1С

ЗДРАВСТВУЙТЕ, Я ПРОРАБОТАЛА ПРОДАВЦОМ 1,5 месяца в компании « Эльбор». Сама компания находится в Санкт Петербурге. В Новосибирске филиал. До основного руководства не достучаться. В Новосибирске девушка администратор ничего не решает. Обещали официальное трудоустройство и зарплату по белому! В итоге ничего не дали! Руководитель наша ксерокопию моих документов высылала им, но то ли поздно(через две недели), вообщем в тот день когда я должна была получить приказ о трудоустройстве, меня уволили, убрав из программы 1С! Вопрос в том могу ли я пойти в инспекцию по трудоустройству без трудового договора? Я собрала документы с печатями по задолженности аренды, фото отдела, адрес, инн, кпп? Есть сменщица моя -свидетель, ей не доплатили и она была трудоустроенна. Хочу заметить, что нарушений с моей стороны никаких не было! Ольга.

Договор на информационные и консультационные услуги с 1с, и др. Оплата предусмотрена в договоре не реже 1 раз в квартал по факту оказанных услуг. Заказчик же оплатил сразу, в начале года общую сумму по договору. Какие статьи Кодексов РФ нарушены, если такие имеются. Или просто нарушение условий договора?

Требуется разработать все внутренние и внешние документы для интернет магазина. Помочь в регистрации в роскомнадзоре. И перевести с русского на человеческий, про требования для соответствия закону. Прошу учитывать магазин маленький 1с, криптографии и прочего нет, 3 сотрудника.

Приобрели онлайн-кассу с фискальным накопителем. Проработали 3 дня. Начались проблемы с программой 1с Розница. Перестали пробиваться чеки. Зависать програмное обеспечение. Сняли кассу с учета в налоговой и повезли в фирму, продавшую нам её, на тестирование. Фирма отправила кассу на проверку на завод изготавитель. С завода пришло заключение " ККМ включается, печатается проверочный лист и печатается чек готовности". На проверку ушло 3 недели. Так как работать без кассы мы не можем в этот период приобрели другую кассу, у другой фирмы. Эту хотим вернуть. Нам отказываются вернуть за неё деньги. Законно это или нет?

Добрый день. ООО Ромашка заключило договор с ООО Стиль на оказание бухгалтерских услуг. Согласно договору, оплата услуг осуществляется в конце месяца, потом выдается акт. услуги нам оказывали 4 месяца, после чего стали приходить уведомления от налоговой об ошибках в сданных отчетах. ООО Стиль признали эти ошибки и сдали корректировки. Руководство приняло решение больше не сотрудничать с ними. На словах две компании договорились, что до конца февраля сдается годовая отчетность по фирме, мы оплачиваем и расходимся мирно. Отчетности сдали, но не передали дела (архив 1С+оригиналы документов). ООО Стиль уговорили оплатить работы за последний месяц авансом и передать дела позднее. Пошли на уступку, оплатили, но акт не подписали. Наняли нового бухгалтера. Он когда стал принимать дела, нашел кучу ошибок: -Не корректно веден расчет заработной платы сотрудников, -Не корректно проведен расчет налогов, тк не верно занесена информация в программу 1С , -Из-за ошибок в п.2 не корректно проведено составление квартальной бухгалтерской и налоговой отчетности и налоговых деклараций. В сданной отчетности отражены не корректные сведения, возникшие из-за: - неправильной разности выписок по расчетному счету, - не верное оприходование актов от поставщиков, - не верное выставление актов покупателям. - не верное отражение в них ставки НДС, повлекшие не правильное иссечение налоговой базы по налогу НДС. В связи с чем, нами получено требование камеральной проверки - а также неправильное применение плана счетов, не корректное отражение учета в бухгалтерских справках повлекло искажения по налогу на прибыль. Резюмируя, все что они сделали надо переделывать и проверять (трудозатраты сотрудника). Сдавать опять корректировки и оплачивать штрафы. На основании этого мы написали мотивированный отказ и претензию на возврат денег, отправили им заказным письмом. Но они оплачивать не собираются. Только по решению суда. Как лучше поступить?

