Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли мне объявлять выговор?
Я зам директора по приказу веду табель учёта рабочего времени сотрудников. С сотрудницей работодатель заключил доп.соглашение в котором было прописано рабочая неделя 36 часов,то есть 7.2 часа я выставляла в табель.Но на самом деле сотрудник работал по 14 дней а так же 14 отдыхал. Директор мне объявил выговор за неправильный учёт рабочего времени.Я написала в объяснении ,что работодатель и работник заключили допсоглашение в котором прописано 5 дневная рабочая неделя с 8.00 до 16.12.Правомерно ли мне объявлять выговор?
Здравствуйте Маргарита.
С сотрудницей работодатель заключил доп.соглашение в котором было прописано рабочая неделя 36 часов, то есть 7.2 часа я выставляла в табель.Но на самом деле сотрудник работал по 14 дней а так же 14 отдыхал.
Рабочее время и время отдыха данного работника должно соответствовать условиям заключенного с ним трудового договора и данного дополнительного соглашения к трудовому договору.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Я зам директора по приказу веду табель учёта рабочего времени сотрудников
Вы должны были отражать в табеле учета рабочего времени то что работник фактически отработал. Т.е нарушение с Вашей стороны имеется.
При этом надо исходить что при наложении дисциплинарного взыскания должен учесть тяжесть совершенного проступка, ее последствия, а также наложение дисциплинарного взыскания проводится по определенной процедуре.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Т.е. вполне возможно, что работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания.
На этом основании можно оспаривать приказ в суде.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано:
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Здравствуйте, Маргарита!
Согласно ст. 91 ТК РФ:
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Поэтому, если Вам вменено в обязанности трудовым договором (ТД) или допсоглашением к ТД ведение учета использования рабочего времени (в отсутствие в штатном расписании табельщика), то Вы обязаны были не просто вести табель, но и контролировать рабочее время сотрудника.
Но на самом деле сотрудник работал по 14 дней а так же 14 отдыхал.
Т.е., Вы должны были вести фактический учет рабочего времени.
При этом, вопрос о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности должен решаться в соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ.ю
Если в ТД нет Вашей обязанности вести учет рабочего времени некоторых сотрудников, то и оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности не имеется. А значит
Правомерно ли мне объявлять выговор?
накладывать дисциплинарное взыскание неправомерно.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
В табеле учёта должно отражаться фактически отработанное работником время, то что по условиям заключенного с ним дополнительного соглашения был определен рассматрвиаемый режим понятно, но если фактически он исполнял трудовые обязанности, а также использовал время отдыха в отличное от установленного условиями заключённого с ним допсоглашения время, следовало это отражать в табеле фактически.
Остальное уже касается работодателя в лице руководителя, и работника, если фактически режим был отличный от того, какой определен условиями трудового договора и допсоглашением к нему.
Т.е. Вам следовало отражать в табеле именно то, что имело место быть на — «самом деле», он ведётся именно в этих целях.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.