Больничный

Здравствуйте был на больничном с16.04.25 по уходу за ребенком, с25.04.25 ушол в отпуск. Больничный был с16.04.25 по 30.04.25 . Работодатель по каким-то причинам продлил мне отпуск и оплатил те дни больничного которые накладывались на отпуск. Хотя больничный по уходу за ребенком не продляет отпуск и не оплачивается во время отпуска! Выход на работу был осуществлён согласно конца отпуска без продления , и мне не оплатили эти дни работы которые якобы входили в дни продление отпуска , было написано заявление на перерасчёт больничного листа за тот период который работодатель продлил не законно . Прошло уже два месяца и работодатель так и не оплатил мне эти дни. Что мне можно зделать

30 июня у меня сильно заболела поясница что я немог встать с кровати некоторое время. Руководство сказала отлежаться пару дней . Я просил чтобы меня отправили домой чтобы начать лечится. Но мня досихпор болит поясница я кое как передвигаюсь . Могу ли я после окончания вахты открыть больничный по производственной вахты

Здравствуйте,работаю на предприятии с 4-х сменным графиком ,когда находился на работе 12.07-13.07 с 20.00 до 08.00 позвонил руководитель и сказал что в другой смене работник ушёл на больничный и мне нужно выйти на работу вместо него 14.07 (по графику 14.07.выходной) с 08 до 20 .Это законно?

Добрый день. Я уволилась с работы по собственному желанию 30 мая 2025г. 03 июня взяла больничный, мне его закрыли 02 июля и открыли новый. Проблем со здоровьем оказалось больше, чем думала и сейчас искать другую работу по состоянию здоровья не могу. Вопрос- сколько я могу находиться на больничном после увольнения?

Открыт больничный лист по беременности и родам. Нахожусь в процессе увольнения в другую организацию. Может ли другая организация отказать в приёме на основанили закрытого б/л. Выплат не было. Заявление от отпуск по беременности родам не написано. Планировала уйти в отпуск по беременности рода. по факту рождения ребёнка

Здравствуйте! Сейчас нужно выбрать страну , Россию или Беларусь, для оформления социального страхования (пенсия, декрет, больничный и т.д.). Подскажите, пожалуйста: В чём разница между страхованием в РФ и РБ? Что даёт один или другой вариант, и можно ли потом сменить страну? Если живу в РБ, но временно нахожусь в РФ — что указывать? Что будет, если не выбрать ничего? Потеряю ли что-то (например, медстраховку) при выборе РФ? Влияет ли выбор на пенсию, декрет, стаж? Вообще очень мало информации на эту тему

Здравствуйте подскажите 6.05.25 была операция на коленном суставе замена связки и миниск рекомендуемое лечение 12 недель врачи закрыл больничный 9.07.25 сказал что все или работай а работа у меня на ногах и постоянно присидать надо я этого не могу сделать в полном обьеме подскажите законно ли это мне пришлось на работе частично за свой счет взять и отпуск на 2недели

Я работаю на предприятии на станке ЧПУ. Работаю уже год. Устроен по оффициальному трудовому договору. Официальная зарплата Является минималка по договору, остальное в конверте. Мастер попросил меня подменить станочника на другом похожем станке. Во время работы произошла остановка станка по причине намотки обрезка металла на вал в секции, где была надорвана транспортировочная лента. После возникновения ситутации по правилам компании я должен был выложить ситуацию в чат, где находятся станочники, мастер и начальник производства. Поскольку меня тонкостям работы на том станке не учили, а когда просили заменить уже было все настроено. За время моей годовалой работы на станке я всего лишь 3 раза подменял людей там. Я начальнику производства скинул в рабочий чат фото надорваной ленты и следующим сообщением было что я с такими знаниями не могу быть допущен до оборудования самостоятельно. На следующий день меня отстранили через помошника мастера от работы на своем станке устно без оф приказа, а за место меня оставили работать моего ученика. Он еще не устроен официально в качестве оператора станка ЧПУ, а меня отправили домой и сказали что рабочий день мне не будет оплачен. На следующий день я пришел на работу и меня направили на работу не по моей специализации. В конце дня мне сказали что оплатят по ставке ученика. На следующий день мне сказала помошница мастера, что начальник производства передал с ней что мне задаст вопросы по станку человек, который уже полгода не работает на станке а работает на стройке. Парень устно меня поспрашивал вопросы, большую часть вопросов не по моему станку. Это тоже было не официально. После беседы через полчаса помошница мастера сказала мне , что я опять отстранен от станка и должен идти домой. В обеденное время она мне скинула информацию чтобы я подошел после обеда в бухгалтерию и написал заявление по собственному желанию т.к. не соответствую занимаемой должности. Вмоем ответе на это было: отстранение от работы не законно, и увольняться по собственному желанию не намерен. Я являюсь многодетным отцом и единственным кормильцем в семье. У нас все станочники без профильного образования. В данный момент мастер находится еще неделю в отпуске, а я взял больничный на неделю.В отсутствии меня на мой станок ставили человека, моего бывшего ученика, который работал на моем станке очень мало.

Ситуация на работе. В июне я отработала меньше 15 смен, так как ушла на больничный. Из-за того что я отработала меньше, мне урезали зарплату. Сменщица аналогично отработала больше, и она получила надбавку/премию. Дело в том что в январе я отработала больше 15 смен (22) из-за отсутствия сменщика. Но мне нечего не доплатили, как сменщице. Я задала вопрос руководителю, почему так. На что он мне ответил что ,потому что только недавно ввели эту систему. Как по мне это не правильно, и не справедливо. Так же я работаю официально, по трудовому договору, но зарплату делят на части, одна на карту, другая на руки. Хотелось бы узнать нарушают ли в данных случаях трудовое право, или что то иное? Что мне делать в таком случае?

Здравствуйте. В конце мая получила третью группу инвалидности. Решила попробовать выйти на работу. (ООО " Агроторг") Отработала 4 смены - тяжело. Обратилась в больницу. Ушла на больничный на две недели. Лечащий врач порекомендовал уволиться с работу, в связи с состоянием здоровья. Больничный лист был с 17 июня по 30 июня. 30 июня написала заявление на увольнение, т.к. по состоянию здоровья не могу работать в данной организации, но в личном кабинете данной организации наблюдаю прогулы. Вопрос: на основании чего работодатель не произвёл увольнение с даты указанной в заявлении, 1 июля 2025 года?