Подано заявление в суд,при первом заседании судья попросил изменить формулировку заявления к следующему заседанию.Суть дела: работодатель уволил по статье за недоверие,я была заведующей магазина,проработала больше года,за время работы было несколько ревизий-все без недостач,но постоянно были задержки зарплаты,в последние три месяца работы выплачивалась сумма,указанная в договоре,которая конечно не соответствовала договоренности в четыре раза и объяснялось это тем,что пока проблемы и скоро выплатят всю сумму задолженности(ранее все выплачивалось как договаривались,хоть и с задержкой).У меня за эти три месяца возникали естественно конфликты с работодателем,после последнего конфликта я сказала,что пойду в прокуратуру и трудовую инспекцию,мне сказали,что я тогда "верну всё,что мне выплачивали за год"-я написала в офисе заявление об уходе(в единственном экземпляре и подписала согласие на ревизию на следующий день,сдала ключи от магазина,мне глав.бух сказала позвонить с утра и она мне скажет во сколько подходить,при этом сказав,что бы я больше не появлялась в магазине до ревизии с этого момента,чтобы у работодателя не было лишних подозрений(вдруг я возьму какие-нибудь документы),я позвонила в магазин продавцам и сказала,что меня уже сегодня не будет,что я увольняюсь и что завтра ревизия.Утром следующего дня я позвонила в офис ,но глав.бух сказала,что когда будет в магазине,мне перезвонит,что бы я подошла.Звонка я не дождалась и через два часа позвонила в магазин,где уже находилась глав.бух,которая мне сказала,что приходить не надо пока,она мне перезвонит(свидетелями разговора являлись продавцы,а так же сотрудники другой фирмы,которые находятся в торговом зале,но не являются материально ответственными людьми).За этот день я делала три звонка(это была пятница) и каждый раз слушала тот же ответ,в последний звонок мне сказали,что ревизия будет в понедельник и утром мне нужно подойти к 10 часам.Магазин работал все выходные,мне сотрудники сказали,что глав.бух в пятницу только сидела за моим рабочим столом в программе 1С(что странно,ведь программа у нас была онлайн и всё она каждый день видела у себя за компьютером,каждое движение моей мышки,потом стало ясно зачем)В понедельник в офисе мне сказали,что теперь разговаривать со мной будет только полиция.Мне действительно позвонили с полиции и пригласили на беседу,в которой я узнала,что поступило заявление только на меня(два продавца официально оформлены были,как и я) якобы была ревизия,на которую я не явилась,где выявлена недостача и в моих интересах писать явку с повинной,тогда работодатель мне пойдет на уступки и уволит меня по собственному желанию.Я дала показания и тут же после полиции пошла в прокуратуру и трудовую инспекцию,где всё рассказала.Провелись проверки(наш торговый зал был оборудован видеокамерами,что я естественно рассказала) и прокуратура на свой запрос получила ответ,что я уволена за недоверие в воскресенье(видеозаписи были изъяты).Прокуратура официально признала мое увольнение незаконным,был назначен административный штраф работодателю,мне выдана официальная бумага об этом и прокурор сказала срочно обращаться в суд о признании незаконным увольнение и о изменении записи в трудовой книжке,трудовая инспекция так же проводила проверку и сказала,что я могу подать в суд единым заявлением-то,что 10.03. ревизии не проводилось(это как мне объяснили будет так же доказательством в полиции по заявлению на меня от работодателя,хотя до сих пор мне больше из полиции не звонили,"видимо" не нашли доказательств)и изменение в трудовой.В моем заявлении написано:Заявление о признании незаконными результаты ревизии 10.03. и записи в трудовой книжке о увольнении 12.03. по статье за недоверие,подскажите что исправить,судья сказала : какие результаты ревизии,какой?что вы хотите,восстановиться на работе или изменить формулировку увольнения?проконсультируйтесь с юристом и измените формулировку заявления к следующему заседанию,но представителю работодателя сказала,что на Вашем месте я бы сейчас пошла на примирение,т.к." это дело уже сейчас понятно будет не в Вашу пользу"-были сказаны не прямо эти именно слова,но с этой сутью.Как правильно сформулировать заявление,ведь ревизии действительно не было,а я пишу принять её результаты недействительными?

