Акт выплаты заработной платы

работодатель требует принести реквизиты моей банковской карты для перечисления мне моей заработанной платы. законно ли это? или я в праве потребовать от работодателя получать заработанную плату наличными в кассе предприятия на котором я осуществляю свою трудовую деятельность?

Здравствуйте, Хотела уточнить следующее, у меня трудовой договор заключён с Января 2016 года. В договоре и ПВТР прописано, что выплата заработной платы происходит 1 раз в месяц. Могу ли я сейчас написать обращение в прокуратуру и/или трудовую инспекцию по факту данного нарушения трудового кодекса? Также обнаружила в трудовом договоре и ПВТР ещё несколько прямых нарушений ТК РФ. Могу ли я их также указать? Заранее благодарю, Александра

Добрый день! Возможно ли добиться выплаты заработной платы если работал без трудового договора, но есть свидетели, есть телефонные разговоры с начальником от самого трудоустройство до последнего дня работы где он давал указания что делать?

Доброе утро! Нужна помощь специалиста. Я ИП. Открываю цветочный магазин. Нанимаю на работу сотрудника, могу ли я по ТК выплачивать ей в день з\п (по ее инициативе) или у меня должен быть обязательно аванс? Если могу, как мне указывать в договоре эти выплаты? Спасибо!

Здравствуйте. Работаю в компании три года у меня двое маленьких детей, в последние три месяца не дают зарплату. Находят всякие отговорки. Обратилась в гос. инспекцию уже два месяца жду ответа . Нахожусь в городе сургут а компания главный офис в Москве. Гос. инспекции сказали обращайтесь в Москву. Что мне дальше делать. Можно ли подать компанию в суд , за не выплату денег. Как правильно все сделать. Воспитываю детей одна

При увольнении работодатель (точнее в отделе кадров _ кассир) ссылаясь на то, что ведомость на меня еще не пришла заявила , что расчет со мной будет произведен на соедующий день. На следующий день (точнее с пятницы на понедельник ) _ в понедельник при расчете в листе указана была дата дня увольнения (пятница). Я отказался подписывать расчетный лист, ссылаясь на то, что дата неверна. Кассир настаивал на своем и говорила о том, что иначе выплату мне не выдаст без моей подписи. Согласно закону расчет с работником проводится в день увольнения. Как мне поступить в этом случае и на какую компенсацию мне рассчитывать при обращении в суд?

Я устроилась на работу в кафе. Не отработав до конца испытательного срока, я решила уйти на другую работу, с более высокой заработной платой. В кафе мне отказали в выплате зарплаты за фактически отработанное время, объяснив это тем, что я не предупредила работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Смогу ли я обратиться за защитой своего нарушенного права на получение заработной платы в суд, учитывая, что трудовой договор со мной должны были заключить по окончании испытательного срока?

Добрый день. Работая в организации белее 6 лет. Постоянно происходит смена руководства и из-за этого возникают предположения в не доплате, да и попросту хищениях. Хочу спросить, возможно ли сделать перерасчет заработанной платы за весь период работы и на каких основаниях я могу это сделать, спасибо.

Подала заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании зп, не была там оформлена официально, с 21.07.2015 по 07.10.2016, 07.10.2016 был последним днем выхода на работу. При этом за декабрь 2015 и август 2016 год были перечисления всего 3 раза. Ответчик в возражении на исковое написал о том, что пропущен срок обращения. Так ли это? но ведь до 07.10.2016 я работала там и надеялась на то что в конечном итоге зп мне выплатят. На что мне сослаться? И прав ли ответчик что срок пропущен? Если да-то как его восстановить?Дайте пожалуййста ссылки на статьи, любую зацепочку, я попробую разобраться сама

Я исполняю отдельные государственные полномочия в сфере труда в муниципальном районе. Согласно 100-ЗЗК для осуществления государственных полномочий соответствующим муниципальным образованиям передаются необходимые финансовые средства из бюджета Забайкальского края в виде субвенций. На данный момент возникла задержка и я не получаю зарплату уже 1,5 месяца. Из местного бюджета мне не хотят платить, хотя в 100-ЗЗК прописано, что органы местного самоуправления имеют право дополнительно использовать собственные финансовые средства и материальные ресурсы на осуществление государственных полномочий в случаях и порядке, предусмотренных уставом соответствующего муниципального образования. Подскажите, должны ли местные власти платить мне зарплату, как и всем работникам два раза в месяц в соответствии с ТК РФ изыскивая средства из местного бюджета, или они могут снять с себя ответственность ссылаясь на то, что ещё не перечислена субвенция из края? Трудовой договор заключен в местной районной администрации.

Здравствуйте, У меня вопрос: В какой срок я (директор) должна ответить на заявление от работника с вопросом о порядке выплаты зарплаты и отпускных. При этом в заявление указана просьба дать ответ 3 течение 3-х дней. Заявление поступило 1. 11. 2016 года на имя директора.

Работодатель на протяжении года задерживает выплату каждой части зарплаты(аванса и основной части) на срок до 14 дней и более. В настоящий момент ситуация такая: 5 октября должна была быть выплата зарплаты, но ее задержали и выплатили лишь 14 октября и при этом только 50%. 20 октября должны были выплачивать аванс но его так же задерживают на не определенный срок без объяснения причин. На 27 октября не выплачено 50% зарплатной части и 100% авансовой. Можно ли приостановить работу и с какого числа считать 15 дней задержки: с 5 октября или с 14?

в организации есть автоматизированный учет рабочего времени сотрудников и составляется табель, компания массово проводит увольнения и сокращения персонала, несогласных пытаются нервировать не выплатами.

Здравствуйте! Работаю в муниципальной больнице. Сегодня нам в бухгалтерии сказали, сто нам будут с этого месяца платить аванс 40 процентов от оклада (оклад 10 000). Поясняют федеральным законом, который вышел от 03.10.2016. Насколько я знаю понятия аванса нет в ТК. В постановлении 566 СОВМИНИСТРОВ сказанно, что минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Тоесть к примеру моя зарплата 30 000, соответственно аванс равен 15 000?! Законно ли то что руководство хочет ввести такое ограничение?