8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

36 часовая рабочая неделя

Последние вопросы по теме «36 часовая рабочая неделя»

Фильтры
Бухгалтерский учет
Переработка при суммированном учете рабочего времени
У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени по кварталам, 36 часовая рабочая неделя по закону. Первый квартал 2021 года: январь, февраль, март. Норма часов за квартал по производственному календарю - 402,2 часа (36-часовая неделя). В отпуске был 15 дней в этом квартале. Отработано фактически 436 часов. Какое количество часов переработки получается с учетом отпуска?
13 марта, 12:36, вопрос №3006903, Максим, г. Новосибирск
1 ответ
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
289 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Но случилось увеличение плана и рабочих дней стало не хватать, по факту теперь работаем 5/2 по 8 часов + суббота
На предприятии поменяли режим работы. Вместо сменной 5/2 (40ч неделя) по производственному календарю, ввели сменную работу с суммированным учётом рабочего времени (отчётный период квартал (36 неделя)). График был выстроен как 1-я нед- 40ч, 2-я нед- 32ч рабочих, соответственно 5р/2в и 4р/2в. Но случилось увеличение плана и рабочих дней стало не хватать, по факту теперь работаем 5/2 по 8 часов + суббота. Выходные дни работаем без приказа с одинарной оплатой, работадатель аргументирует это тем, что мы ещё не выработали норму часов за квартал и он не знает будет ли это переработка по итогам отчётного периода. При этом всём, что бы мы не возмущались он хочет поменять график сменности на следующий отчётный период. Он хочет запланировать в графике некоторые субботы рабочими (2 в месяц) рабочие недели будут выглядеть как 6р/1в и 5р/2в в течении 2 месяцев, а в третьем месяце поставить столько рабочих дней, сколько осталось до нормы часов отчётного периода, а все остальные дни поставить выходными. При этом работадатель хочет ещё и регулировать раб. субботы(захотел вызвал, захотел нет, даже если суббота в графике и стоит рабочей) объясняет он это тем, что просто перенёс выходной день. Законно ли это?
19 августа 2020, 20:07, вопрос №2845478, Марина, г. Владимир
13 ответов
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Все
Как установить 48 часовую рабочую неделю для сезонных рабочих?
В организации есть сезонные рабочие, которые работают в стационарном лагере в поле. Какую продолжительность рабочего времени им можно установить?
06 июля 2020, 10:56, вопрос №2815077, Татьяна, г. Абакан
1 ответ
Трудовое право
Норму часов в мае 2020 при сорока часовой рабочей недели и при шестидневке
Подскажите пожайлуста. норму часов в мае 2020 при сорока часовой рабочей недели и при шестидневке. И при пчтидневке.
13 июня 2020, 19:39, вопрос №2799654, наталья, г. Чита
3 ответа
Защита прав работников
Могу ли я отказаться от отработки в данном случае?
по договору 36 часовая рабочая неделя.График работы день 12 часов,ночь 12часов,отсыпной,два выходных.В выходные дни ставят отработку 10часов.Могу ли я отказаться от отработки?
31 марта 2020, 07:57, вопрос №2728647, татьяна, г. Кемерово
2 ответа
Защита прав работников
Как по закону производится оплата за работу в праздничные дни?
Здравствуйте! У меня скользящий график 36 часовая рабочая неделя.Входят ли часы, наработанные в праздничные дни в норму часов?
