Алгоритм увольнения

Добрый вечер. В настоящий момент являюсь генеральным директором ООО. Хочу уволиться по собственному желанию. В ООО один учредитель.Интересует грамотный алгоритм действий. Оказываете ли Вы услугу сопровождения этого процесса? С уважением, Сергей.

Добрый вечер. ООО имеет 2 учред. 50/50 и один из них Ген. Директор. Отношение к работе Ген Д - плохое бизнес не развивает. отчетности нет, доходность размывает, как Ген. Директора снять с должности.

Здравствуйте, хотим оформить ипотеку на жилье с использованием материнского капитала (сертификат получили в 2008 году). Обязана ли я в таком случае включать своего несовершеннолетнего ребенка в собственники жилья или я могу быть единственным собственником жилья, приобретенного с участием мат.капитала. Спасибо.

Здравствуйте. Вопрос состоит в следующем: может ли военнослужащий по окончанию контракта заключить новый контракт о прохождении военной службы в другой воинской части с должностным лицом имеющим на это право в период прохождения службы? До окончания срока сарого контракта остается 6 месяцев.

Добрый день, хочу обратиться с таким вопросом. В организации работают электромонтеры, до рабочих объектов они добираются на легковых машинах, которые предоставляет организация. Управляют транспортом они сами. Можно ли: 1. Не оформлять их по совместительству водителями, а составить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ о возложении обязанностей водителя. 2. Оформить право на управление автомобилем без дополнительной оплаты, так как время, управления автомобилем, оплачивается по основной профессии. В документах указать, что доплата не устанавливается в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

Прошу оказать правовую поддержку по вопросу об изменении отработанного периода при предоставлении отпуска работнику. Сотрудник был принят на работу 17 июля 1984 года. Отработанный период отпуска за периоды с 1984 года по 1987 годы в приказах был указан как 17.07.1984 по 16.07.1985 и далее по 16.07.1987 годы. Начиная с 1987 по настоящее время, в приказах, думаю, ощибочно, был указан отработанный период как 24.11.1987 по 24.11.1989 и так далее. За данное время Работник не использовал отпуска без сохранения заработной платы и отпуска по уходу за ребенком. В настоящее время сотрудник планирует отпуск с последующим увольнением. Можно ли сейчас изменить отработанный период и как это правильно сделать?

Отменённое ЗАОЧНОЕ решение от 19.05.2014г. было отменено в нарушение Закона, который, для его отмены, требует совокупности условий: а) надо обосновать уважительность неявки в суд б) предоставить доказательства по делу способные повлиять на суть принятого решения - а б/м, будучи надлежаще уведомленным, подал апелляционную жалобу, в которой не указал уважительности причин неявки в суд 19.05.2014г. и не предоставил новых доказательств по делу - см. "скан аппеляции" Сеструхина адвокатесса, которая ИМХО тупо продала её "врагам" именно в этот момент, написала ей тогда: "Фактически он подал апелляционную жалобу, в которой не указывал уважительности причин неявки в суд 19.05.2014г. Т.к. имеется указание Мосгорсуда, не отправлять дела с апелляциями на заочные решения в МГС без рассмотрения вопроса об отмене решения районным судом, судья приняла данную апелляционную жалобу, как заявление об отмене заочного решения, и отменила его. При этом, напоминаю, что заочное решение в нашу пользу она вынесла именно в связи с неоднократной неявкой "б/м" и его адвокатов. Цель вынесения заочного решения - побудить Вашего бывшего мужа или являться в судебные заседания, или, если не обжалует, закончить дело без обжалований. Судья очень хочет повыяснять у "б/м" его позицию по нашему встречному иску, как проводилась оплата за спорную квартиру и т.д., т.к. получается, что у нее решение суда необоснованное, нет позиции истца по первоначальному иску и ответчика по встречному иску, а это и есть основание для отмены Мосгорсудом. Смысла обжаловать определение об отмене заочки нет, только затянется рассмотрение дела." - не знаю, насколько реально пытаться отменить определение об отмене заочного решения от 19.05.2014г. - ведь дальше дело было рассмотрено вновь тем же судьёй и вынесено решение от 22.10.2014г., в котором уже начались "чудеса" - доли стали считать по кадастровой стоимости: ============================================ Горяинов Александр Юрист, г. Оренбург Дмитрий: не понял. так всё-таки 1/6 — это не описка чтоли? это как так, если там 0.21? Все таки 1/6. В решение суда от октября по непонятной причине суд взял для расчета размера долей кадастровую стоимость на день раздела. Хотя, на мой взгляд, в данном случае сначала нужно определить долю исходя из вклада средств при приобретении — т.е. на дату покупки квартиры, а затем уже определять стоимость этой доли на дату раздела. Но опять таки, почему по кадастровой, а не оценочной — не понятно. Размер доли — 1/6 =============================================== Горяинов Александр Юрист, г. Оренбург Дмитрий: мы потеряли на этом (при подсчёте по кадастровой)? — обжаловать этот пункт, видимо, уже поздно (( * как у вас 0.21 превращается в 1/6 — я не понял (( как это? конечно потеряли. Насколько я понял из решения, суд взял кадастровую стоимость на день раздела. Т.е. две квартиры: 1. Проданная ранее. 2. Разделяемая. Суд берет кадастровые стоимости на день раздела, и из этой стоимости считает размеры долей. При этом почему то опуская во внимание, что кадастровая стоимость может быть как практически равной (в данном случае это выгодно вам, т.е. размер доли исключенной из общего имущества будет меньше), так и существенно различаться. Хотя доли должны определяться по вкладу собственников в приобретение имущества — т.е. на дату покупки квартиры. Поэтому расчет долей в решении от октября неверное. http://pravoved.ru/question/767924/ ========================================= Т.е. тут суд, похоже что, в нарушение Закона (наверное, тоже "занесли") начинает почему-то вдруг высчитывать доли исходя из кадастровой стоимости (а не как в отменённом решении) - и я совершенно согласен с написанным уважаемым Горяинов Александр: "по непонятной причине суд взял для расчета размера долей кадастровую стоимость на день раздела. Хотя, на мой взгляд, в данном случае сначала нужно определить долю исходя из вклада средств при приобретении — т.е. на дату покупки квартиры" - ИМХО, если уже нельзя обжаловать отмену отменённого заочного решения от 19.05.2014г., т.к. после этого дело уже рассматривалось в новом процессе и вынесенно новое решение, - тогда нам уже, наверное, надо обжаловать решение от 22.10.2014г., указывая на неправомерность, в данной ситуации, высчитывания долей из нынешней кадастровой стоимости квартир, хотя доли надо высчитывать исходя из вклада собственников в приобретение имущества. * Кстати, из какой нормы Закона это следует (то, что доли тут надо высчитывать исходя вклада собственников в приобретение имущества)? Ну и главное, каким порядком нам надо сейчас начинать всё это обжалование, если оно ещё вообще возможно? Что следует сейчас нам делать в этой ситуации? Какие у нас есть конкретные варианты? Или уже "всё пропало"? Спасибо! С уважением, Дмитрий

