36 часовая рабочая неделя

Добрый день, ситуация следующая: Я работаю в клинической больнице на должности медицинского психолога неврологического отделения. Увидев в своем договоре 40 часовую рабочую неделю, а в договоре у методистов по Лфк 39, крайне удивилась, ведь согласно Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 20 декабря 2012 г. N 1183н г. Москва "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", в пункте 1.3 медицинский психолог указан в списке МЕДИЦИНСКИХ СОТРУДНИКОВ, относящихся к должностям специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием. Разве из этого не следует, что медицинский психолог без медицинского образования относится все же к медицинским сотрудникам, так же как инструктора-методисты по ЛФК. А следовательно должны работать по 39 часовой рабочей неделе, а не по 40ч. На мой вопрос в кадровом отделе - меня почему-то отправили в планово-экономический отдел, начальница которого меня пыталась уверить, что я вообще специалист педагогической деятельности, которому вообще не положено ничего медицинского. Когда взглянула на приказ 1183н - сказала, что все равно это не так, ибо это зависит от ВУЗа, в котором я получала образование, и так как у меня нет медицинского образования - я не медицинский работник. И вообще нужен профстандарт, чтобы оценить данную ситуацию. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации, что есть правда? К кому обратиться и какие документы нужно предоставить предоставить? Заранее благодарю

Здравствуйте, уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, женщине в сельской местной можно работать только 36 часов? А если трудовой договор — 40 часов, то это нарушение? Подскажите пожалуйста, так ли это? Какие законы трактуют данные сведения?

Здравствуйте. Прочитала статью об установлении норм рабочего времени воспитателя детского сада, не совсем поняла, 36 или 30 часов - норма? Прошу ответить по моему случаю: работаю пять дней в неделю по пять часов, итого - 25 часов в неделю. Оформлена на 0,75 ставки. Верно ли это?

Добрый день. Прошу помочь с ответом на вопрос. На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени (период - год). Сотруднику установлен график 2 через 2 по 11 часов (в январе он отработает 165 часов). Оплата является постоянной в течении года в виде оклада 23.000,00 руб. каждый месяц вне зависимости от количества отработанных смен, так как в году согласно графику он выйдет на годовую норму рабочего времени 40-часовой рабочей недели. Вопрос: от какой величины рассчитывается почасовая оплата для расчета праздничных смен в январе с 1-8 января, на данный период у сотрудника приходится 4 смены по 11 часов - 44 часа, их должны оплатить в двойном размере. (На какую норму часов делится оклад :40-часовой недели (23000/136*44часа) или на норму часов по графику конкретного сотрудника(23000/165*44), либо находится среднегодовая почасовая оплата (23000*12/1930(производственный календарь Крыма с религиозными праздниками)*44). Какой вариант расчета является законодательно верным для данной ситуации? И вопрос подобного характера по оплате ночных часов (которые по закону должны оплачивать не менее 20% плюсом), если у сотрудника стоит оклад за сменный график работы, но с ночным рабочем временем. Как рассчитать от какой суммы платить 20 %?

Здравствуйте! Вот такой трудовой договор дал руководитель. Обьясните пожалуйста как я должна работать? Руководитель на словах говорит что 5-тидневная рабочая неделя с 8 до 17,обед с 12 до 13. А в трудовом кодексе написано что женщины работающие в условиях крайнего севера должны работать 36 часов в неделю. Получается у меня еженедельная переработка 4 часа?? Обьясните как быть в такой ситуации?

Я работаю в школе педагогом-психологом. 36-часовая рабочая неделя. За 8 дней до начала учебного года меня уведомили о том, что мне дают классное руководство. Каждую субботу я должна приходить на работу как классный руководитель, так как у детей 6-тидневная учебная неделя. Часы работы в субботу должны рассчитываться исходя из 36-часовой рабочей недели? Работа в субботу должна оплачиваться в большем объеме? И за какой период администрация школы должна была меня уведомить о том, что мне дают классное руководство?

Режим работы ДОУ 10,5 часов, что бы выработать 36 часов в неделю ,мы работаем 2 дня по 10,5 часов и третий день выходной.Или же один день 6 часов, второй день 4,5 часов и третий день 10,5 часов .Мне кажется , что это обман.Не может быть 36 часовая рабочая неделя при 10,5 часовой работе учреждения.При советской власти рабочий день воспитателя не должен превышать 6 часов.При графике работы ДОУ 10,5 часов , рабочий день воспитател получается 7,2 часа.

добрый вечер!я работаю на вредном производстве,по 5 дневной рабочей неделе суббота воскресенье выходной.24 часовая рабочая неделя.в день положено работать 4.8 часа.Может ли работодатель установить график 3 дня в неделю с 8-12.и 2 дня в неделю с 8 до 15 с перерывом на обед с 12-13?

Добрый день,я работаю в ОАО РЖД,с первого апреля нам сократили рабочее время так как мы работаем в сельской местности,теперь у нас 36 часовая рабочая неделя, должны ли нам компенсировать ту переработку которая у нас была,и за какой период ,спасибо

Здрпвствуйте! Я работаю в социальном центре помощи детям воспитателем. В связи с постановлением правительства РФ от 24.05.2015 481 "О деятельности организаций для детей сирот и детей,оставшихся без попечения родителей..." нас хотят заставить работать смену с 7.00 до 23.00 или с 8.00 до 22.00. имеют ли они право ставит смену больше 12 часов,?Не перечит ли это трудовому законодательству?У нас 30- Часовая рабочая неделя