18 марта 2020, 12:59, вопрос №2717004, Юлия Викторовна Розенкова, г. Новокузнецк
1 ответ
1100 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Суммированный учет рабочего времени оперативного персонала
Оперативный персонал атомной станции. До 2016 года работал по графику: 3 смены/2 выходных. Класс. вредности был 3.2. Месяц дополнительного отдыха к базовым 28 дням положенным по ТК РФ, Сидели на "окладе". 36 часовая рабочая неделя. В 2016 году провели специальную оценку условий труда. Класс вредности изменился на 3,1 исключая ионизирующее излучение. Данный класс оставили по шуму и напряженности работы. Отпуск сократили до положенных 28 дней. По приложению к договору условия труда изменились с особо вредных на вредные. Рабочая неделя стала 40 часовой. График сменности остался 3 смены/2 выходных. Но ввиду увеличения рабочей недели у оперативного персонала появилась недоработка. ОК много раз менял учетный период. В итоге остановились на суммированном учете рабочего времени и учетный период сделали - год. В итоге в графике работы оперативного персонала помимо смен появились дополнительные рабочие дни, для того, чтобы закрывать месячную недоработку. ОК заработную плату начал считать по часам. ЗП складывается теперь из: Окладная часть + оперативная премия(от 20 до 50% от оклада) + ИСН(индивидуальная стимулирующая надбавка) + доплата за ночные + доплата за вечерние. С 2020 года продолжительность смены сделали 8 часов 30 минут, вместо 8 часов 20 минут по сравнению с 2019 годом. ОК пересчитав рабочее время учетного периода ставит по 1 дополнительному рабочему дню ежемесячно(смотри график 2020) Все вышеизложенное есть "на бумаге". А теперь как обстоит дело по факту: Оперативный персонал работает 3 смены через 2 выходных. В графиках 2019 года практически в каждом месяце стояло 2 дополнительных дня. По договоренности с работодателем оперативный персонал на один дополнительный день выходил на обучение, а второй дополнительный день работодатель "прощал", но в течение года оперативный персонал в свои выходные дни обязан был посещать совещания с директором, совещания с руководителем, проходить психофизиологические обследования, медосмотры, тренировки и т.д. В 2020 году дополнительных дней ежемесячно стоит по 1 штуке(8 часов), и этот день используется для проведения обучения в учебно-тренировочном подразделении. Но дополнительные мероприятия в виде "совещания с директором, совещания с руководителем, проходить психофизиологические обследования, медосмотры, тренировки и т.д." согласно документам, никуда не делись. На 9 января 2020 года руководство решило эти дополнительные мероприятия включат в табель, в виде дополнительных часов и платить переработку. Если внимательно посмотреть график, это будет проводиться в выходные дни. Документы будут приложены. Сразу забегая вперед хочется уточнить, что ППО является простой структурой предприятия, которая не занимается защитой прав работника. Документы спускаемые от директора подписывает не глядя. При просмотре графиков рабочего времени на 2019 год ориентироваться на график № 2 При просмотре графиков рабочего времени на 2020 год ориентироваться на график № 2 Прошу обратить внимание на дополнительные комментарии после графика 2020 года. Вопросы: 1. Правильно ли составлен график рабочего времени? 2. Правильно ли посчитано рабочее время оперативного персонала, с учетом выходных, праздничные и пр. 3. Имеет ли работодатель право вносить дополнительные рабочие дни разного рабочего времени Д1, Д2, Д3 (смотри конец графика) 4. Нарушает ли работодатель статью 110 ТК РФ, при введении дополнительного дня в выходной день, либо издания приказа о присутствии на каком-либо мероприятии пусть даже на час?(распространяется ли действие статьи на суммированный учет рабочего времени) 5. Нарушает ли работодатель права работника, оплачивая праздничные дни считая так называемые "праздничные" от окладной части а не от всей заработной платы? 6. Имеет ли право работодатель разделять дополнительные рабочие дни, указанные в графике, по часам и ставить в любое время для проведения дополнительных мероприятий? 7. Насколько правильно выбран учетный период? Приложения: Коллективный договор Положение об оплате труда Графики 2019 года Графики 2020 год Инструкция по ведению табельного учета Правила внутреннего трудового распорядка Приказ о режиме работа и отдыха Убедительная просьба не отвечать на вопросы ссылками на статьи ТК РФ. Требуется разъяснение и, по возможности, ссылки на судебные практики. В "общении" с работодателем, последний, ТК РФ трактует в свою пользу занимаясь словоблудием.
09 января 2020, 13:44, вопрос №2640388, Николай, г. Екатеринбург
7 ответов
489 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Изменение рабочего графика и увеличение рабочего времени в неделю почти в 2 раза
Доброе утро, у меня 36 часовая раб.неделя (крайний север+вредность) меня до нового года перевели межвахтой в соседний город и поставили график 6 дней по 11, это законно? Теперь моя неделя 66 - это почти в два раза
08 декабря 2019, 04:55, вопрос №2613337, Ирина, г. Петрозаводск
3 ответа
Защита прав работников
Сокращенная рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности
Добрый день с 23 ноября вступил в силу поправки в ТК РФ о сокращенной рабочей неделе для женщин работающих на селе с 40 часовой рабочей недели до 36 часовой. Работодатель в табеле теперь ставит нам 7,2. Но мы работаем все 8 часов каждый день. Переработку оплачивать он не собирается. Они хотят приказом внести во внутренний распорядок дня перерывы по 24 минуты до обеда и 24 минуты после обеда. Т.е. будет оговорено какое-то конкретное время. Законно ли это? Работодатель делает это для того, чтобы мы в эти перерывы работали.
