Алгоритм увольнения

Здравствуйте! Жена находится в декретном отпуске сегодня пришло письмо такого содержания. Уведомление о предстоящем увольнении. Решением арбитражного суда Липецкой области от 10.03.2017г по делу №А36-6243/2016 в отношенни ООО "Планета строй" введена процедура конкурсного производства. Определением Арбитражного суда Липецкой области от 10.03.2017 по делу№А36-6243/2016 конкурсным управляющим ООО "ПЛАНЕТА СТРОЙ" Утвержден Логинов О.А. Согласно ст. 126, 129 ФЗ "О несостоятельности (Банкротстве)" прекращаются полномочия руководителя организации , конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении. На основании изложенного и в соответствии со ст. 180 трудового кодекса РФ Уведомляю Вас о предстоящем увольнении по истечении двух месяцев с даты получения настоящего уведомления по основанию предусмотренном п.2 ч1 ст 81 Трудового кодекса РФ. Вопрос . Могут ли уволить жену т.к она в Декретном отпуске по этой статье. Вроде как ликвидация организации это п1 ч1 ст 81. за ранее спасибо.

Я военнослужащий росгвардии. Служу менее трех лет, обучаюсь в высшем учебном заведении на пятом курсе на коммерческой основе. До сегодняшнего дня учебные отпуска представляли. А щас ссылаются на постановление правительства 1155 и не хотят предоставлять учебный отпуск. При поступлении на военную службу уже обучался. Правомерны ли действия командиров или не? Подскажите пожалуйста что делать.

Доброй ночи. Подскажите что делать в такой ситуации.. 14.02 написала заявление об увольнении по собственному желанию с 28. 02 и отдала его лично в руки руководителю организации, так как у нас маленькое ООО и все вопросы решались непосредственно через руководителя. Так как это мой выходной я сразу же ушла домой. Позже вечером перезвонила коллега и рассказала, что руководитель разорвала моё заявление. Так как в нашем ООО неоднократно бывали случаи Увольнения сотрудников с невыплатой заработной платы, потому что даже трудовой договор им на руки не выдавался, то у меня есть сейчас опасения, что руководитель может уволить меня после 28. 02 за не выход на работу, сказав что никакого заявления он не видел. Или придумает ещё что либо... Подскажите как мне теперь доказать, что я предоставляла ему заявление об увольнении? И если я напишу повторно заявление, но уже в 2-х экземплярах, чтобы он мой экземпляр завизировал могу ли я указать дату 28. 02.2017 а дату написания 14.02?

Я работаю в частной организации. В даный момент нахожусь в декретном отпуске, сообщили что организация закрывается, говорят писать заявления по собственному желанию. Ч то делать в такой ситуации?

В 2014 году уволился по ОШМ. квартиру получил по ипотечной системе. 3 месяца назад приказом зам. министра обороны восстановился на службу из запаса. Офицер. Оказалось что у меня на момент прибытия в часть вышел срок действия допуска по секретке. Отправили документы на допуск. Пока документы проверялись и крутились находился в распоряжении. За это время моя семья разочаровалась в том, что я постоянно нахожусь на службе (примерно с 5:00 до 21:00-22:00). В связи с этим дома начались скандалы и ссоры о том что не принимаю участия в воспитании детей, что не нахожусь дома, что не выполняю домашнюю мужскую работу,что из-за моей постоянной занятости она сама не может устроиться на работу, так как воспитание ребенка будет недостаточным и т.д. В итоге жена решила забрать ребенка и переехать к прежнему месту жительства с более благоприятными условиями (бытовые, социальные и т.д.), чтобы с ребенком могли заниматься бабушка с дедушкой, а она смогла бы работать. Так как квартиру я уже получил и терять нечего, я в целях сохранения семьи написал рапорт на увольнение по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами и указал эти обстоятельства в рапорте. В кадрах сказали, что "это не причина для увольнения по собственному желанию и что меня не уволят, а твоя семья никому не нужна разбирайся с ней сам", а рапорт будет рассмотрен на аттестационной комиссии. На следующий день мне объявляют что оказывается допуск к секретке у меня оформлен и что необходимо приступать к приёму дел и должности. Я отказался, мотивировав это тем что написал рапорт на увольнение. Мне сказали что я не имею права отказываться потомучто приказ зам. министра обороны никто не отменял. Вообщем теперь заставляют принимать дела и должность. К тому же ознакомившись с должностью, оказалось что должность не по специальности (образование строительное, а должность связана с энергетикой). ВОПРОС: уволят ли меня по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами? Являются ли вышеуказанные причины уважительными? если нет, то как это сделать? Могу ли я отказаться от приёма дел и должности и на основании чего?

