Штрафы за нарушение трудового законодательства

Добрый день! У меня такой вопрос: с 1 января 2014г. вступили в силу изменения в ТК РФ. Появились ли какие-либо существенные изменения, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора? Нужно ли вносить изменения в уже заключенные?

Вводные: ООО с тремя учредителями. Гендир – один из учредителей на основании решения. Дата регистрации ООО - 02.12.2014. Дата получения документов из налоговой 05.12.2014. Налоговая допустила ошибку в юрадресе. Изменения внесены 11.12.2014. Печать готова 17.12.2014. Договор об юрадресе подписан 19.12. 2014. Документы на проверку в банк сданы 22.12.2014. Счет не был открыт в 2014. Задача: минимизация проблем с налоговой, ФСС, ПФР и трудовой инспекцией, связанных с оформлением трудовых отношений с генеральным директором. Определено: В соответствии со ст. 49 Гражданского кодекса РФ правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц. Трудовой договор таким образом может быть подписан не ранее 02.12.2014. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. То есть в период с 02.12.2014 по 05.12.2014 Прием на работу руководителя организации, как и любого работника, оформляется приказом (по унифицированной форме N Т-1) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Видимо можно на следующий день после подписания договора. Далее вижу два пути, которые были упомянуты уже на сайте, чтобы не попасть под серьезные штрафы за нарушение ТК: 1. Договор подписываем 03.12.2014. Прописываем в трудовом договоре пункт о том, что гендиректор приступает к обязанностям 12 января 2015 года. Приказом дублируем: приступаю только в новом году. 2. Принимаем директора на работу 03.12.2014 и тем же днем директор пишет заявление и приказ об отправке себя в отпуск без сохранения заработной платы до 12.01.2015. Какая стратегия лучше и почему.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, какую последствия (штрафы)по законодательству РФ понесет работодатель за не оплату больничного листа по беременности и родам? Дело в том что мой больничный лист от 01.12.14, но оплата по нему так и не поступила. Вот и хочу узнать какие последствия могут быть для работодателя, если я подам заявление в трудовую инспекцию! Заранее спасибо! И с наступающими праздниками;)

Здравствуйте!Работаю в государственной конторе ЗАО ГСС. Хотел пробить информацию почему нас не *индексируют* и наткнулся на то , что в нашем трудовом договоре об индексации ничего не сказано.. но в свою очередь, Роструд считает, что если порядок индексации не предусмотрен в локальных нормативных актах организации, то их нужно дополнить соответствующими положениями. Вместе с тем мне удалось найти судебное решение, где говорится, что если условия и порядок индексации не оговорены коллективным или трудовым договорами либо локальными актами, то работодатель вообще не обязан индексировать зарплату. При этом суд не принял во внимание позицию Роструда, сказав, что его письмо не является нормативным актом. Возникает вопрос: может ли трудинспектор, пришедший на проверку по жалобе работников, оштрафовать работодателя, у которого не установлен порядок индексации, в силу чего он длительное время не индексирует зарплату... Можно ли полагать, что в этой ситуации инспектор труда вправе вынести работодателю предписание, обязывающее его в определенный срок внести соответствующие изменения (дополнения) в локальные акты организации либо в трудовые договоры. И если предписание не будет выполнено к назначенной дате, то руководитель организации и организация-работодатель могут быть оштрафованы ??? 3а невыполнение предписания трудинспектора по ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства и как решить эту проблему? Что бы индексацию включили в договор.. Заранее спасибо!

Доброго времени суток! Я работаю в фирме 6 месяцев, работодатель платит зарплату в конвертах. На данный момент задолженность по заработной плате составляет 100 тысяч рублей (за 2 месяца). Официальная часть з\п выдана(есть выписка из банка и платежки без печатей), но серую платить не хотят. У меня вопросы: 1) Какие предусмотрены штрафы, за выплату серой зарплаты? (организация молодая, открылась в декабре 2013года) 2) Куда лучше обратиться, чтобы работодателя привлечь к ответственности?

Добрый день, коллеги. Трудовая инспекция возбудила исполнительное производство по административному правонарушению. Собираются привлечь организацию к ответственности в соответствии с частью 1 ст 5.27 КОАП.- штрафу от 30 до 50 тыс руб. Причина этого нарушения в том, что организация несвоевременно перечислила страховые взносы в ФСС на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и страховые взносы в ФСС на Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховые взносы на сентябрь 2014г. со сроком уплаты 15.10.2014 организация в связи со сложным финансовым положением заплатила 28.10.14. Также были рассчитаны и перечислены пени в ФСС за просрочку уплаты. Действительно ли теперь помимо пеней за просрочку уплаты предусмотрен штраф по части 1 ст. 5.27 КОАП? Возможно ли каким-то образом попытаться снизить размер штрафа инспекции труда? С уважением, Маргарита.

