лет по уходу за ребенком. Прошло три месяца и она изъявила желание выйти на работу,но с условием того, что она будет работать по пол дня.Подскажите пожалуйста, законно ли это? Ведь она написала заявление на отпуск. Так же я поняла так, что она не хочет официально выходить из декретного отпуска, а хочет получать декретные (документально находится в декрете) и параллельно работать. Законно ли это? И если она выйдет на работу, то тогда ей нужно оформлять легкий труд и декретные она уже не будет получать?спасибо за ответ.

Здравствуйте,подскажите пожалуйста, я не работаю у нас двое детей одному 3,5 другому 1год. Муж сотрудник полиции.Имеет ли он право уйти в декретный отпуск по уходу за вторым ребенком,так как пособие получаю я в соц.защите.Что нужно для того чтобы мой муж ушел в декрет.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие от работодателя, в конце мая 2015 года опять иду в декрет со второй беременностью, первому ребенку 1,5 года исполниться только в январе 2016 года, должны ли мне заплатить декретные за второго ребенка, и продолжат ли платить пособие за первого ребенка?

Добрый день! Меня приняли на работу на период отсутствия основного работника. Но как только мне понадобился ученический отпуск, сразу уволили по статье 72,2, якобы основной работник выходит из декретного отпуска. Но по факту, как выясняется, основой работник и не собирается выходить из декрета. Меня просто под этим предлогом взяли и уволили, обманули, можно сказать, чтобы не давать ученический отпуск и, соответственно, его не оплачивать. Что мне делать, как не оставить это дело безнаказанно?

Фирма в которой я работала продали,меня просят уволится.Всех сотрудников перевели в другую фирму,меня нет.Сказали что,не могут меня перевести т.к. я в декрете.Ежемесячные выплаты мне еще не выплачивались.Бухгалтер сказала что эти выплаты мне будут платить в соц.защите,когда я уволюсь и подам в соц.защиту документы.

Добрый день! Ситуация следующая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку 9мес), в данный момент беременна (но работодатель еще не знает об этом). В организации два направления, одно из которых ликвидируют и сокращают штат. Начались звонки из офиса, чтобы я приехала, т.к. генеральный директор лично хочет обсудить этот вопрос. Я сказала, что не могу, т.к. маленький ребенок и мне не с кем его оставить. На электронку прислали соглашение о конфиденциальности, которое просят подписать. В этом соглашении говорится о том что я не должна разглашать коммерческую тайну, касающуюся увольнения и сокращения работников. Я так понимаю, что если подпишу, то со мной быстро попрощаются. Как мне объяснили, что должна подписать, чтобы наш телефонный разговор с генеральным директором остался в тайне. Очень переживаю, что смогут вот так сократить, а у меня двое детей и третий на подходе. Прошу проконсультировать о моих трудовых правах .

Здравствуйте!Я нахожусь в декретном отпуске(ребенку 1г7м).В фирме сейчас прошла реорганизация,и мне позвонили и сказали приехать написать заявление на увольнение и забрать трудовую книжку,а фирме поменялись учредители и ваша трудовая книжка иначе просто потеряется!Не должны ли они автоматически переводить меня в новую фирму?Ведь фирма сама не ликвидирована,просто поменялось название и учредители.Не знаю,что мне сейчас делать,куда обратиться?Ведь я хотела остаться на этой работе по достижению ребенка 3-х лет.Могут ли они "убрать" по сокращению?есть ли в этом случае какие-то компенсации?Заранее благодарна за ответ.

Здравствуйте, должна была выйти на работу( реьенку исполнилось 3 года). Пришла уведомить за 2 дня до выхода. На что директор мне ответила, что мое место занято и она не может уволить работника одним днем. Предложили взять неоплачиваемый отпуск на две недели, пока сотрудник от работает их . Я пошла навстречу. Теперь начальник моего отдела запугивает меня тем что долго я не проработаю. Вобщем не хотят маму с трехлетним ребенком, который только начал ходить в сад держать в своем штате. Подскажите, насколько правомерны действия работодателя и по каким причинам меня могут уволить после выхода из декретного отпуска?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку сейчас 1г 9 мес., просят выйти на работу на 0,5 ставки не на свое место. Как правильно написать заявление. По окончании декретного отпуска хочу работать по своей должности.

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация: я работаю в школе учителем начальных классов. Аттестацию проходила в 2008 году, была присвоена 1 квалификационная категория. В 2012 году я ушла в декретный отпуск, а в 2013 подошло время следующей аттестации. Я в декретном отпуске по уходу за ребенком. В этом, 2015 году выхожу на работу, как быть с аттестацией, возможно ли продление действия предыдущей, и что будет с заработной платой?