8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

2 форма допуска секретности

Последние вопросы по теме «2 форма допуска секретности»

Фильтры
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Могу ли я через суд навсегда запретить работодателям выдавать мне допуск по второй форме?
Я устроился на предприятие 10 лет назад, при устройстве мне дали допуск по второй форме, но я не ознакомлен. Спустя 3 года после устройства, я впервые начал путешествовать за рубеж и понял, что никогда не хочу этого себя лишать. Тогда же написал заявление о понижении формы допуска до третьей, тогда руководитель мне всё подписал. И всё одобрили. Но в этом году, отдел кадров мне вернул форму допуска без моего ведома. И теперь новый руководитель под угрозой увольнения заставляет идти работать с изделиями по второй форме, соответственно ознакамливаться и лишать себя свободы. Я понимаю, что для меня это равносильно тюрьме. Я могу уволиться и перейти на другое предприятие в ту же должность, но боюсь, что клеймо допуска будет меня преследовать. Я уже ночью не могу спать от этих переживаний. Могу ли я через суд навсегда запретить работодателям выдавать мне допуск по второй форме? Это же должно быть добровольное решение гражданина, если я просил меня лишить этой формы допуска, то законны ли были действия работодателя по возвращению мне формы допуска? Как всё это можно оспорить? И, да, по третьей форме у меня есть ознакомление, но по второй пока удавалось избежать. Что тут можно сделать при том, что мой руководитель мне на этот раз не подпишет мой запрос на понижение формы допуска. Спасибо!
11 сентября 2019, 22:26, вопрос №2507059, Павел, г. Краснодар
3 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
Конституционное право
Выезд из страны военнослужащего со 2-й формой допуска после увольнения
Здравствуйте, насколько я понимаю, военнослужащий, имеющий допуск по 2-й форме секретности и ознакомленный с совершенно секретными сведениями, имеет право выехать за границу по прошествии 5 лет с момента последнего ознакомления. С другой стороны, имеется перечень стран, въезд в которые разрешен даже со 2-й формой допуска во время службы при получении соответствующего разрешения. В связи с этим вопрос: разрешен ли такому военнослужащему, уволенному с в/с, выезд в страны в соответствии с перечнем сразу после увольнения и каким образом происходит оформления загранпаспорта в данной ситуации после увольнения?
11 сентября 2019, 11:24, вопрос №2506313, Михаил, г. Нижний Новгород
4 ответа
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
300 ₽
Вопрос решен
Военное право
Выезд за границу со второй формой допуска
У уволенного военнослужащего ограничение выезда из РФ 5 лет, как отменить это ограничение? И в какие страны разрешён выезд со второй формой допуска?
31 мая 2019, 04:53, вопрос №2379006, Артемий, г. Барнаул
10 ответов
Военное право
Санкции за выезд за границу со второй формой допуска к государственной тайне
Я работаю на оборонном предприятии (гражданский специалист). У меня оформлена вторая форма допуска к государственной тайне, фактическое ознакомление есть. При увольнении 99% я получу запрет на выезд за границу. В данный момент сотрудникам со второй формой допуска разрешен выезд только в несколько стран. Какие меня ожидают последствия в случае, если по возвращению из разрешенных стран я не сдам заграничный паспорт в первый отдел и после увольнения несмотря на запрет всё-равно поеду за границу (через Белоруссию или другую страну, в которую можно въехать по внутреннему паспорту). Разглашать ГТ не собираюсь, но выезд в страны ЕС не хочется терять. Пожизненное лишение допуска к ГТ меня не пугает, так как работать в данной сфере не планирую больше. Если за подобные действия предусмотрена административная или уголовная ответственность прошу сообщить номера статей
17 мая 2019, 13:40, вопрос №2361888, Иван, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Военное право
Дадут ли мне допуск ко 2 форме секретности?
Здравствуйте, я учился в военной академии, где у меня была 3 форма секретности. Теперь почти год работаю в части без какого либо допуска. Предложили хорошую должность, но нужна 2 форма допуска к секретным документам. Проблема такая, отец в 1997 году сидел 2 года за кражу по статье 158 ч 2. Я в анкете указал, что отец был судим, но в тот момент статью не знал, написал что не имею точной информации. Одобрят ли мне допуск ко 2 форме? Подскажите пожалуйста. 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
01 мая 2019, 07:24, вопрос №2346911, Вадим, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
700 ₽
Вопрос решен
Военное право
О допуске к гостайне военнослужащего без контракта
Здравствуйте. Я офицер, почти уже 2 года прохожу военную службу в добровольном порядке. Жду обеспечение жилищной субсидией, так как увольняюсь по состоянию здоровья по категории В. Вопрос: Могу ли я быть допущен к работе с секретными документами без контракта, не заключал его так как выше писал что увольняюсь. Законно ли меня допускать по Приказу Министерства обороны Российской Федерации от 27 октября 2010 г. №1313 «Об утверждении Инструкции порядке допуска к государственной тайне военнослужащих ...". Спасибо заранее.
04 марта 2019, 11:50, вопрос №2280331, Евгений, г. Комсомольск-на-Амуре
6 ответов
1200 ₽
Вопрос решен
Все
Оформляю загранпаспорт и допуск к 2й форме секретности одновременно
Здравствуйте! Я планирую оформить загранпаспорт, но думаю могут возникнуть трудности, т. к. на работе оформляют 2ю форму допуска к гос. тайне. На данный момент сдал анкету на оформление допуска в отдел кадров неделю назад. Сейчас хочу заполнить анкету на загранпаспорт, но у меня возникают трудности с пунктом 12, где спрашивается про допуск к СС и ОВ. Что мне там писать? Отмечать, что есть допуск или не отмечать. Сейчас только 3я форма есть, но совсем недавно подана анкета на оформление 2 й формы в отдел кадров. Но оформляется она несколько месяцев, поэтому не могу определиться, что отмечать в этом пункте, что бы не указать ложных сведений.
04 марта 2019, 11:46, вопрос №2280333, Юрий, г. Обнинск
4 ответа
Военное право
Предусмотрен ли выезд за границу после срочной службы при 2 форме допуска?
Имел вторую форму допуска во время службы, могу ли выехать за границу после увольнения? Проходил срочную службу в армии, был ознакомлен с документами, составляющими гос тайну (вторая форма допуска). Имею ли я право на выезд за границу, после увольнения из армии и где это можно проверить? Загранпаспорт у меня действующий на руках. После отметки в комиссариате нигде никаких отметок нет.
05 февраля 2019, 08:43, вопрос №2249193, Юрий, г. Краснодар
1 ответ
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вопрос о выплате надбавки за работу со сведениями, составляющих государственную тайну
Здравствуйте! Вопрос о выплате надбавки за работу со сведениями, составляющих государственную тайну. Так, в организации Вооруженных Сил Российской Федерации предусмотрена работа со сведениями, составляющих государственную тайну (далее – ССГТ). В соответствии с порядком, установленном в Инструкции о порядке допуска к государственной тайне военнослужащих, лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации и граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе и поступающих на военную службу по контракту либо подлежащих призыву на военную службу (в том числе по мобилизации), на военные сборы, а также граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе и подлежащих призыву для прохождения военной службы, которым требуется допуск к государственной тайне для исполнения служебных обязанностей, утвержденной приказом Министра обороны Российской Федерации от 27 октября 2010 г. № 1313 (далее – Инструкция), у отдельных работников организации имеется документально оформленный доступ к ССГТ, степень секретности которого определена в номенклатуре должностей работников (форма 3 к Инструкции). Положением пункта 19 Инструкции определено, что в номенклатуру должностей включаются только те должности, по которым допуск лиц к государственной тайне действительно необходим для исполнения ими должностных (специальных) обязанностей. В силу своих должностных (специальных) обязанностей указанным работникам оформлен допуск к сведениям «особой важности». Согласно требованиям подпункта а) пункта 49 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. № 2700 (далее – Порядок), военнослужащим в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, выплачивается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 25 процентов оклада по воинской должности - за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности». Положением пункта 50 Порядка допущенными к государственной тайне на постоянной основе считаются военнослужащие, имеющие оформленный в установленном законом порядке допуск к государственной тайне и на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных (специальных) обязанностей. На основании установленных служебными документами обязанностей работники постоянно работают со ССГТ. Более того, в этом же пункте Порядка указано, что под постоянной работой со сведениями, составляющими государственную тайну, понимается работа с этими сведениями независимо от порядка и условий их получения (в виде письменного документа, при использовании технических средств, в процессе обучения), а также продолжительности и периодичности в течение года. Надбавка выплачивается на основании приказа соответствующего командира (начальника), который издается в начале календарного года (п. 51 Порядка). Начальник службы защиты государственной тайны (далее – ЗГТ) организации считает, что ежемесячная надбавка в размере 25 процентов должна выплачиваться только при ознакомлении работником со сведениями «особой важности», что не предусмотрено требованиями нормативными правовыми актами. То есть, через кадровый орган начальник службы ЗГТ требует не устанавливать надбавку в размере 25 процентов, пока работник не ознакомится со сведениями «особой важности», имея при этом документально оформленный допуск к этим сведениям в силу предписанных ему должностных обязанностей. Прошу Вас разъяснить правомерность (неправомерность) требований (действий) начальника службы ЗГТ организации, а также указать порядок оспаривания вопроса установления ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере соответствующей степени секретности, к которой работник имеет право доступа на законных основаниях, вне зависимости от ознакомления.
29 января 2019, 17:34, вопрос №2241737, Владислав, г. Москва
15 ответов
Военное право
Прекращение допуска к гос тайне за выезд за границу без уведомления командования
Скубак В. П. проходил военную службу в войсковой части N и на основании распоряжения командира этой же воинской части от 3 апреля 2008 г. был допущен к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Находясь в дополнительном учебном отпуске, с местом его проведения в г. Новосибирске, Скубак В. П. в период с 16 по 18 марта 2014 г. выезжал за пределы территории Российской Федерации без получения соответствующего разрешения командования и его уведомления о своей поездке на территорию иностранного государства – Украину. Предварительно Скубак В. П. обращался к начальнику службы защиты государственной тайны и сотруднику Федеральной службы безопасности по вопросу получения разрешения на выезд и отказа не получил. Приказом командира войсковой части N от 1 апреля 2015 г. Скуба- ку В. П. прекращен допуск к государственной тайне за нарушение требований законодательства Российской Федерации в области защиты государственной тайны. Скубак В. П. обратился в суд с заявлением о признании приказа неправомерным.
15 декабря 2018, 22:04, вопрос №2200192, Екатерина, г. Кемерово
1 ответ
Военное право
Уменьшение сроков оформления первой формы допуска при наличии второй формы
Здравствуйте, два месяца назад была открыта вторая форма допуска к ГТ. Является ли факт наличия данной формы допуска поводом для более быстрого оформления первой формы?
29 октября 2018, 06:52, вопрос №2149162, Владислав, г. Киров
1 ответ
Защита прав работников
Ужесточили правила выезда за границу для сотрудников со 2 формой допуска
Здравствуйте! У мужа 2 форма допуска на работе. Раньше ему можно было ездить за границу сколько угодно раз с разрешения начальства и после оформления соответствующих документов, но сейчас им установили новый порядок, по которому за границу можно ездить не более 1 раза в год, не более чем в 1 страну, не более чем с 1 перелётом (то есть транзит запрещен) и нельзя пересекать границу (даже с Белоруссией) ни на чём, кроме самолёта. Насколько это правомерно и что можно с этим сделать?
24 октября 2018, 10:55, вопрос №2144408, Дарья, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Защита прав работников
Что запрещает 2-ая форма допуска к государственной тайне?