Предыстория тут https://pravoved.ru/question/647279/ Добрый день. Зарегистрирован в Улан-Удэ (УУ), жив у Москве, но регистрации нет. На данный момент мое дело лежит в черемушкинском военкомате Москвы. Осенью был в УУ и написал запрос на мое дело в Москву. Через 3 месяца позвонил, мне сообщили что ответа не получили и возможно не получат т.к. я якобы сделал или мог сделать ошибку адресе военкомата а точнее его названии (по одному адресу два отдела по Гагаринскому и черемушкинскому району). Посоветуйте как быть. я вижу два пути: 1) написать доверенность на родных и что бы они в УУ передали запрос в Москву 2) сделать в Москве временную регистрацию в нужном районе и пойти получать дело. Приписной я потерял. Восстановить вовремя не смог (когда учился).

Я уже задавал вопрос, который в следствии закрыл. Ознакомьтесь пожалуйста: http://pravoved.ru/question/378043 На практике вышли проблемы, работодатель отказался отдавать мою трудовую книжку по нотариальной доверенности, даже при условии, что я перешлю заявление на увольнение и объяснительную со своими подписями - лицу, которому доверил получение своей ТК. Мотивировал он свой отказ 84 статьёй ТК РФ, мол только родственники в случае смерти могут забрать и т.д( Это в разговоре по телефону он так сказал) Однако, когда я ознакомился с статьёй, ничего подобного я там не нашёл. Просьба сказать мне правильный алгоритм действий, желательно с ссылками на конкретные статьи, чтобы я мог аргументировать свой разговор. Приехать лично забрать трудовую, у меня нет возможности. Спасибо.

меня приняли на работу в то время как в декрет ушла руководитель офиса, на ее место взяли специалиста этой компании а меня соответственно на место специалиста. договор у меня обычный на неопределенное время. когда вернется с декрета руководитель меня уволят?

Добрый день. Я служу по контракту уже второй раз. До конца контракта 1,5 года. Хочу уволиться по собственному желанию. Как это правильно сделать, как разорвать контракт, и могут ли за расторжение контракта уволить по какой либо статье, будут ли вычитывать за это деньги? И если я напишу рапорт на увольнение обязательно ходить после этого на службу? У меня друг написал рапорт и после этого еще 3 месяца ходил на работу, до того как его уволили. Также недавно был конфликт с командиром, объявили строгий выговор. Могут ли они при увольнении где то это указать? Заранее спасибо!

Скажите, пожста, какова судебная практика при обжаловании увольнений по статье 71 ТК РФ (неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу)? Велика ли доля тех, кого суд восстанавливает на работе? Заранее благодарен за ответ Просто насколько я знаю, большинство людей, не прошедших ИС, заявление пишут по собственному. И интересно, что будет, если отказаться его писать. Заранее благодарен

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, утеряно свидетельство государственной регистрации права на квартиру. Каким образом можно восстановить свидетельство регистрации права собственности, алгоритм действий? (документы нужны для временной регистрации родственника в квартире) Что ещё нужно сделать, в случае утери свидетельства о праве собственности. Заранее Спасибо!

Наша организация собирается перепрофилировать свою хозяйственную деятельность, после чего мы не будем нуждаться в таком большом количестве рабочих мест. Придется делать сокращение рабочего персонала. Хотим сделать все правильно без каких-либо нарушений, правильно оформить, поскольку слышали, что в случае нарушения процедуры сокращения предусмотрены штрафные санкции, причем в больших размерах. Так вот какая пошаговая процедура сокращения сотрудников? Какое правильное оформление? Один из сотрудников имеет третью группу инвалидности. Надо ли уведомлять какие-то государственные органы или просто сообщить сотрудникам, что им осталось работать два месяца. Может, Вы знаете законы, в которых все четко указаны все основания, назовите их. Будем очень благодарны.