Аванс перевод

Продается квартира с задолженностью за коммунальные услуги. На момент оказания коммунальных услуг в квартире были прописаны два человека. В отношении собственника квартиры и прописанного с ним открыто исполнительное производство в ФССП о солидарном взыскании суммы задолженности за коммунальные услуги. Как при продаже квартиры собственником перевести обязательства по уплате задолженности за коммунальные услуги, в том числе по открытому исполнительному производству, на покупателя (нового собственника)? P.S. Прописанный человек в сделке не участвует и будет выписан по суду либо до продажи, либо после.

Здравствуйте! Суть вопроса: Сотрудник принят 07.09.2015. Отработав несколько дней ушла в отпуск б/с по семейным обстоятельствам с 14.09 по 30.09. Потом на весь октябрь с 01.10 по 31.10. Потом пропала, сегодня позвонила сказала что будет увольняться либо подойдет 16.11 либо 17.11. Сказала что напишет заявление на б/с с 01.11 и сразу на увольнение. Подскажите, за сколько дней мы должны выплатить компенсацию? Отпуск б/с больше 14 дней сдвигает расчетный период. Я должна ей с 14.09 по 16.11 подсчитать дни и сдвинуть период?

Месяцем ранее по ошибке бухгалтеров мне была выплачена заработная плата в большем размере. Сейчас бухгалтера хотят вычесть из моей зарплаты всю сумму сразу. Имеют ли они на эту право без моего согласия?

Здравствуйте! Ситуация возникла следующая. Некоторое время назад ко мне упал заказ на некоторую сумму. Человек предоплату внес в размере около 5 %. Случилось так, что за загруженностью я о заказе совершенно забыла, теперь заказчик угрожает мне заявлением в милицию о мошенничестве, и коллективным иском от других заказчиков (разыскал их данные - эти лица от меня ничего, кроме времени, не потеряли). Предоплату я готова вернуть, да только человек молчит, и только пугает иском. Собственно, что мне грозит в таком случае, если я готова вернуть предоплату, но не знаю куда? И грозит ли мне заявление в милицию (сумма около 600 р., мда...), и коллективный иск от других заказчиков, которым я не причинила никакого другого вреда, кроме потерянного времени)? Что вообще ему сказать, чтобы он отстал от меня окончательно и можно ли вернуть предоплату на мобильный счет телефона, если он упорно не говорит реквизиты?

Доброго времени суток , меня интересует такой вопрос, скажите допускается ли 100% предоплата товара в международном контракте в большой денежной сумме сразу , но поставка товара будет осуществляться частями по спецификации контракта или нужно сделать частичную предоплату .И скажите пожалуйста наиболее часто возникающие проблемы при создании международного контракта . спасибо

Здравствуйте. Мой сын устроился на работу по срочному договору, на период с 21.04.15 по 30.11.15. при устройстве на работу его обещали со временем перевести на постоянную работу, во вновь открывающийся цех. В августе он прошел собеседование у директора предприятия и ему сказали что он будет зачислен в штат. Новый цех должны были открыть с 1.10.15, но перенесли на 01.11.15. А 12.10.15 сыну прислали направление на медосмотр, платный, он его прошел, но заявление на перевод написать не успел, сказали- что торопиться ты 100% в штате. Позвонили с отдела кадров и сообщили что он поедет на обучение в другой город, перечислили деньги на проживание и дорогу, очень большую сумму. И вдруг 23.10.15 ему звонит мастер цеха и сообщает, что на это место оформляют другого человека. В кадрах сказали что у сына нет соответствующего образования, но там у половины бригады нет образования их всех отправят учиться. А 27.10 ему и еще 3 временным работникам прислали уведомление о необходимости написать заявление на увольнение в связи с прекращением трудового договора, хотя договор заканчивается до 30.11 мотивируя что у них кончился фонд заработной платы. Возникает вопрос как могли начислить такие деньги человеку не зачисленому в штат, про деньги никто ничего ему не говорит, все молчат, может ли он требовать перевода его на обещанное место работы. Как им быть с увольнением до истечения срока договора, как вести себя и стоит ли требовать компенсацию за прекращение договора по инициативе работодателя раньше времени

Добрый вечер, я 13.06.15 г. написал расписку , что я получил 50 000 руб. как аванс на продажу дома по доверенности и дал покупателю номер карты для оплаты аванса. так как я торопился улетать в поездку и сразу проверил была ли оплата. потом выяснилось, что на карту не была внесена сумма, указанная мной в расписке. я не захотел продавать покупателю дом, т.к. он обманывает меня. тогда покупатель спустя 4 месяца решил взыскать по расписке 50 000 руб. , которые забыл оплатить. как мне поступить? .

