Апелляция 10 дней рабочих или календарных

Добрый день. Прошу подсказать - не получилось самостоятельно найти ответ на этот вопрос. Согласно ч. 4 ст. 229 АПК РФ резолютивная часть судебного решения может быть обжалована в течение 15 дней со дня ее принятия, а при составлении мотивированного решения - со дня принятия решения в полном объеме. О каких днях - рабочих или календарных - идет речь. Спасибо.

В первый год работы не был предоставлен ежегодный отпуск. Начало работы с 01.09.2016. Отпуск предоставлен 11.09.2017. Руководитель настоял на том, что отпуск предоставляется по его усмотрению и он считает что необходимо отработать год, чтобы заработать дни отпуска. Действительно ли отпуск предоставляется в течение рабочего года, а не по истечении этого года? И предусмотрена в таком случае какая-то компенсация, раз прошло уже достаточное большое количество времени ?

Лобачевский Н.П. подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции, принятое в окончательной форме 8 февраля 2015 г. Жалоба была направлена в суд, вынесший решение, 9 марта 2015 г. Истек ли срок на подачу апелляционной жалобы, учитывая, что 23 февраля и 8 марта были праздничными выходными днями?

Добрый день! правомерны действия судьи :В решении судья Суденко О.В. обозначает , «что при таких обстоятельствах ,суд, установив ,что срок обращения в суд пропущен истцом без уважительных причин» ,приходит к выводу об отказе в рассмотрении моих исковых требований к ФГУП «Спорт-Ин» именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу и по непонятной причине в заключительной части решения пишет «руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ , Сергатскому Николаю Викторовичу в удовлетворении исковых требований к ФГУП «Спорт-Инжиниринг» о признании приказа об увольнении незаконным ,восстановлении в должности ,взыскании заработной платы за время вынужденного прогула ,компенсации морального вреда- отказать» . С каких соображений судья, не изучив фактических обстоятельств по делу принимает решение отказать в удовлетворении моих исковых требований, ведь она же за основу подготовки решения должна была взять результаты открытого предварительного судебного заседания от 12.01.2018г.,на котором её принималось решение о принятии или нет аргументов ФГУП «Спорт-Ин» (Ходатайство) и моих (Возражений) об отказе или в восстановлении срока обращения в суд !и не рассматривала факты принуждения к увольнению! Считаю ,что такими действиями судья не только согласилась с доводами ФГУП «Спорт-Ин»,обозначенными в их Ходатайстве , но и сделала им подарок -одним росчерком отказав мне в удовлетворении исковых требований. Данное обстоятельство говорит о «явной поддержке» судьёй Суденко О.В. интересов ответчика -ФГУП «Спорт-Ин». Наверное законной была бы следующая формулировка: отказать Сергатскому Н.В. в рассмотрении искового заявления по причине пропуска истцом сроков подачи искового заявления в суд .

Работаю официально три недели и заболела, моя зп должна быть 26000 (14 тыс оклад и 12 премия). Больничный открыла с пятницы по среду. Вопрос: сколько и какой будет расчет за больничный и входят ли в оплату выходные дни?

Здравствуйте. Нужно проверить вовремя ли была произведена оплата по контракту (договору). 1)Например: в договоре прописано: оплата производится в течении 3-х рабочих дней с момента подписания договора или например: оплата производится в течении 5 календарных дней с момента подписания акта выполненных работ. Как посчитать эти дни, если в акте или договоре не даты подписания, а только дата составления договора или дата акта выполненных работ? и 2)Если в контракте не предусмотрено авансирование, может ли Заказчик на свое усмотрение оплатить аванс, а затем уже окончательную сумму?

На обжалование постановления районного суда в апелляционный суд дается 10 суток. Календарных, или рабочих дней? Если 10 день попадает на выходной, когда суд не работает? Например суд вынес постановление по жалобе в порядке 125 упк 10 мая 2017 года, то какое число будет последним для подачи апелляции в уголовную канцелярию. И укажите пожалуйста ссылки на законы, которые это регламентируют.

Резолютивная часть решения АС (первая инстанция) объявлена 25.01.2017 Полный текст решения изготовлен 31.01.2017 г. Апелляции не было. Вопрос: какого числа решение вступило в законную силу? Как правильно исчислить месячный срок? ( с учетом того , что в феврале – 28 календарных дней).

Здравствуйте. Я вышла в декрет 23.12.2016. 26.12.2016 предоставила его работодателю. 13.01.2017 мне позвонили и сказали, чтобы я пришла и расписалась за больничный без этого мне ничего не переведут. Понимаю что были праздники, но они отработали неделю и раньше это мне не могли сообщить. Вопрос какие вообще существуют сроки выплаты после сдачи больничного? И теперь получается я получу их в след. месяце, т. к. день зарплаты 15 уже прошло?

Здравствуйте. По гражданскому делу в течение 5 дней судья должен вынести определение, если оставляет жалобу без движения. Как я могу узнать об этом? Можно ли подать какое-нибудь ходатайство, в котором запросить о наличии такого определения? Ведь из суда могут банально не позвонить мне, а потом сказать, что не дозвонились, а сроки уже пройдут.

Скажите пожалуйста, что входит в понятия ст 132 гпк - к исковому заявлению прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования ( судья прислала постановление об устранении недостатков). Иск о причинении телесных повреждений- это акт смэ и постановление полиции? а что будет если постановление полиции не приложить, так как в нем несуществующая клевета.Можно только акт суд-медэкспертизы приложить пока?

Привет ! В ТК РФ написано, что работодатель должен ознакомить сотрудника с рабочим графиком за 30 дней. Какую ответственность он несет в случае несоблюдения этой статьи ? Могу ли я, как работник, настоять на изменении рабочего графика на этом основании, если меня лично он абсолютно не устраивает ? Могу ли я на своих правах не выходить на работу в праздничные дня января, если работодатель не согласовал со мной выходы в эти дни ?