На работу был принят(неофициально по устной договоренности) в организацию юридической формы образования ИП, менеджер(агент) по поиску новых клиентов. В течении 7 месяцев агент(менеджер) занимался поиском, но по прошествии 3-4 месяцев было замечено отсутствие его эффективности, а в дальнейшем отсутствие всякого желания выполнять свою работу. Агент был переведен в офис для поиска клиентов по телефону(под наблюдением), но и там продолжал "делать вид" и совершать 2-3 звонка в день. На что получал устные замечания. По прошествии еще 1 месяца агент попросил отпуск дней на 7-10, в чем ему было отказано в связи с его бездельем, а при его настойчивых требованиях ему было предложено разорвать наши договорные отношения. После чего со стороны агента начался откровенный шантаж или были выставлены требования о выплате компенсаций за отпуск и увольнение т.е. зарплату(оклад) за 2-3 месяца. К сведению. Ситуация на сколько известно стало позже у товарища не первая, опыт был по разводу работодателя на деньги подобным способом, чем увенчался процесс не в курсе. Но есть подозрения, что так и работает данный товарищ везде. + еще и запись с телефона есть, оказывается, на которой при собеседовании( 7 месяцев назад),я говорил о возможности, точнее обещал после прохождения испытательного срока 3 месяца, трудоустройство официально. Но ни каких дальнейшей просьбы об оформлении не было, ни намека, ни заявления. Документов трудового договора и пр. нет. Поможет ли защита прав работодателя в суде? Что делать в данной ситуации, смогу ли я защитить себя от мошенника и вымогателя? Помогите пожалуйста.

Я работаю кассиром в алкогольном отделе сети универсамов. По факту, я, материально ответственное лицо, не трудоустроен ни по ТД, ни по ТК. Какие нарушения в этом случае у магазина согласно ТК РФ? На неоднократное желание получить трудовой договор поступают отмашки!

Положен ли штраф за невыдачу трудовой книжки? Офис треста находится в сургуте. объект находится в твери. когда писал заявление то мне сразу сказали написать куда выслать трудовую книжку. что я и сделал указав свой домашний адрес. могу ли потребовать компенсацию за не своевременную выдачу трудовой книжки?

Добрый день. я работаю в компании кладовщиком, у нас на работе процветает система штрафов хотелось бы узнать законно ли это? Вопрос: я пропустил 3 рабочих дня хотя предупреждал начальство о своем отсутствие, руководство решило оштрафовать меня на 6000 рублей, я могу вернуть эти деньги? Плюс к этому они просили меня на писать объяснительные за эти дни за 1 18 и 25 числа но просили написать 31 октября законно ли писать такие объяснительные задним числом? Могу ли я подать иск в суд о возмещении удержанных с меня средств? Могу ли я подать иск на возмещение морального вреда ?

Я работаю как ИП. На меня удаленно работает сотрудник, который официально не трудоустроен. Ни по трудовому договору, ни по гражданско-правовому договору. Сотрудник просит сделать для него справку с места работы. Я осознаю, что эта справка будет не действительной. Какие правовые последствия могут меня ждать, если я дам такую справку?

Юридическое лицо привлечено к адм.ответственности в виде штрафа за нарушение трудового законодательство. Почему не должностное лицо, принявшее решение сознательно нарушить законодательство, почему должна страдать вся организация?!!

Добрый день! У меня такой вопрос. У меня ФМС задержали сотрудников у которых не было разрешения на работу. Я ИП, на работу их принимало должностное лицо. Вопрос: какой штраф будет выписан на должностное лицо? Нужно ли платить штраф еще за каждого нелегала в размере 35 тыс? Спасибо!

Здравствуйте ув. Юрист! я обращаюсь к вам с вопросом о трудовых отношениях! в течении трёх месяцев я работал на заводе ОАО "ШЗТМ" за всё время работы мне небыло выплачено ни одной заработной платы! я уволился по собственному желанию. Но по истечению трёх дней для выплаты расчёта мне так и не выплатили ни копейки! вопрос- при обращении в прокуратуру, какой размер административного штрафа грозит руководству завода за нарушение данного положения трудового кодекса РФ. И будет ли это взыскание как с юридического лица?