Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Вопросы по увольнению

Последние вопросы по теме «вопросы по увольнению»

Фильтры
Трудовое право
Вопрос увольнения по собственному желанию
Здравствуйте! Хочу уволится по собственному желаю. Подскажите пожалуйста, как4ие мне нужны для этого документы, как должно выглядит заявление, будут ли мне какие то выплаты, работаю с 8 июля 2014 года?!
, вопрос №741284, Ирина, г. Красноярск
Защита прав работников
Увольнению по "собственному желанию"
Здравствуйте , подскажите пож-та , моя жена работает в крупной компании , является администратором торговой точки , после прихода нового регионального директора по персоналу начались увольнения сотрудников под разными предлогами , дошло дело до моей жены , явное принуждение к увольнению по "собственному желанию" , суть в том что она готова уйти по собственному желанию но после законного отпуска который , который через начинается через 4 дня , отпускные даже перевели , но этот ....... не в какую соглашается с таким раскладом и требует писать заявления здесь и сейчас , угрожая уволить по статье по какой не понятно , но с уверенностью говорит что устроит НЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ТРЕНИНГА для управляющих, которого не было , а которые были все сданы . Вопрос имеет ли права директор по персоналу требовать заявления по собственному желанию , как с этим бороться? и есть ли такая статья для увольнения ? запись в трудовой это важно , этот ...... давит именно на испорченную трудовую
, вопрос №703800, Алексей, г. Магнитогорск
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Вопрос по увольнению по собственному желанию
Доброго дня! Вопрос следующий. 31 декабря, находясь на больничном, я пришел в офис, чтобы написать заявление об увольнении по собственному желанию. Исполняющего обязанности директора обособленного подразделения на месте не оказалось (его в этот день вообще на работе не было). Мы с коллегами созвонились с Москвой (там находится наш главный офис) непосредственно с Генеральным директором компании, он сказал, что заявление можно написать на его имя и отправить ему почтой. Данной заявление было написано на имя Генерального директора компании и в тот же день отправлено ему на почту. Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию 13 января 2015 г. (дату в конце заявления поставил 31.12.2014). Больничный у меня закончился 1 января 2015 года. Придя на работу 12.01.2015 исполняющий обязанности директора обособленного подразделения сообщил, что то заявление написано не правильно и все данные решения необходимо согласовывать с ней лично. Кроме этого, Исполняющая обязанности директора обособленного подразделения сообщила мне, что после 13 января мне необходимо будет отработать еще 2 недели. В принудительном порядке заставила написать повторно заявление об увольнении по собственному желанию. Текст заявления: Прошу меня уволить по собственному желанию. 13 января 2015 года считать последним рабочим днем. (дату в конце заявления я поставил 31.12.2014). Подскажите, правда или нет исполняющая обязанности директора обособленного подразделения мне сообщила что 1-е заявление не правомерно? И не имеет юридической силы? Что значит 2-е заявление в данной ситуации? К чему оно обязывает? Какой рабочий день у меня будет последним? И мне нужно будет или нет отрабатывать еще кроме этого 2 недели? Спасибо большое за ответ!
, вопрос №682161, Александр, г. Пермь
Защита прав работников
Работодатель требует уволиться по собственному желанию
Добрый день. Работаю в небольшой компании. В связитс нашей непростой экономической ситуацией у нас в компании началось сокращение сотрудников. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я молодая мама (у меня трехлетний ребенок), муж не работает (я работаю в семье одна). В компании работаю 1 год и 2 месяца. Нареканий на мою работу нет. Что мне делать в подобной ситуации. Я не поотив уйти, но я хочу чтобы мне выплатили компинсацию, которая положена по закону при сокращении сотрудника. Заранее большое спасибо за ответ. С уважением, Галина.
, вопрос №672260, Галина, г. Москва
Защита прав работников
Проверка знаний при увольнении
Здравствуйте! У меня вопрос. На работе устраивают тестирование работников на проверку знаний, которое приходиться на предпоследний день моей работы в компании. Увольняюсь по собственному. Начальник принуждает к тестированию вместе со всеми. Могу ли я отказаться? Если "да", то как аргументировать отказ
, вопрос №662128, Светлана, г. Казань
Защита прав работников
Увольнение работника по инициативе работодателя
Добрый день! Прошу Вас ответить на вопросы: 1) За сколько времени по КЗоТ должны предупреждать работника об увольнении по инициативе администрации; 2) Как он может обосновать увольнение сотрудника, если до этого к нему не было претензий. 3) В каком случае работодатель может выплачивать денежную компенсацию при увольнении; С уважением, Дмитрий.
, вопрос №652049, Дмитрий, г. Москва
Защита прав работников
Как добиться пособия, если склоняют к увольнению по собственному желанию?
Работаю в организации, где соблюдаются все статьи ТК РФ. Работодатель склоняет к увольнению по собственному желанию за невыполнение планов продаж (в трудовом договоре этио не прописано). Сокращать ставку не будут, соответственно под сокращение и выплату пособия в размере 3 окладов рассчитывать не могу. Если будет соглашение сторон, то пособие тоже не начисляется. Сообщили о моем увольнении вчера (11.11.2014 г.) вечером. В пятницу, 14 ноября 2014 г. попросили написать заявление по собственному желанию без отработки. Каким образом работодатель должен был уведомить меня об увольнении? Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в размере 3 окладов, т.к. не была готова к увольнению (не искала работу и вряд ли найду до февраля след. года, маленький ребенок на иждивении)?
