Ученический отпуск

Добрый день! Должен ли работодатель (в данном случае ИП)платить ученический отпуск работнику если он получает второе образование. Первое образование колледж, второе в аккредитованном ВУЗе. На данный момент работник работает как по первому, так и по второму образованию не по профилю. Стаж работы на предприятии составляет три месяца. При приеме на работу, работник не поставил в известность работодателя о том что он учиться. Договоров о предоставлении дополнительного образования между сторонами не заключалось.

Добрый день. Подскажите по следующему вопросу. Касается обучения на заочном отделении аккредитованного вуза. Обязан ли работодатель предоставить ученический отпуск на основании справки-вызов, если суммарное количество дней за год превышает 50 дней (2-3 курс)? Обязан ли предоставить без содержания и скажется ли этот отпуск на ежегодном доп. отпуске для лиц работающих по 1 списку?

Проработала 3 стажировочных месяца по договору ГПХ, затем перевели в штат компании, но буквально через недели две я сообщила, что мне необходимо в ученический отпуск, который мне не хотят оплачивать, по всем критериям я прохожу, обучающая организация аккредитованная, учусь на заочке бакалавриата.Утверждают, что мой ученический отпуск не накопился в связи с недавним переводом в штат. Помогите в решении данного вопроса

Здравствуйте.Подруга учиться в Казани в КНИТУ КХТИ, ИНХН, на 2 курсе, летом должна пройти сессия 20 дней, 28 практики ( в документах прописано 28 дней в учебной практики) а позже она узнала в деконате сказали 28дней производственной практики. Работает в авиационном заводе, с деконата пишут письмо « Добрый день. У студентов гр.433-24 был вопрос по поводу справки-вызов на учебную и производственную практику. Поступил ответ от юристов-по закону на 2 курсе можно оформлять ученический отпуск на 40 дней в год. У вас зимняя+летняя сессии=40 дней. Следовательно, на практики справку-вызов выдать не можем. В этом случае у себя на работе оформляете адиминистративный отпуск за свой счет» Хотела бы узнать есть ли возможность такая все таки взять ученический отпуск для практики

Здравствуйте, я военнослужащая, прохожу обучение по профпереподготовке перед увольнением на пенсию! Форма обучения очно-заочная. В вызове прописано, что первый месяц мы проходим обучение на базе высшего военного учреждения, следующие 2 месяца при части самоподготовка, написание контрольных, результатов и т.д., и последний месяц мы опять прибываем на базу вву для сдачи зачётов и экзамена. Вопрос: могу ли я взять ученический отпуск на те 2 месяца которые я должна проводить при части решая контрольные и т.д.

