Районный коэффициент

Добрый день! Я проживаю в г Канске Красноярского края, на всех прошлых предприятиях в расчетках были два пункта 30% северная надбавка и 30% районный коэффициент, начисленные на доход, заработанный по договору. Сейчас работаю в организации, где так же есть эти два пункта, только начисление происходит по другому: эти 30 и 30% входят в тот доход, что я получаю от деятельности по договору (это магазин розничной торговли и зарплата зависит от проданного товара). Правильно ли делают на предприятии? Заранее спасибо

Добрый день Уважаемые работники закона.Вопрос в следующем:Я работаю работником стальных магистралей на Урале.В прошлом году меня отправили в служебную командировку в районы крайнего севера г.Сургут,но оплатили за выполняемую работу как по Уральскому коэффициенту(15%),о 70% северного районного коэффициента даже не было и речи.Что мне делать?Спасибо с уважением к Вам Евгений.

Начисление районного коэффициента и северной надбавки работнику прибывшему из Украины (временное пребывание, есть разрешение на работу). До 2004 года был жителем России. Работал в районах Крайнего севера. Заработал 80%. Затем уехал принял гражданство Украины. 2014 приехал обратно. Какой % необходимо установить при приеме на работу.

Согласно ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ № 2013102800011 от 28.10.2013 г. К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 201310280001 от 28.10.2013 г. п. 6 Работнику, уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, вместе с оплатой отпуска, производить единовременную выплату материальной помощи к отпуску в размере, установленном в процентах дифференцировано к должностному окладу (тарифной ставке) (с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), в зависимости от наличия стажа работы в компаниях группы ЛУКОЙЛ: • от 3 лет до 5 лет – 10 %, • от 5 до 10 лет – 30%, • от 10 до 15 лет – 65%, • свыше 15 лет – 100%. Единовременная выплата к отпуску предоставляется один раз в календарном году. В случае, если Работник не воспользовался правом на получение указанной выплаты в прошлые периоды, выплата к отпуску не накапливается и не подлежит возмещению в будущих периодах. Начиная с 1990 года, я работал почти 10 лет сначала в ПТУС при Архгеолдобыче до 2000г, потом 4, 5 года в ООО Колвагеолдобыча, которая так же являлась предприятием Архгеолдобычи, и почти 8 лет в Нарьянмарнефтегазе, после чего я уволился по сокращению штатов. Все эти компании входили или входят в состав дочерних предприятий Лукойла. Получается что мой трудовой стаж (в котором был небольшой перерыв 1996г) в компаниях группы Лукойл закончился при увольнении из компании Нарьянмарнефтегаз. Перерыв в работе до устройства в компанию Арсиэнтек составил 13 месяцев. В этот промежуток времени я нигде официально не работал. Вопрос: имею ли я право, как вновь принятый работник на доплату к отпуску, учитывая мой стаж работы в компаниях группы Лукойл, а это больше 20 лет, который был непрерывным с 1996 года (хотя понятие непрерывного стажа отменено с 1.01 2007г.), учитывая, что компания Арсиэнтек не относится к компаниям группы Лукойл?

Живем с женой в Сибири. вычитали с женой, что мин выплата при декретном отпуске 25500 руб. Почему то жене посчитали данную сумму вместе с районным коэффициентом 30%. Правильно ли это? Или же всетаки к мин выплате еще должны прибавить 30%, если да, то в какой статье это прописано?

Здравствуйте!В 2011 г была официально трудоустроена в ПУ ФСБ,отработав год-ушла в декретный отпуск!Заработная плата составляла 6 с копейками тысяч рублей ( оклад)+различные надбавки 3-4 т.р ежемесячно!По беременности и родам все пособия выплатили-как положено!Вот только пособие по уходу за ребенком на протяжении 1,5 лет мне выплачивали сомнительное,2300 р.Мой муж официально нетрудоустроен ,вправе ли организация выплачивать пособие по уходу за ребенком-которое ниже прожиточного минимума?

За полгода по вакансии "флорист" несколько человек обучились в нашей мастерской и ушли от нас работать самостоятельно. В связи с этим нужна информация по правильному составлению договора с сотрудником. 1. как правильно указать сумму которую должен заплатить сотрудник в случае заблаговременного ухода из компании? при этом мы обучали его самостоятельно без обращения к каким либо школам, соответственно никаких сертификатов об обучении флорист не получает. 2. мы даем возможность флористам зарабатывать самостоятельно, и поэтому разрешаем вариант с четырьмя рабочими днями в неделю. Можно ли вручную установить количество рабочих часов при режиме работы "Статья 104. Суммированный учет рабочего времени"? Или нужно использовать иной режим? 3. не хотим платить полностью налоги. можно ли не платить белую зарплату если написать "работа по совместительству"? какие еще варианты неоффициальной зарплаты существуют ? доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, компенсационные выплаты, районный коэффициент, премии? 3.1. насколько понимаю, чтобы выполнить пункты 1 и 2, нужно создать трудовой договор, а без оффициального оформления он не действителен? как минимизировать расходы в данном случае?

меня сокращают-я работаю в районе Крайнего Севера вахтовым методом. сама фирма- в Москве. выплата выходного пособия будет считаться с учётом районного коэффициента и северных надбавок или по голому окладу?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, найти закон или постановление о размере районного коэффициента и дальневосточной надбавки в г. Хабаровске. В разных источниках написано 20% и 30%, на работе нам платят 30 % РК и 30% ДВ, руководство потребовало подтвердить это законом. Помогите, пожалуйста!Заранее благодарю!

Добрый день. Как правильно должны рассчитывать заработную плату? Берется минимум и к нему прибавляются за выслугу, районные коэффициенты, МРОТ, за интенсивность. Или это все сначала начисляется, а потом так красиво получился минимум и все?

Здравствуйте! Меня зовут Анастасия. Живу в городе Новый Уренгой. Устроилась на работу 1 августа 2013 года. Прошла испытательный срок 2 месяца. 1 октября 2013 меня официально приняли на работу. Условия оплаты были такие: кто не оформлен получает в день 1300р. Кто оформлен в конце месяца с ЗП отдает 2500 за оформление. 13 процентов НДФЛ остальное страховые всякие выплаты. Долго ждала договор на руки. В марте месяце 2014 года в письменном виде потребовала его! Дали мне его 16 мая 2014. В нем написано то что ЗП 15 000 включая районный коэффициент и северные надбавки. Щас читаю то что кроме 13 процентов я ему отдавать ничего не должна со своей ЗП. В договоре написано 6 рабочих дней по 7 часов а мы работает 5 дней по 10 часов. Режим работы у нас с 10 до 20 часов а в договоре с 10 до 19 часов. В договоре написано то что ЗП 15000 со всеми надбавками если даже я получаю 1300 в день умножить на 21 рабочий день ровно 27300 и минус 13 процентов получается 23751. Почему он пишет другой график и не указывает то что договор был по 1300 в день. На что мне сослаться то что я не должна ему платить больше чем 13 процентов и то что он должен платить мне все полярки нормально? Заранее спасибо за ответ :)

Молодой человек 1980г. родился и жил до 18 лет в районах крайнего севера, отслужил 2 года армии в районах крайнего севера. После армии жил в г. Красноярске. В ноябре 2008 года (нет 30 лет), устроился на работу вахтовым методом в районы крайнего севера. Какие северные надбавки ему положены? В Красноярске районный коэффициент - 30%, северный коэффициент - 30%.