, вопрос №614337, Елена, г. Волжск
Защита прав работников
Вопрос об увольнении
Меня просят уволиться с работы по собственному желанию и работать у них без официального устроиства, а я не хочу увольнятся и уж тем более работать без оформления, и если откажусь писать заявление мне угрожают увольнением по статье. как же мне поступить.
, вопрос №602865, Екатерина, г. Шуя
1000 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Принуждение к увольнению по собственному желанию
Добрый день! Я работаю охранником в ЧОП 10 лет. Взысканий, наказаний нет, только поощрения. Но руководству ЧОП от заказчика охранных услуг поступило письмо со списком лиц, которых запрещено пускать на охраняемые объекты, в том списке и моя фамилия. На сколько я знаю, доступ на объекты запрещают неблагонадежным лицам. На основании этого письма мой руководитель принуждает меня к увольнению по собственному желанию. Подскажите, пожалуйста, как вести себя в подобной ситуации. Заранее спасибо! С уважением Ирина!
, вопрос №601494, ирина, г. Мурманск
700 ₽
Вопрос решен
Все
Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя
Добрый день! Мне 57лет, до настоящего времени я работала в одном из дочерних обществ Роснефти в Самарской области. Никаких вопросов по увольнению из-за пенсионного возраста не возникало. Претензий к моей работе тоже не было. 16 октября меня вызвал исполнительный директор (дислокация генерального - Московское представительство нашей организации) и заявил, что я должна написать зявление по собственному желанию в связи с уходом на пенсию с с 27 октября по причине оптимизации структуры предприятия и направил в отдел по работе с персоналом, где с меня потребовали то же самое. Никаких документов типа приказов или распоряжений не показали (скорее всего их и нет), все осуществляется устно. Даже мой непосредственный начальник не был поставлен в известность. Затем выяснилось, что кроме меня требуют заявлений еще от 3 пенсионеров и нескольких лиц, даже не достигших пенсионного возвраста. Написали заявления пока только 3. Что делать в такой ситуцации: написать заявление и трепать себе нервы или же попытаться что-то доказывать? Это чревато различными непрятностями, у нас были такие случаи ранее. Заранее спасибо. Наталья
, вопрос №589873, Наталья, г. Самара
Договорное право
Принуждение к увольнению по собственному желанию при закрытии филиала
При закрытии филиала,сотрудникам в устной форме объявили,что все должны написать заявления об увольнении по собственному желанию. А тех кто откажется переведут на мин оплату труда.
, вопрос №553500, Александр, г. Пермь
Защита прав работников
Консультация по вопросу увольнения
В отношении меня было проведено служебное расследование, ущерб мной погашен. Руководство намерено уволить меня по статье. 30.08.2014 мной через курьерскую службу в отдел кадров было направлено заявление на увольнение по собственному желанию (руководитель с 01.08.2014 отказывался принять заявление от меня). Я в данный момент нахожусь на больничном. Могу ли я 15.09.2014 не выходить на работу, так как истекли 14 дней с момента получения отделом кадров моего заявления? И какие мои дальнейшие действия, связанные с увольнением? У меня дома с 01.08.2014 лежачий больной, за которым требуется круглосуточный уход.Спасибо.
, вопрос №553000, Анастасия, г. Тюмень
400 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Можем ли не увольнять работника по его заявлению на увольнение по собственному желанию?
30 апреля 2014 года работнику вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по истечении двух месяцев со дня получения этого уведомления. с 02 июня по 02 июля 2014 года работник находился в ежегодном отпуске. 03 июля на работу не вышел. На телеграммы с просьбой объяснить причину отсутствия на рабочем месте не отвечал. 14 июля получили от него письмо с информацией о том, что он находится на больничном и с заявлением об увольнении по собственному желанию. Можем ли не увольнять его по собственному желанию пока он не предоставит документы подтверждающие его на хождение на больничном? и если таковых документов нет, уволить за прогул? Спасибо!
, вопрос №501081, Светлана,
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Увольнение по инициативе работодателя
Добрый день! Вопрос: Коллегу по работе хотят уволить по инициативе работодателя без видимых причин, в каких случаях это может сделать работодатель и что ему для этого нужно. Как себя вести работнику? Заранее спасибо! С уважением, Чивиксин Сергей
, вопрос №477120, Сергей, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Увольнение по собственному желанию
Прошу дать ответ на 2 вопроса. 1.16 июня, в понедельник, я собираюсь написать заявление об увольнении по собственному желанию. Вопрос: может ли мой работодатель в течение 2-х недельной отработки наложить дисциплинарное взыскание и в результате уволить меня по ст.81 пп.5,6 с соответствующей записью в трудовой книжке? Очень прошу Вас дать ответ до 16 июня с.г., т.к. имея 38-летний общий трудовой стаж и благодарности в трудовой книжке, совершенно не хочется портить ее такими записями, тем более, что такая запись не будет соответствовать действительности. 2. В скольки экземплярах пишется заявление на увольнение?
, вопрос №475178, Наталия Колобаева, г. Самара
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 26.02.2015