Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться пособия, если склоняют к увольнению по собственному желанию?
Работаю в организации, где соблюдаются все статьи ТК РФ. Работодатель склоняет к увольнению по собственному желанию за невыполнение планов продаж (в трудовом договоре этио не прописано). Сокращать ставку не будут, соответственно под сокращение и выплату пособия в размере 3 окладов рассчитывать не могу. Если будет соглашение сторон, то пособие тоже не начисляется. Сообщили о моем увольнении вчера (11.11.2014 г.) вечером. В пятницу, 14 ноября 2014 г. попросили написать заявление по собственному желанию без отработки.
Каким образом работодатель должен был уведомить меня об увольнении? Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в размере 3 окладов, т.к. не была готова к увольнению (не искала работу и вряд ли найду до февраля след. года, маленький ребенок на иждивении)?
Елена, в приказе об увольнении работодатель какое основание указал? Получите копию приказа и, в случае несогласия с основанием увольнения, можете обратиться в суд. Помогу составить исковое заявление.
В пятницу, 14 ноября 2014 г. попросили написать заявление по собственному желанию без отработки
Елена, добрый вечер! Увольнение по собственному желанию ( ст. 80 Трудового кодекса РФ) производится при наличии желания самого работника, а не работодателя. Для желания работодателя законом предусмотрены другие основания ( ст. 81 ТК РФ) Одно из этих оснований- увольнение по сокращению штатов или численности.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
в исключительных случаях средний
месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего
месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот
орган и не был им трудоустроен
маленький ребенок на иждивении)?
Елена, ст.261 ТК РФ установлены ограничения на увольнение женщин, имеющих малолетних детей.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с
родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным
кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более
малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336
настоящего Кодекса).
Увольнение женщин, указанных в ст.261 ТК допускается при ликвидации предприятия или за нарушения трудовой дисциплины.
Приказа на увольнение ещё нет, я ничего ещё не подписывала. Не написано даже заявление на увольнение, т.к. собственного желания как раз и нет. Это инициатива работодателя, чтобы я уволилась по собств. желанию
Если отношения в коллективе хорошие, то проблем с увольнением, у вас не должно быть.