Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

320 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
320 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Справка с места работы

Я работаю как ИП. На меня удаленно работает сотрудник, который официально не трудоустроен. Ни по трудовому договору, ни по гражданско-правовому договору.

Сотрудник просит сделать для него справку с места работы.

Я осознаю, что эта справка будет не действительной.

Какие правовые последствия могут меня ждать, если я дам такую справку?

17 Сентября 2014, 12:40, вопрос №560219 Виталий, г. Санкт-Петербург
300 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (8)

  • Адвокат - Васильев Дмитрий
    получен
    гонорар
    46%
    Адвокат, г. Красноярск
    Общаться в чате

    Добрый день, Виталий!

    Сотрудник просит сделать для него справку с места работы. Я осознаю, что эта справка будет не действительной. Какие правовые последствия могут меня ждать, если я дам такую справку?

    Виталий

    За саму выдачу такой справки Вам в принципе ничего не грозит. Вам может только грозить ответственность за сам факт того, что у Вас работает человек, который официально не трудоустроен, налоги и отчисления в фонды за него не платятся:

    Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об охране труда

    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

    влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.




    17 Сентября 2014, 12:43
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Феофанов Олег
    получен
    гонорар
    27%
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Добрый день.

     В принципе никакой ответственности не будет. Но надо знать для чего она ему. 

    Он может впоследствии предъявить иск к Вам и доказывать что у Вас были трудовые правоотношения, а это предполагает взносы в фонды, отпуска, больничные. зарплату и остальной соцпакет.

    Такое может быть.

    И Вам придется доказывать обратное, что при наличии такой справки от Вас же будет проблематично

    17 Сентября 2014, 12:46
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сергеева Наталья
    получен
    гонорар
    27%
    Юрист, г. Волгоград
    Общаться в чате

    Виталий, здравствуйте.

    Какие правовые последствия могут меня ждать, если я дам такую справку?

    Виталий

    Если в справке Вы укажите, что такой-то работает у Вас с такой-то даты по сегодняшний день, то последствием будет только то, что Вы подтверждаете что он у Вас работает и работник может обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскать заработную плату за все время работы, а также должны будете сделать отчисления в ПФР. 

    17 Сентября 2014, 12:46
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Самигуллина Алиса

    Добрый день, Виталий.

    Кодекс об админ.правонарушениях предусматривает ответственность за подделку документов только для юридического лица, физических лиц она не касается.

    В то же время статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде:

    Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    Данная статья может быть применена в случае обращения такого сотрудника с жалобой в контролирующие органы на предмет того, что работая у Вас удаленно он не трудоустроен официально. При этом характер его работы, как я понимаю, носит именно трудовой характер, а выданная ему справка может только подтвердить это.

    Сама выдача подобной справки привлечение к ответственности не влечет.


    17 Сентября 2014, 12:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Проворова Анна

    Виталий, добрый день.

    Вы сильно рискуете, так как факт занятости у вас данный сотрудник может из искать способы доказать, а вас ждет ответственность.

    Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
    [Кодекс РФ об административных правонарушениях]
    [Глава 5]
    [Статья 5.27]

    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -


    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
    размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
    предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
    одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление
    деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от
    тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
    приостановление деятельности на срок до девяноста суток.


    17 Сентября 2014, 12:50
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Губанова Марина

    Добрый день!

    Справка, по-видимому, нужна
    для получения визы. Эта цель справки для Вас никаких последствий не влечет.
    Однако, если например, у Вас ухудшатся отношения с работником то он может
    воспользоваться её в целях доказательства работы у Вас и установления трудовых
    отношений. Тогда Вы понесете административную ответственность:


    Статья 5.27 КоАП РФ Нарушение законодательства о труде и об
    охране труда


    1. Нарушение
    законодательства о труде и об охране труда -

    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на
    лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования
    юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное
    приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц —
    от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное
    приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

    2. Нарушение законодательства о
    труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному
    наказанию за аналогичное административное правонарушение, 

    влечет дисквалификацию на срок от
    одного года до трех лет.


    17 Сентября 2014, 12:51
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Афонина Екатерина

    Добрый день.

    Немного дополню комментарии коллег. По такой справке работник может получить кредит, или он может использовать ее для получения каких-либо льгот или выплат. В этом случае для этого человека есть риск привлечения к ответственности за мошенничество. Например, ст. 159.1 УК РФ: Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений. С другой стороны, в этом случае он может доказывать, что справка не подложная, поскольку в отсутствие трудового договора у вас фактически сложились трудовые отношения.

    17 Сентября 2014, 13:36
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Красильников Александр

    Здравствуйте, Виталий! В данном случае необходимо иметь в виду разницу между Трудовым и гражданско-правовым Договором. При заключении Трудового Договора (либо при фактическом наличии трудовых отношений) лицо, заключившее с Вами Договор, признаётся работником, и согласно трудовому законодательству имеет право на получение регулярной заработной платы. 

    Поэтому если Вы предоставите лицу справку о том, что оно состоит с Вами в трудовых отношениях, у Вас возникнут дополнительные сложности, поскольку при необходимости прекращения сотрудничества с данным лицом Вам нужно будет найти законное основание для увольнения такого лица. 

    Иначе обстоит дело если Вы не предоставите справку о наличии трудовых отношений. В этом случае доказательств наличия трудовых отношений не будет, а значит Вы сможете прекратить сотрудничество с лицом в любое удобное для Вас время.

    Поэтому, если Вам не нужны сложности с последующим увольнением обозначенного выше лица, вместо выдачи справки заключите с ним Договор возмездного оказания услуг на определённый срок с указанием на то, что по истечении срока Договора правовые отношения сторон прекращаются, а Договор не продлевается. При этом любая из сторон вправе в любое время расторгнуть Договор, известив другую сторону за неделю (или иной период времени, указанный в Договоре) до расторжения Договора.

    В дальнейшем, при наличии на то намерения, Вы можете заключить новый гражданско-правовой Договор с тем же лицом.

    18 Сентября 2014, 00:06
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats