36 часовая рабочая неделя

Добрый день. Подскажите, какова продолжительность рабочей недели библиотекаря, работающего в школе? Я читала, что должна быть 36-часовая рабочая неделя, но руководство школы уверяет, что - 40-часовая неделя. Подскажите как на самом деле с точки зрения закона? Спасибо.

Работая по 36 часовой рабочей неделе, администрация предприятия на основании ФЗ 421 пытается установить 40 часовую раб. неделю - при подписании доп. соглашения с работниками. Как отстоять свое право на льготы 36 часовую раб. неделю ?

Еще в прошлом году воспитатели работали в две смены: с 7.00 до 14.00 и с 12.00 до 19.00. Были два часа в день ,когда смены пересекались, и в эти часы воспитатели могли обсудить рабочие вопросы, подготовиться к занятиям и т.д. Теперь в нашем д/с есть три варианта: первая смена с 7.00 до 13.00, вторая смена с 13.00 до 19.00 - так они работают четыре дня. И полный день: с 7.00 до 19.00. Расписание составлено в двух вариантах: для одних воспитателей это: пн - 1 смена, вт - 2 смена, ср - полный день, чт - 1 смена, пт - вторая смена. для других воспитателей: пн, ср, пт - полный день. В итоге получается 36 часов, но... Вопрос такой: может ли человек по трудовому законодательству работать 12 часов в день без своего согласия на это?

Здравствуйте!Муж устроился на работу чуть больше месяца назад,с графиком работы с 8.30 до 17.30(восьмичасовой рабочий день)при пятидневной рабочей недели.Примерно неделю назад руководитель поменял график работы.Для рабочего звена был утвержден сменный график с 8.30 до 17.30 и с 11.00 до 20.00,а для административного состава склада (к которому относится мой муж) был утвержден "не нормированный" график,т.е с 8.30 и неизвестно до которого часа.Причем рабочая неделя из пятидневной превратилась в семидневную.Сверхурочно ничего не оплачивается,да и выходные тоже сказали"Оплачивать не будем".Дословно:"Даже если согласно Закона мы обязаны их оплатить,то все равно мы найдем способ эти деньги у вас забрать."Правомерны ли действия Руководителя?!И еще,можем ли мы как-то доказать,что при работе в этой организации у мужа обострилось храническое заболевание(язва ДПК)???Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте, у меня такой вопрос точнее проблема :Я работаю на заводе, при приеме на работу мне установили ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочей неделей так написано в трудовом договоре. При этом я работаю 6 дней в неделю так как на словах меня брали на таких условия, но ни в трудовом договоре ни где ли бы еще не значится что я обязан работать шесть дней в неделю ,в итоге получается 48 часов с учетом обедов(с 8 00 до 17 00,1 час на обед), так же не указана моя норма часов в месяце и цена моего рабочего часа. Установлен оклад и все, мои коллеги в субботу выходят по приказу за двойную оплату, хотя договоры у них аналогичные с моим, когда я выхожу мне никаких приказов не предоставляют и оплачивают как будто я работаю 40 часовую рабочую неделю. Законно ли это и что мне с этим делать так как на некоторые субботы мне просто не хочется выходить если их не оплачивают мне. При этом требуют писать объяснительную на этот день(субботу)хотя нигде не указывается что я должен или обязан выходить в этот день. Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Работаю в мебельном салоне продавцом-консультантом. Рабочая неделя 45 часов (5 дней х 9 часов). В разрешенный 1 час перерыва (в промежутке с 12:00 до 17:00) взять и отлучится из салона невозможно из-за наличия клиентов (их приход и уход хаотичен во времени), комнаты отдыха в салоне нет. На основании чего можно потребовать у работодателя дополнительный выходной или сокращенный на 5 часов рабочий день в неделю? Отпуск составляет 28 календарных дней. С уважением, Елена.

Сколько часов в неделю я должна работать , живу в сельской местности ставка 0,9, бухгалтер говорит что не имеет значение ставка женщина в сельской местности работает в неделю 36 часов хоть на ставко, хоть на 0,9 время не меняется, так ли это

Здравствуйте. Зовут меня Юрий. Ситуация следующая.. Работаю дефектоскопистом. работа связана с источниками ионизирующего излучения(ИИИ). постоянно и непосредственно(контроль сварных соединений). Работаю с 2005 г в одной оргции. С 2009г переведен на вахтовый метод работы. До перехода на вахту вопросов нет. А вот всвязи с сумированным рабочим временем согласно положению о вахтовом методе работы, вопрос.. Продолжительность рабочего времени в особо вредных условиях ограничена. Ограничение рабочего времени не зависит от метода работы (или вахтовый, или постоянный)? При постоянном методе рабоч смена у меня была -7 часов, а теперь я работаю 11 ч. за смену, а оплата как и прежде - по тарифу за час. Возникает вопрос --- время, которое я работаю более 7 ч должно оплачиваться как переработка??? И еще: в расчетных листах за все время моей работы не было графы ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА. хотя ,на сколько я знаю, работодатель обязан был доплачивать не менее 4% до 18% к тарифу или окладу, согласно аттестации рабочих мест(которая, кстати сказать, впервые проведена была у нас на предприятии в январе 2013г).    С доп днями за вредность к отпуску - все впорядке.     Вот теперь мне хочеться знать - прав я в своих мыслях? и если прав - получится ли, согласно закону, вернуть недоплаченную мне зарплату?       С уважением, Юрий.

По постановлению Верховного совета РСФСР № 298/3-1 от 01.11.90 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи.... женщинам в сельской местности установлена 36 часовая рабочая неделя, но распространяется ли эта норма времени на женщин, работающим в сменном графике работы если в коллективном договоре указано, что у этой категории работников характер работы не предусматривает сокращенную рабочую неделю.При этом они получают надбавку к зарплате за особый режим работы, ночные. Не противоречит ли это положение колдоговора действующему трудовому законодательству. Заранее спасибо.