Здравствуйте! Разрешается ли выезд за границу со 2-ой формой допуска? Какие ограничения могут возникнуть в связи с получением данной формы?
04 сентября 2018, 08:40, вопрос №2096338, Сергей, г. Юрга
1 ответ
900 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Не выплачивается надбавка за секретность
Здравствуйте! Работаю на режимом предприятии. С 2013 года идёт реорганизация. Наш отдел неоднократно переводили из одного структурного подразделения в другое, переименовывали и переподчиняли в рамках одного подразделения. В 2015 году оформили третью форму допуска. С первого января 2017-го года в рамках одного и того же структурного подразделения отделу присвоили другой номер и изменили график работы, было сутки трое, стало два через два. Трудовая функция не изменялась. С марта 2017 года был переведён на другую должность в смежный отдел, где работаю по настоящее время. В этом отделе работникам всегда выплачивалась надбавка за секретность. Нам всем перестали её платить с января 2017 года. Сама работа и должностные обязанности работников не изменялись. С 1-го января 2018 года отдел опять перевели в другое структурное подразделение предприятия (именю в виду филиал). Начальник подал документы в режим на оформление секретности всем работникам. Документы не стали рассматривать из тех соображений, что планируется ещё более серьёзная реорганизация с новой организационной структурой и новым штатным расписанием, завершение который мы в настоящий момент ожидаем в сентябре этого года. Сегодня был в режиме и спросил у начальника отдела режима по нашему структурному подразделению, почему перестали платить надбавку и есть ли возможность оформить заново. Так как суть работы не изменилась, как работали люди в нашем отдели годами, так и работают. Мне сообщили, что руководитель предыдущего структурного подразделения снял нам форму допуска. Что это означает? Контракт в виде доп. соглашения закончился? Мне теперь опять собирать справки, заполнять анкеты, проходить медкомиссию? При оформлении допуска в мне скащали, что справка об отсутствии противопоказаний действует пять лет. Это так можно просто взять и снять допуск? Посмотрел в интернете информацию, под те случай прекращения допуска мы не подпадаем, гостайну не нарушали, трудовая функция не изменялась, трудовой договор не растрогался, всё переводы оформлялись дополнительным соглашением. Правильно ли я понимаю, что у работодателя возникает обязательства выплачивать надбавку по факту прохождения всех проверок? Тогда почему просто вот взяли и перестали её выплпчивать? Зарплаты у нас небольшие для Москвы, те 10 процентов были бы существенной суммой, учитывая, что с этого года нам ещё и выслугу лет перестали платить. Но это председатель профсоюза подписал такой новый коллективный договор. В колл.договоре предусматривается выплата надбавок за секретность и в других отделах она выплачивается. Считаю, что отмена надбавки была незаконной, на основании лишь перенумерования отдела, так как наша работа не изменялась и контракт с нами никто не растрогался. И более того, из головной корпорации в режим пришло разъяснение, что такого рода переводы не являются основанием для снятия надбавки. Но кроме прекращения надбавки мне сказали, что и сам допуск тоже сняли. Такое возможно? Каким образом можно защитить право работника на получение надбавки за секретность в такой ситуации? И можно ли потребовать перерасчёт за прошедшее время с момента прекращения выплаты надбавки. Это почти две месячные зарплаты к настоящему моменту получаются. На руках есть трудовой договор, контракт на работу со сведениями, составляющими гостайну, расчётные листки за указанный период работы
30 августа 2018, 17:25, вопрос №2092929, Андрей, г. Москва
11 ответов
Трудовое право
Законна ли доплата по второй форме допуска при оформлении первой?
Здравствуйте!у меня оформлена первая форма допуска,до недавнего времени мне доплачивали по первой форме,потом решили доплачивать по второй,т.к. со сведениями особой важности не ознакамливаюсь,а ознакамливаюсь только с совершенно секретными.законно ли это?
21 июля 2018, 21:21, вопрос №2058566, Руслан, г. Санкт-Петербург
5 ответов
Ищите ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Дата обновления страницы 11.09.2019