Здравствуйте! Прошу разъяснить кто прав? При оформлении отпуска со 2 мая 2017 г. администрация предприятия утверждает, что выходить на работу 8 июня, а не 9, ссылаясь на программу 1С. Но Постановление Правительства №756 от 04.08.2016 г. переносит выходной день 7 января на понедельник 8 мая, соответственно, дата выхода на работу 9 июня. Права ли Администрация в данном случае?, Если нет, что делать?. Заранее благодарен, с уважением Александр. г. Владивосток.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, ООО реализует пиво в розницу (ЕНВД) и опт (УСН) в одной точке, нужна 1 онлайн касса или 2.? ПО 1С - ведь в кассовых чеках должна указываться система налогообложения спасибо

добрый вечер . я хотела узнать мой муж гражданин узбекистана у него паспорт просрочен но есть форма 1с паспортного стола живем вместе 10 лет совместно воспитываем четырех детей он кормилец семьи можно ли получать гражданство

Здравствуйте! Я работал в организации по предоставлению услуг населению (ЖКХ) по гражданскому договору «На оказание услуг по обеспечению эксплуатации, технического обслуживания аппаратных и программных средств информационно-вычислительных систем». В связи с переходом на новую учетную систему (стек ЖКХ - 1с) возникла необходимость выгрузки данных в систему УСЗН (соц. защита) по льготополучателям. Выгрузку я разработал и ежемесячно предоставлял данные по ней для органа, хотя это не входило в мои обязательства. 18 апреля в крайний срок мной были отправлены пересчитанные данные по льготникам (дело в том, что списки уже были готовы 14 апреля, но бухгалтерия обнаружила у себя ошибку по начислениям на водоотведение 17 апреля, в связи с чем списки пришлось переделывать), после чего я включил телефон (18:00) на беззвучный режим. 19 апреля я был вызван директором ЖКХ – оказывается он, не дозвонившись до меня, заставил двух сотрудников отправить данные некорректной выгрузки за март и списки предыдущего месяца – бухгалтерия не передала данные по одному из поселений за февраль, в связи с чем льготы не были начислены вовремя. 19 апреля договор со мной был расторгнут вышеупомянутый договор, по причине того, что я настаивал на том, что данные работы не входят в мои обязательства, и я направил на подпись директору соглашение о его расторжении (по взаимному согласию, с учетом того, что стороны не имеют претензий друг к другу). Директора не было, поэтому я оставил бумаги у гл.бухгалтера (2 оригинала с моей подписью), на одном проставлена отметка о принятии, а себе забрал ксерокопию с подписью «Копия верна». Сейчас жду подписания этого договора. Могут ли они теперь привлечь меня к какой-либо ответственности? Какие мои дальнейшие действия?

Здравствуйте! Деятельность: я хочу покупать печать картин у типографии в различных формах и продавать населению. Офиса-магазина у меня нет. Доход небольшой (до 30 тысяч в месяц) Хочу зарегистрировать ИП. По ОКВЭД это розничная торговля или полиграфические услуги? Насколько я знаю чтобы оказывать полиграфические услуги нужна лицензия. Так ли это? Тогда лучше выбрать розничную торговлю? Мне по закону можно не открывать расчетный счет для оплаты наличными? Чтобы проводить безнал, нужно регистрировать? Разбираюсь, какую выбрать налоговую систему. УСН - проще, отчетность раз в год, но нужно покупать кассовый аппарат. ЕНВД - сложнее, но можно не покупать кассовый аппарат и работать по БСО и Актам (если полиграфия), или товарным чекам (без кассового) и накладной (Розничная торговля). Отчетность раз в квартал. Я правильно все понимаю? Если покупать кассу, ее надо регистрировать и сейчас по закону она должна быть онлайн. То есть нужно еще 1С покупать? Подскажите пожалуйста что мне выбрать и как сделать. Очень поможете!