Ситуация такая, 4 года я работал в компании, ученический отпуск мне не давали, объясняя это тем, что в компании устное распоряжение ученические отпуска не давать. В первый раз мы с руководителем пришли в отдел кадров, чтобы оформить ученический отпуск, мне отказали (все законные основания соблюдены). То есть я предоставил справку-вызов, попросил бланк для оформления ученического вместе с непосредственным руководителем, но сказали, что только за свой счёт. После этого справки-вызов я более не предоставлял и оформлял отпуск за свой счёт. О том, почему я не писал заявление на ученический отпуск и не предоставил другие справки-вызов я поясню позже. После конфликта в компании я решил всё-таки попытаться отсудить оплату за ученические отпуска. Вкратце про конфликт: компания закрывается, бизнес продали другой компании, людей просто сокращали с мизерными условиями по соглашению сторон. На их условия я был не согласен, в итоге было принуждение к увольнению. В суд было 2 иска: 1. Оплата ученических, оплата по простою; 2. Восстановление на работе (тут подписали мировое). По ученическим я предоставил остальные справки-вызов уже после увольнения, хотя своему представителю все данные скидывал раньше, когда работал. И на момент, когда представитель закончил все расчёты, я был уже уволен. Иск по ученическим и простою в районном суде мы проиграли. Хоть и мой непосредственный руководитель дал показания о том, что реально по компании было устное распоряжение о том, что студентов на работу не брать, и, соответственно, ученические отпуска никто оплачивать не будет. Также был представлен скриншот переписки с руководителем отдела смежного подразделения о том, что в компании было такое распоряжение по ученическим. Плюсом ко всему, также был приложен скриншот с перепиской с бывшим работником, которому оплатили ученический отпуск только один раз, а далее был отказ со стороны компании. На допросе моего непосредственного руководителя подтвердилось, что эти люди работали с нами в одной компании. Оба человека в суд на допрос идти категорически отказываются. Судья принимать переписку категорически отказалась и даже не рассматривала, объясняя это тем, что всё это было в другой период, никак не относящийся ко мне. Я даже записал на видео, когда и в каком мессенджере была переписка. Переписка была представлена без нотариального заверения, поскольку переписка в мессенджерах не требует нотариального заверения исходя из практики судов (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 по делу № 88-21123/2024, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 по делу № 88-3490/2024, Постановление Арбитражного суда Московского округа от 15.07.2021 по делу № А40-112851/2020) Также была представлена переписка с бывшим сотрудником, где он рассказывал о том, что удалось добиться оплаты ученического отпуска только после угрозы написать в инспекцию по труду. В суд подойти он не смог. И после оплаты ученического отпуска были ему были предъявлены претензии по работе. После оплаты двух ученических отпусков сотрудник покинул компанию. Но всё это судья так же не рассматривала. По сроку исковой давности. За время работы в группе компаний юр лицо, где я работал, поменялось. Но обязанности и трудовой договор остались такими же. По этому же случаю так же были прикреплены доказательства на видео, а именно: письма с рабочей почты, где Яндекс присылал досудебные претензии на разные юр лица в компании. В получателях письма был один и тот же домен компании. Такие доказательства судья тоже не стала рассматривать. С показаний моего непосредственного руководителя, бывшего коллеги (с кем у нас были одинаковые юр лица) и показаний другого коллеги, что работал с нами на одном этаже, но юр лица были другие, можно полагать, что действительно все эти юр лица относятся к одной компании. Но судья также не взяла в расчёт эти показания. По поводу непредоставленных справок-вызовов. Условия в трудовом договоре были такие: мизерный оклад, что ниже МРОТа, всё остальное премия. Но премия по факту была равна сделке. Сколько сделал, столько получил, о чём так же дал показания мой непосредственный руководитель. Естественно, в локальном нормативном акте расценки не прописаны, а были только на словах. Расценки подтверждались полученной оплатой по ежемесячному отчёту. Судья также пропустила этот факт мимо ушей. Теперь один из моментов по принуждению к увольнению. Исходя из конфликта, вышестоящее руководство просто лишило меня премии (=сделка) и оставило без работы. Что уже подтверждает тот факт, настояв я на ученическом отпуске и его оплате, ситуация бы повторилась точь-в-точь. На допросе моего руководителя хотел задать ему вопрос: «Были ли случаи принуждения к увольнению за время его работы?» Ведь он был свидетелем всей это ситуации со мной. На что судья меня прервала и сказала, что вопрос снимается и не относится к делу. Что можно предпринять, чтобы выиграть дело в апелляционном и кассационном судах?

Здравствуйте, я был отчислен с 5 курса института в 2019 году. Сейчас, в 2024, восстановился в том же учебном заведении на 4 курс по той же специализации и той же форме обучения(заочно). Предоставил справку-вызов, написал заявление на ученический отпуск. Работодатель отказывается оплачивать, якобы уже оплачивал мне обучения до 5 курса до моего отчисления. Это мое первое высшее образование.

Здравствуйте! Ситуация следующая, я учусь на вышку, дистанционно. Скоро начнется сессия, я получила справку-вызов, но выезжать мне конечно никуда не надо. На работе сказали что ученический отпуск мне не дадут, так как я никуда не еду, чтобы меня отпустили, я должна предоставить им билеты, но тк я буду учиться дистанционно, то и отгула мне не дадут. Имеет ли работодатель на это право?

Здравствуйте! Ситуация следующая, я учусь на вышку, дистанционно. Скоро начнется сессия, я получила справку-вызов, но выезжать мне конечно никуда не надо. На работе сказали что ученический отпуск мне не дадут, так как я никуда не еду, чтобы меня отпустили, я должна предоставить им билеты, но тк я буду учиться дистанционно, то и отгула мне не дадут. Имеет ли работодатель на это право?

Добрый день! Работник уходит в ученический отпуск с 14 октября. В этот же день выходит из декретного отпуска другой работник, на месте которого был обучающийся работник. Вопрос:в каком размере выплатят компенсацию за учебный отпуск и выплатят ли вообще? И каким числом уволят обучающегося сотрудника?