Здравствуйте. Работаю с 30 марта 2012 года. За это время брала в 2013 году отпуск с проездом. В 2014 году отпуск без проезда. И в 20.12.14г по февраль 2015 года отпуск с проездом. Сейчас хочу уволиться. Мне говорят что мне надо либо вернуть деньги за проезд 20.12.14г по 02.15г либо отработать до 30 марта 2016 года, так как дорога и отпуск был взят авансом. Мне надо будет вернуть всю сумму проезда или можно будет оплатить один конец только? ?

Здравствуйте! У нас есть предварительный договор купли-продажи квартиры, в котором указано, что в счёт причитающейся по договору купли-продажи суммы покупатель переда продавцу аванс в размере 100 000 рублей. Основной договор купли-продажи не был заключен в указанный в предварительном договоре срок. Может ли этот предварительный договор являться основанием в суде того, что деньги всё-таки были переданы и должен ли продавец их вернуть. Расписки о получении денег нет.

Добрый день. В январе 2015 взяла ежегодный оплачиеваемый отпуск, к отпуску написала заявление на материальную помощь, отпускные и материальную помощь выдали. Сейчас написала заявление на увольнение по совственному желанию. Руководитель говорит возвращать материальную помощь или её вычтут из зарплаты. Правомерно ли это? Имеют ли право удержать из зарплаты ранее выданную материальную помощь? Как постипить в сложившееся ситуации? Заранее благодарю за помощь!

работник написал заявление на отпуск с 22.12.2014г. по 18.01.2015г., 23 декабря 14г. работник пишет заявление об увольнении с 18.01.2015 г. Какой датой оформить приказ в кадровом делопроизводстве?

Если покупателю нужно лечь в больницу на платную операцию. Но по причине расформированной 19-й клиники мы не можем в срочном порядке получить какие либо документы о состоянии больного и о сроках предстоящей госпитализации. Мы этим вопросом сейчас занимаемся.А срок истечения договора уже 6-е декабря!У нас есть общие мед. документы и документы исследований после подписания договора. Что-то ещё есть, но мы не знаем, что может пригодится в этом случае.. Как нам быть!?

Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Обучение проводилось с отрывом от производства. Длилось больше года. Проходило обучение в городе отличном от того в котором я проживаю и работаю. Оформлено было все в виде командировки. Работодатель оплачивал, мой проезд, обучение, проживание, выплачивал мне заработную плату и командировочные. Со мной было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывался порядок взаимоотношений (прилагаю во вложенном файле). Согласно которому я после обучения должен отработать 5 лет на работодателя. Меня интересует несколько вопросов: 1) по слухам сейчас вышло какое-то постановление или уточнение в котором ограничивается максимальный срок отработки - 3 года. Меня интересует так ли это? 2) в тексте доп. соглашения прописано, что в случае увольнения я возвращаю сумму пропорциональную не отработанному времени. Вопрос - не может ли работодатель как либо обязать меня вернуть всю сумму? 3) прошу разъяснить порядок моих действий (как мне правильно поступить) и риски для меня если вдруг я попаду под сокращение? и должен ли я вообще что-либо выплачивать? 4) если вдруг случится ситуация при которой наше предприятие продадут другому собственнику, могут ли меня обязать подписать аналогичное долговое обязательство с новой компанией? И в случае чего как мне действовать, что бы не ухудшить свое положение. 5) в случае разрыва трудовых отношений должен ли я вернуть заработную плату и командировочные? Или только обучение, проживание, проезд? 6) в случае моего увольнения по собственному желанию (рассматриваем вариант, что я готов вернуть деньги) может ли работодатель как либо мне препятствовать, затягивать сроки увольнения. Обязать скажем сначала вернуть деньги а после этого оформить увольнение. То есть создать мне какой либо риск уволиться с данной работы и не попасть на новую, разными своими действиями? Как мне правильно увольняться? 7) прошу описать вцелом мои риски. Я мог что-то пропустить. P.S. Прошу отвечать также по-пунктно, что-бы облегчить мое понимание ответов.