Я получил уведомление об изменении условий трудового договора, где указана конкретная дата вступления в силу изменений. Но по истечении данного срока, ни каких изменений не произошло и я продолжал работать на прежних условиях. Но спустя два месяца, после указанной даты в уведомлении, меня увольняют по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Имеет ли право руководитель, без дополнительного уведомления о переносе даты изменений, по своему усмотрению переносить её?

Здравствуйте!Год назад я уволилась из гос.струстуры.Организация мне перевела расчетные на карту, но как выяснилось через 1,5 месяца при закрытии квартала,что мне при расчете переплатили 4000руб.Работадатель просил их вернуть,но я отказалась,тк уже не являлась сотрудником данной организации и вины моей в переплате не видела.Руководителя оштрафовали на эту сумму.Сейчас спустя год, он снова просит вернуть меня данную сумму, сваливая вину на меня. Утверждая,что я обязана вернуть данную сумму.Прошу разъяснить так ли это?(желвтельно в письменной форме)

Здравствуйте, Ситуация не новая, но точного ответа на свой вопрос я не нашел. Итак: Мне предложили уволиться по собственному желанию декабрем прошлого года, объявив о своем намерении за 3 дня до моего ежегодного отпуска. Причина - якобы, "сокращение". Так как в нашей компании все происходит достаточно халатно и может 10 раз измениться, я не придал тому особого значения и предложил все отложить до моего возвращения из отпуска, 30 декабря. В тот день мне объявили, что уже сделана запись в трудовую последним днем декабря и деваться мне некуда. Я не стал писать никаких заявлений и вынужден был перенести обсуждение на 11 января (когда директор вернется в город). Оставаться и дальше в этой компании у меня желания нет, но я хочу получить максимальную компенсацию за эту ситуацию (нежелание провести все как сокращение или компенсировать некстати отгуляный отпуск). Могу ли я как-то уволиться концом января, чтобы получить выплату за этот месяц, вопреки воле работодателя? И что тогда делать с уже сделанной записью в трудовой без заявления с моей стороны?

С директором филиала Федерального государственного бюджетного учреждения науки без всяких к тому оснований заключен срочный трудовой контракт, который после заключения трижды продлевался (основания также не указаны). Сейчас директор ФГБУН ставит вопрос о прекращении контракта. Подготовлены документы в межрегиональную инспекцию по труду, но юрист директора там появился на день раньше и инспекция заявляет, что документы приняты не будут. правильный ли это алгоритм - с двумя свидетелями под диктофон получить отказ в приеме документов и обжаловать отказ в районную Прокуратуру или целесообразнее обращаться в Инспекцию по труду субъекта федерации?

гражданином таджикистана были оформлены документы на год на разрешение на работу, он уезжал на 3 месяца на родину, не отработав этот срок, вернулся, продлят ли срок разрешения на работу на эти 3 месяца?

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия суд.пристава, что после направления Постановления об обращении взыскания на заработную плату должника они на след. день выносят Постановление об окончании исполнительного производства? Считаю это незаконным, но нужно доказать. Вопрос: Какие действия должны были быть проведены приставами по закону, чтобы окончить исполнительное производство? Спасибо