Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

440 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
440 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Оплата труда

По дополнительному соглашению мы получаем 10% от своей выручки за прием платных пациентов, но работодатель заявляет, что если мы не будем работать по совместительству, то нам не будут платить эти проценты. Правомерно ли это? Работаю рентгенолаборантом, хочу отказаться от совместительства. К тому же, у нас вредные условия труда и работа по совместительству запрещена.

05 Января 2014, 10:18, вопрос №336288 Анна, г. Чебоксары
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Кремнёв Александр
    Юрист, г. Ростов-на-Дону
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Анна!

    Пожалуйста предоставьте дополнительную информацию о своей работе.
    Каково Ваше основное место работы и по совместительству?
    Вы уже работаете по совместительству или Вам только предлагают?

    Не могли бы Вы прикрепить сюда скан или фото Вашего трудового договора и доп.соглашения к нему.

    07 Января 2014, 02:42
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Работаю рентгенлаборантом бюджетного отделения стоматологической поликлиники. По доп. соглашению у нас 10% от своей выручки за прием хозрасчетных пациентов. Доп. соглашение на руки не выдавали, но под приказом подписывалась. С этим вроде все в порядке. Но нас ЗАСТАВЛЯЮТ писать 0,25 ставки рентгенлаборанта хозрасчетного отделения с окладом 10% от своей выручки. Вот здесь уже вопрос, от какой такой выручки? Мы же платников итак целый день принимаем, а не 0,25 ставки. И вообще странный оклад и ставка. За месяц у меня выручка 2000 рублей.

    Это все придумано было потому, что наш рабочий день заканчивается раньше врачей, вот наше руководство и нашло способ увеличить нам рабочий день, не увеличивая зарплату.

    Подскажите, как грамотно сформулировать отказ от такого совместительства.

    07 Января 2014, 17:14
  • Юрист - Кремнёв Александр
    Юрист, г. Ростов-на-Дону
    Общаться в чате

    Анна, здравствуйте!

    К сожалению, пока я не увижу документы о которых здесь идет речь своими глазами, я не смогу дать Вам ответ и правильный совет.

    Дело в том, что как бы Вы не смотрели на этот документ и чтобы в нем не прочли, я буду видеть его по другому.

    На данном этапе, рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда Вашего региона.

    08 Января 2014, 02:58
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо, видимо придется так и сделать.

    08 Января 2014, 12:53
stats