8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Увольнение по инициативе работодателя

Добрый день!

Вопрос:

Коллегу по работе хотят уволить по инициативе работодателя без видимых причин, в каких случаях это может сделать работодатель и что ему для этого нужно.

Как себя вести работнику?

Заранее спасибо!

С уважением, Чивиксин Сергей

, Сергей, г. Санкт-Петербург
Татьяна Гусева
Татьяна Гусева
Юрист, г. Калининград

Здравствуйте, Сергей. По инициативе работодателя вас могут уволить только в случаях, предусмотренных законом. Это появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд), совершение по месту работы хищения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (при условии, что ранее меры дисциплинарного характера за это  к вам уже применялись), совершение аморального поступка лицом, осуществляющим педагогические функции. 

Соответственно, чтобы это не произошло, требуется выполнять трудовые обязанности, не нарушать трудовую дисциплину.

0
0
0
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Санкт-Петербург

Спасибо!

Ситуация то именно такая, что работодатель требует написать заявление об уходе и угрожает увольнением по статье, непонятно по какой только

Когда угрожают увольнением по статье, чтобы вынудить работника уволиться самому, самые излюбленные приемы — прогул и неоднократное неисполнение обязанностей. Для первого должен быть повод — прогул, для второго вы должны быть хотя бы раз до увольнения по такому основанию привлечены к дисциплинарной ответственности за неисполнение своих обязанностей.  Если работодатель очень заинтересован в увольнении, можете предложить ему увольнение по соглашению сторон с выплатой вам какой-то компенсации. 

В случае незаконного увольнения вы можете обратиться в суд и требовать либо восстановление на работе, либо изменение формулировки и даты увольнения. А также выплату заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Я не знаю характер вашей работы, но старайтесь все распоряжения руководства получать в письменном виде. В случае каких-то трудностей, связанных с невозможностью ее выполнить, информируйте руководство письменно, под подпись на втором экземпляре.

0
0
0
0
Руслан Григорьев
Руслан Григорьев
Юрист, г. Рыбинск

Здравствуйте!  Работнику нужно выполнять свои обязанности,  условия трудового договора,  правила внутреннего трудового распорядка. 

Увольнение по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. «б» в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

 Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Для этого проводится служебная проверка и выносится приказ об увольнении.

0
0
0
0

Соглашаться на увольнение не нужно. Если уволит по своей инициативе,  то увольнение можно обжаловать в суд в течение месяца,  а в первом случае такой возможности нет. 

Главное не совершать проступков,  за которые может быть наложено дисциплинарное взыскание. 

0
0
0
0

С жалобой на действия работодателя можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру. В случае увольнения по инициативе работодателя в комиссию по трудовым спорам,  гос инспекцию труда,  суд. 

0
0
0
0
Александр Рябинин
Александр Рябинин
Юрист, г. Саранск
Эксперт

Здравствуйте, Сергей!

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ,трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другимифедеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12 части первой статьи 81

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Таким образом, Вашему коллеге необходимо быть осторожнее и внимательнее на работе, чтобы не допустить какую-либо причину, которые перечисляются в ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая бы послужила законному увольнению!

0
0
0
0

Если же работник надлежащим образом выполняет свои трудовые функции и отлично с этим справляется, и уверен, что не найдется причин для законного его увольнения, которые перечисляются в ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также в случае незаконного увольнения, если коллеги по работе смогут подтвердить незаконные действия работодателя, то Вашему коллеге, не следует писать заявление по собственному желанию!

0
0
0
0
Сергей
Сергей
Клиент, г. Санкт-Петербург

ТК РФ я смотрел и все это понятно. Вопрос в том, что куда обращаться в таком случае, есть ли подобные организации и в случае добросовестного поведения сотрудника может ли что-то предпринять работодатель?

Лев Бабаян
Лев Бабаян
Юридическая компания "Агентство юридического сопровождения "Прагматик"", г. Воронеж

Сергей! Уволить
работника по инициативе работодателя непросто, так как, если работник
обращается в суд с иском о восстановлении на работе, суд практически всегда
принимает сторону работника. Исходя из текста Вашего вопроса предполагаю, что
Вашего приятеля хотят уволить за совершенный им дисциплинарный проступок. В
этом случае работодателю важно соблюсти необходимую процедуру наказания, иначе
суд восстановит работника на работе, даже если увольнять его было нужно.
Процедура следующая: 1. Фиксируется проступок работника (акт о проступке). В
акте указывается какой пункт трудового договора работником нарушен и в чем
указанное нарушение проявилось. 2. Работнику предоставляется 2 рабочих дня для
дачи письменных объяснений. Непредоставление 2-х рабочих дней является
процессуальным нарушением. 3. Работник дается письменные объяснения на акт о
проступке, а если отказывается дать объяснения, то по истечение 2-х рабочих дней
составляется акт о том, что работник в предоставленное ему время не представил
письменных объяснений. 4. Издается приказ о наказании (увольнение — вид
наказания). С приказом работник знакомится под роспись. Если отказался
расписаться, то составляется акт. Подделать указанные акты просто, экспертиза
не даст точного ответа о дате их изготовления. Поэтому нужно везде
расписываться и сразу же требовать копии документов, где Вы расписались. Если
копии документов выдаваться не будут, то можно обращаться в прокуратуру по
месту нахождения работодателя или Гострудинспекцию.