27 ноября 2019, 08:49, вопрос №2601899, ВЕра, г. Тверь
1 ответ
Трудовое право
Сколько часов нужно работать на полставки, если в ТД указана 39-часовая рабочая неделя?
Добрый день! У меня в трудовом договоре укалана 39 часовая, 5 дневная, чередующаяся с 6 дневной рабочей неделю согласно с графиком. Если я устроюсь еще на 0,5 ставки по внутренному совместительству, сколько часов я должна на 0,5 ставки работать ??
03 августа 2019, 13:14, вопрос №2459345, Марина, г. Челябинск
6 ответов
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Продолжительность рабочей недели
У меня вопрос: Продолжительность рабочей недели у начальника-врача филиала медицинской организации (органа исполнительной власти) составляет 39 или 40 часов в неделю? В соответствии со статьей 350 ТК РФ Для каждого мед.работника устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели - 39 часов.В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. В соответствии с ПП от 14 февраля 2003 года № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" Медицинские работники имеют сокращенную продолжительность рабочей недели в зависимости от вредных условий труда. А как быть с теми врачами, которые имеют специальные звания? На них ведь тоже должно распространяться ПП и ТК РФ, если иное не установлено ФЗ? Если ФЗ не установлено, то пользоваться нужно другими нормами, перечисленные выше?
24 июля 2019, 07:30, вопрос №2447040, Эдуард, г. Москва
3 ответа
Трудовое право
Правомерен ли ТД с 5-дневной рабочей неделей, 8-часовым рабочим днем и почасовой оплатой труда?
Здравствуйте.Подскажите, законно ли следующее: трудовой договор с пятидневной раб. неделей, с 8 часовым рабочим днем и почасовой оплатой труда, где не оплачиваются праздничные дни?
28 июня 2019, 10:05, вопрос №2416346, Илья, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Продолжительность рабочей недели на предприятии
Здравствуйте. На предприятии вводят 40-часовую рабочую неделю, и хотят поменять график - 2 дня в день, 2 дня в ночь, смены по 12 часов и 2 выходных, получается ведь 48 часов или я неправильно считаю?
13 марта 2019, 16:20, вопрос №2289916, Иван, г. Няндома
1 ответ
Защита прав работников
Положена ли медицинскому психологу 39-часовая рабочая неделя?
Добрый день, ситуация следующая: Я работаю в клинической больнице на должности медицинского психолога неврологического отделения. Увидев в своем договоре 40 часовую рабочую неделю, а в договоре у методистов по Лфк 39, крайне удивилась, ведь согласно Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 20 декабря 2012 г. N 1183н г. Москва "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", в пункте 1.3 медицинский психолог указан в списке МЕДИЦИНСКИХ СОТРУДНИКОВ, относящихся к должностям специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием. Разве из этого не следует, что медицинский психолог без медицинского образования относится все же к медицинским сотрудникам, так же как инструктора-методисты по ЛФК. А следовательно должны работать по 39 часовой рабочей неделе, а не по 40ч. На мой вопрос в кадровом отделе - меня почему-то отправили в планово-экономический отдел, начальница которого меня пыталась уверить, что я вообще специалист педагогической деятельности, которому вообще не положено ничего медицинского. Когда взглянула на приказ 1183н - сказала, что все равно это не так, ибо это зависит от ВУЗа, в котором я получала образование, и так как у меня нет медицинского образования - я не медицинский работник. И вообще нужен профстандарт, чтобы оценить данную ситуацию. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации, что есть правда? К кому обратиться и какие документы нужно предоставить предоставить? Заранее благодарю
20 ноября 2018, 14:14, вопрос №2173257, Ксения, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Является ли нарушением 40-часовая рабочая неделя для женщины в сельской местности?
Здравствуйте, уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, женщине в сельской местной можно работать только 36 часов? А если трудовой договор — 40 часов, то это нарушение? Подскажите пожалуйста, так ли это? Какие законы трактуют данные сведения?
14 ноября 2018, 15:18, вопрос №2167154, Андрей, г. Ростов-на-Дону
2 ответа
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 13.03.2021