Добрый день, я являюсь директором МБУ ДО "ДШИ", моя мама работает здесь костюмером. Табель и учет рабочего времени ведет зам по УЧ. Администрация района настаивает на увольнение мамы, так как считает, что здесь есть конфликт интерсов и коррупция. Я счита., я не муниципальный и гос. слкжащий, приямого подчинения нет. Если да, то на какие нормативные акты я могу сослаться, чтобы написать письмо в конфликтную комиссию?

Добрый день! Сотрудник работал ежедневно с 01.05.25 по 22.05.25 с 01.05.25 по 21.05.25 по 8 часов 22.05.25 4 часа. У сотрудника 40-ка часовая рабочая неделя. Как посчитать сверхурочную работу?

Является ли положение об оплате труда для ИП обязательным документом, если ИП принимает работников по трудовому договору? Если да, как его составлять? Являются ли табель учета рабочего времени и платежная ведомость локальными нормативными актами об оплате труда?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю в техникуме, творится полный бардак, в этом уч.году решили что разобьют часы на год и так будут оплачивать зп, получается что отработав например 150 часов за октябрь мне платят за 93 часа, и так до июня. Имеют ли права так делать?

Я зам директора по приказу веду табель учёта рабочего времени сотрудников. С сотрудницей работодатель заключил доп.соглашение в котором было прописано рабочая неделя 36 часов,то есть 7.2 часа я выставляла в табель.Но на самом деле сотрудник работал по 14 дней а так же 14 отдыхал. Директор мне объявил выговор за неправильный учёт рабочего времени.Я написала в объяснении ,что работодатель и работник заключили допсоглашение в котором прописано 5 дневная рабочая неделя с 8.00 до 16.12.Правомерно ли мне объявлять выговор?

Добрый день. Некоторые сотрудники нашего ФБУ периодически раз в месяц или реже могут выполнять работу непосредственно на территории у Заказчика режим работы которого отличается от основного, а именно у нас 8 часов, а там по 11 часов без выходных - вахта. В связи с чем наш отдел кадров ставит в табели только 8 часов, но нет учета разницы в отработанных часах. На выходные (праздничные) дни приходится писать согласие на привлечение к работе в данные дни. Тем самым идет оплата за эти дни, но только опять же в пределах 8 часов. Подскажите. пожалуйста, правомерно ли поступает наш ОК и на какие НД можно сослаться в случае нарушения. Так же может есть какие то готовые формы в этом случае. Заранее Вас благодарю за ответ.

Работаю с 9 марта 2021 года в организации, с графиком день, ночь, отсыпной выходной. На конец года у меня выходит недоработка, мне в декабре ставят дополнительные сменны на отработку тех часов, по которым вышла не доработка, законно ли это?

Добрый день! В выходные и ночью в будние дни-дежурство, на случай аварии. Работаю в С-Пб. В случае вызова, даётся 1 час доехать до работы! Должно ли время, потраченное на дорогу к месту работы, учитываться в переработку? Основания?