Акт выплаты заработной платы

Мы Благотворительный фонд, ведем целевую деятельность, не направленную на получение выгоды. В связи с ужесточением правил выплаты зарплаты и аванса с 3 октября 2016г. зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца. и не позднее 15 числа следующего месяца. За нарушение этого повышены штрафы. Также постановление 566 говорит о том, что размер аванса не может быть ниже тарифной ставки оклада за отработанные дни. То есть за первую половину месяца аванс должен быть 50% от зарплаты, не меньше. Аванс мы выплачиваем 15 числа, а зарплату - в последний рабочий день месяца. Руководство не хотело бы дробить зарплату на 2 равных части, т.к. для сотрудников это психологически не удобно и они сами не хотели бы этого. В связи с этим у нас возникла мысль, что не противоречит законодательству то, что аванс может быть и больше 50 %. Вроде пишут, что выплачивать больше не запрещено законодательством. То есть мы можем установить большой размер аванса и маленький размер зарплаты. Психологически для сотрудников получение зарплаты будет 15 числа, т.к. это будет бОльшая часть суммы, а последний день месяца - предварительным авансом за следующий месяц, т.к. эта часть суммы будет меньше. В свою очередь по Учету и для гос.органов: бОльшая сумма, выплачиваемая 15 числа - будет являться авансом, а выплата остатка в последний день месяца - зарплатой, чтобы не возникло проблем и штрафов по НДФЛ. Сотрудники с этим согласны. 1. Правомерно ли так делать? 2. Если да, то какой может быть установлен самый максимальный размер аванса по зарплате? 3.Может ли он быть например 90% от зарплаты? 4. Какие для нас в применении такой схемы могут быть риски? 5. Могут ли возникнуть какие-то проблемы со стороны гос.органов? 6. Могут ли они воспринять выплату бОльшей части 15 числа за зарплату, а не за аванс и оштрафовать за неуплату НДФЛ? 7. Как этого избежать? 8. Или же все-таки есть какая-либо возможность сделать аванс маленьким (например процентов 10-20), не рискуя быть оштрафованными и не прибегая к такой схеме? 9. Какое наказание (в том числе сумма наказания) грозит нам в случае, если аванс 15 числа мы будем выплачивать в таком малом размере 10-20%? Спасибо!

Здравствуйте. В нашей школе ведутся платные услуги почти всеми учителями, но выплата заработной платы за эти услуги составляет всего 35%. Хотелось бы узнать на основании каких документов устанавливается этот процент?

Как правильно сформулировать пункт о размере оплаты труда работника с учетом следующих факторов 1. Работник и работодатель договорились о ежемесячной сумме вознаграждения за отработанный месяц, например 100 000 рублей на руки. 2. В штатном расписании оклад на указанную позицию составляет, например, 30 000 рублей. 3. Разница между окладом по штатному расписанию и суммой на руки начисляется отельным видом начисления, в практике предприятия оно называется "премия по решению генерального директора". 4. Если в течении оплачиваемого периода возникает начисление по среднему (командировка, больничный, отпускные и т.п.), то сумма доплаты до оговоренного вознаграждения уменьшается так, чтобы работник на руки получил оговоренную сумму (100 000 рублей) 5. Фактически, указанное начисление совсем не премия, а именно обязательная часть оплаты труда и работодатель не может лишить ее работника при надлежащем исполнении им трудовых обязанностей. 6. Еще работник и работодатель договорились о ежеквартальной доплате в размере, например 50 000 рублей, которая, тоже премией не является и работник не может быть ее лишен. Как правильно сформулировать дополнительное соглашение к трудовому договору в части оплаты труда, чтобы учесть все эти данные?

Здравствуйте! Работодатель задерживал зарплату 6 месяцев.Я написал заявление на приостановление работы до полного погашения задолженности . По истечении двух месяцев и не полув расчёт я написал заявление в прокуратуру. После прокурорской проверки работодатель предложил расторгнуть трудовой договор и оплатил задолженность по зарплате. Оплату тех месяцев когда я приостановил работу работодатель сделал из расчёта 2/3 от среднего заработка- объяснив это тем ,что предприятие объявило простой. Вопрос - законны ли действия аботодателя?

Работодаьель не предоставляет подробную информацию о начислении з.п. выдают только квиток, на вопрос о подробной распечатке с указанием обьемов и упоминанием норм, отмахиваются. Хочется знать могу ли Я обязать предоставить мне эту информацию и как это сделать. Я маляр-штукатур в организации жкх, з.п. у меня сдельная. Обьемы Я предоставляю, однако как и что по ним начисляется мне не показывают, по-моему это вообще неправильно.

Добрый вечер! Ситуация следующая: На работе не выплачивали заработную плату в течении 2х месяцев, завтра иду увольняться. какие документы нужно запросить в бухгалтерии и отделе кадров? в какой форме и какие заявления написать? Куда лучше обращаться после получения всех документов? в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Есть ли определенные сроки при выплате заработной платы вновь принятому работнику. Например работник был принять 28.01.2015г., можем ли мы выплатить ему заработную плату за январь месяц в январе пропорционально отработанному времени? Спасибо

Добрый день. Работаю в организации по договору подряда, заказчик не выплачивает зарплату на протяжении 7.5 месяцев(7 закрытых этапов договора). Мне предложили написать заказное письмо с уведомлением на имя гендиректора. Хотел проконсультироваться по поводу моей ситуации. Что лучше предпринять, с чего начать? С уважением Иван.

Здравствуйте, при оформлении на работу в качестве прораба, я подписал договор и, после убедительных уговоров директора, отбыл срочно,на строящийся объект без своего экземпляра договора. Отработал на объекте 1,5 месяца. Заболел и уехал на постоянное место жительства для прохождения лечения. При обращении к руководителю о выплате зарплаты, получил отказ. При посещении офиса работодатель заявил, что никаких договоров со мною не заключал, повторно отказался выплатить мне зарплату, оплатить проездные документы, принять больничный лист. Единственным подтверждением того что я работал на данном объекте являются табели рабочего времени, составленные и подписанные начальником участка, а также фотоснимки, свидетельствующие о том, что я находился на строящемся объекте. Как мне быть и что делать? Сейчас у меня даже нет средств чтобы пройти полноценное лечение. Спасибо, всего доброго.