Здравствуйте,работаю на предприятии с 4-х сменным графиком ,когда находился на работе 12.07-13.07 с 20.00 до 08.00 позвонил руководитель и сказал что в другой смене работник ушёл на больничный и мне нужно выйти на работу вместо него 14.07 (по графику 14.07.выходной) с 08 до 20 .Это законно?
Здравствуйте, Дмитрий!
Для корректной консультации необходимо понимать, были ли с Вами заранее согласованы изменения графика сменности и есть ли локальные документы, регламентирующие порядок замены при болезни коллег. Ст. 103 ТК РФ требует доводить график сменности до сведения за месяц, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Но даже в таких случаях привлечение в выходной возможно только с Вашего письменного согласия и оплатой в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).
Если Вы не давали согласие и Вам не обеспечили оплату по ТК РФ, принуждение к выходу – незаконно. Направьте работодателю письменный отказ, в случае дальнейших нарушений направляйте жалобу в прокуратуру.
Если у Вас возникли дополнительные вопросы, требуется подробная консультация с правовым обоснованием и анализом судебной практики, либо необходима помощь в подготовке и составлении юридических документов, Вы можете обратиться ко мне в чат.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с правилами платформы, услуги, предоставляемые в чате, являются платными. Буду рада помочь Вам в решении Ваших вопросов.