Ни в
коем случае нельзя писать заявление на увольнение. Подобное увольнение можно
также в течение месяца оспорить, но нужно будет доказывать, что заявление об
увольнении написано под психологическим давлением. Существует судебная практика
по признанию подобных увольнений незаконными (Апелляционное определение
Астраханского облсуда от 30.05.2012г., Определение Самарского облсуда от
23.06.2011г. и т.д.). Если работодателя очень хочет избавиться от работника, то он вправе предложить работнику увольнение по соглашению сторон. При подобном увольнении возможно договориться о выплатах (например, трехмесячный заработок). Однако, если об этом договорились, то соглашение с обязательством выплаты нужно составить в письменном виде и в 2-х экземплярах, чтобы работодатель не отказался от договоренности.

0
0
0
0
Елена Каторжевская
Елена Каторжевская
Юрист, г. Москва
Эксперт

здравствуйте,

если коллега по работе будет  «склоняться» больше  к написанию заявления по «собственному», рекомендуется принимать во внимание следующее:

— в случае увольнения по инициативе работодателя (за совершение дисциплинарного проступка)  обязанность по доказыванию наличия  у работодателя оснований для увольнения+ надлежащее соблюдение процедуры/порядка увольнения «ложится» на работодателя;

— в случае увольнения «по собственному» желанию, с написанием работником заявления (пусть и вынужденно), обязанность по доказыванию «давления», принуждения со стороны работодателя к написанию заявления «по собственному» будет «лежать»на работнике(шансы доказать факт принуждения весьма невелики)

с уважением,

Елена

0
0
0
0
Федор Миндзар
Федор Миндзар
Адвокат, г. Самара

В ситуации с Вашим товарищем единственная возможность использовать положения трудового законодательства о дискриминации, посзволяющейьпри доказанности дискриминации со стороны работодателя обращаться в суд и взыскивать компенсацию морального вреда. Согласно ТК РФ 

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Советую воспользоваться этой нормой права.
0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Скажите, пожалуйста, есть ли какая-то возможность все-таки затребовать эту справку у работодателя, или он не обязан хранить эти данные в течение столь длительного времени?
Здравствуйте! Для подтверждения специальности в австралийскую организацию мне нужны справки формы 2-НДФЛ от предыдущих работодателей с 2010-го года. Справки от налоговой не подходят. Но один работодатель утверждает, что не может предоставить эту справку за 2010-й год, т.к. финансовые базы не сохранились. Скажите, пожалуйста, есть ли какая-то возможность все-таки затребовать эту справку у работодателя, или он не обязан хранить эти данные в течение столь длительного времени?
, вопрос №4062286, Александр, г. Екатеринбург
1100 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Отменен приказ об увольнении из ОВД по инициативе сотрудника приказ был подписан 26.03, с 27.03 должен быть
Отменен приказ об увольнении из ОВД по инициативе сотрудника приказ был подписан 26.03, с 27.03 должен быть уволен, основание отмены указано проведение служебной проверки в связи с совершением дисциплинарного проступка, правомерна ли отмена приказа?
, вопрос №4062193, Иван, г. Курск
Военное право
Говорят что золотов издал приказ об увольнении военнослужащих на рассмотрение командира части
Здравствуйте, служу в росгвардии, контракт заканчивается в июле этого года, смогули я уволиться по окончанию контракта? Говорят что золотов издал приказ об увольнении военнослужащих на рассмотрение командира части
, вопрос №4060841, Родион, г. Москва
Трудовое право
Если психолог ранее был свидетелем по уголовному или гражданскому делу, то после его увольнения будут ли его приглашать в суд?
Если психолог ранее был свидетелем по уголовному или гражданскому делу , то после его увольнения будут ли его приглашать в суд?
, вопрос №4060777, Светлана, г. Москва
Защита прав работодателя
В трудовой письменной запись есть.после есть прием и увольнения с других организаций в связи с этим нет перерасчета пенсии по инвалидности
В ПФР не отображается увольнение за 2020 год. В трудовой письменной запись есть .после есть прием и увольнения с других организаций в связи с этим нет перерасчета пенсии по инвалидности. Добиться что либо исправить от них не могу трудовую вообще не смотрят. Отправляют к работадателю в бухгалтерию . Сами понимате как найти и попасть в эту бухгалтерию не просто!
, вопрос №4060005, Людмила, г. Сочи
Дата обновления страницы 16.06.2014