Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отстранение от работы при уклонении от переодического медосмотра
Каков максимальный срок отстранения от работы в связи с уклонением от медосмотра при вредных условиях труда? Можно ли уволить работника по инициативе администрации, если он после отстранения не является в поликлинику для медосмотра?
Здравствуйте Лидия!
В соответствии со ст. 212 ТК РФ запрещается допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных, то есть установленных органами государственной власти или местного самоуправления, медицинских осмотров.
Согласно статье 76 ТК РФ арботник, не прошедший соответствующий медосмотр и приступивший к работе должен быть отстранен работодателем от работы.
Издается приказ об отстранении работника от работы, в котором указывается также срок отстранения. В данном случае срок не может быть определен конкретной датой, он определяется событием — до момента прохождения медицинского осмотра (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (пп. «в» п. 35 Постановления N 2).
В данном случае работника можно уволить, если работник ранее был привлечен к дисциплинарной ответственности, и с момента привлечения к ответственности не прошло года, причина непрохождения медосмотра не является уважительной и работник за непрохождение медицинского осмотра был привлечен к дисциплинарной ответственности.