Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Ответьте по моей ситуации

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Вы правильно понимаете, работодатель обязан Вам предоставить основной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, делить его только с Вашего согласия (ст. 125 ТК РФ), при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодныедополнительные оплачиваемые отпуска заработу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. (ст. 121 ТК РФ).

Под этим имеется ввиду то, что если в стаж для основного отпуска помимо фактически отработанного времени включается — время отстранения, отпуска по уходу за ребенком и т.д. (поименованы в ст. 121 ТК РФ).

А в целом, дополнительный отпуск также должен быть включен в график, а  порядок его предоставления регламентируется также, как и предоставление основного оплачиваемого отпуска. 

Рабочий год у Вас с 01.07.2018 по 30.06.2019. Соответственно именно в этот период Вам должен быть предоставлен отпуск за этот рабочий год согласно ст. 122 ТК РФ.

Роман Янушко

Рабочий период — это период с момента назначения на должность + календарный год. Это отрезок времени для определения отработал сотрудник год или нет. График отпусков составляется работодателем в декабре на следующий календарный год с 01.01. по 31.12.

Рабочий период нужен для того чтобы определить имеет ли право работник на получение полного основного отпуска. Например, в данном случае если клиент отгуляет весь отпуск в апреле — это будет так называемым «авансом». Если клиент не доработает свой период до 30.06.19, а например, уволиться в мае, бухгалтерия удержит с него оплату части предоставленого отпуска при окончательном расчёте. Если он доработает до 30.06. все будет в порядке. 

Если рассуждать как вы, работодатель, утверждая график в декабре может предоставить отпуск клиенту только в период с 01.01.19 по 30.06.19, тогда клиент никогда не сможет пройти в отпуск в другой половине года. Это абсурд. 

Вы ошибаетесь, а ваши рассуждения не основаны на законе и противоречат ему. Ознакомьтесь с положениями ст. 122 и ст. 124 ТК РФ. Там четко сказано, когда предоставляется отпуск за последующие годы, а также установлены правила переноса отпуска на иной срок.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Рабочий год — период с 01.07.2018 по 30.06.2019. Именно в этот период работник имеет право получить отпуск за этот рабочий год.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.