Увольнению по "собственному желанию"

Здравствуйте Алексей!

Действия работодателя незаконны. Ей нужно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку и вынесут предписание по устранению выявленных нарушений. В отношении увольнения по статье. Согласно ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

С Уважением, Надежда.

Добрый день! Конечно, директор не имеет права требовать от сотрудников увольнятся. При этом, если  Вашей жене осталось 4 дня до отпуска, то можно попытаться «протянуть» эти 4 дня, написав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Уволить за «непрохождение тренинга» — если Ваша супруга своевременно являлась на работу — нельзя. Кроме того, за эти 4 дня пусть супруга попробует записать угрозы директора на телефон. 

Здравствуйте.

Указание причиной увольнения «непрохождение тренинга» —  пусть даже в приказе это абсурд, при текущем положении дел, за 4 дня не смогу найти и оформить увольнение надлежащим образом, поэтому не реагируйте на данные методы незаконного воздействия. Для того чтобы уволить человека например в связи с несоответствием занимаемой должности — нужно провести целую процедуру, чтобы установить это несоответствие, а не просто указать, что вовремя не прошла тренинги.

Поэтому пусть супруга смело пишет заявление на увольнение по собственному желанию когда хотите.

Все основания увольнения по «желанию» работодателя указаны в ТК РФ — этот перечень закрытый и его расширить невозможно- прочтите его тут — ст. 81 ТК РФ.

 www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1690

Будут настаивать - пригрозите жалобой в инспекцию по труду, которая придет с проверкой и обязательно найдет массу нарушений с наложением соответствующих штрафов.

С уважением, Александр.

Здравствуйте, Алексей.

Почему бы Вашей жене не написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Даже по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Работодатель рискует, при увольнении по собственному желанию ранее чем через две недели до даты увольнения, тем что работник сможет восстановиться на работе.

Скорее всего в Вашем случае, он хочет уволить в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Удачи!

Добрый вечер, Алексей

Согласно трудовому законодательству, работодатель не может требовать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, поскольку процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в письменной форме/ Я бы посоветовал Вашей жене перед прекращением трудового договора написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.Однако помните,  предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность.