Добрый день. Можем ли мы уволить работника за прогулы, если он не идет на контакт(телефон отключен, дверь квартиры по месту жительства не открывает, хотя со слов соседей он там проживает и они его периодически встречают)? Если можем, то как быть с трудовой книжкой? и положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за период отсутствия на работе без уважительных причин.
Здравствуйте!
Уволить не можете. Может он на «больничном» (теоретически).
За время невыхода на работу (прогула) никакие выплаты не начисляются, компенсация за неиспользованный отпуск тоже не начисляется.
Уважаемая Вера Алексеевна! К сожалению на данный момент в отсутствие самого работника и связи с ним вы не можете его уволить! Ежедневно составляйте акты об отсутствие работника на рабочем месте и с периодичностью раз в неделю отправляйте ему акты и требования явиться на работу для обьяснения прогулов. Как только он явиться на работу и не сможет предоставить документа об уважительной причине отстутствия вот только тогда вы сможете его уволить
Добрый день.
1.Увольняем в соответствии с п.«а» ч.6 ст.81 ТК Российской Федерации как только появится. Для этого составляем акт о прогуле на каждый день -отдельный. Возможно использовать ч.5 в случае если имеется дисциплинарное взыскание.
2. После увольнения сразу в тот же день отдаём трудовую на руки. В случае если «косит» отправляем по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о получении.
3. Компенсацию не выплачиваем.
С уважением.
